商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同范本(4)
商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同范本
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容或解除本勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間表現(xiàn)(包括品德、能力、行為、業(yè)績(jī)等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;
2、在入職后10天內(nèi)未能提供甲方所需相關(guān)資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應(yīng)由乙方提供的信息、資料;
3、入職時(shí)未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開(kāi)除等嚴(yán)重處分的，或有吸毒經(jīng)歷的，或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、被追究刑事責(zé)任的;
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;
6、違反對(duì)甲方保密義務(wù)或甲方競(jìng)業(yè)禁止約定的;
7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財(cái)物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息;
8、 因乙方嚴(yán)重失職或工作過(guò)失或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元及以上的);
9、一個(gè)工資核算月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的;
10、合同期滿前三十天內(nèi)，如果甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內(nèi)乙方未予回復(fù)的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同; 11、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(五)不論本勞動(dòng)合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴(yán)重違約，可追究乙方相關(guān)責(zé)任。
九、保密與競(jìng)業(yè)禁止約定
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內(nèi)以及本合同期滿后，不得向任何個(gè)人、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設(shè)計(jì)圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各項(xiàng)合同、各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)通知等)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本合同期內(nèi)所完成、取得或知悉的與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及相關(guān)資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結(jié)清與甲方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并辦理有關(guān)工作的交接手續(xù)，否則甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任;
3、乙方在本合同期內(nèi)或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任;
4、乙方要求脫離涉密崗位的，應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式通知甲方。甲方有權(quán)對(duì)乙方采取相應(yīng)的脫密措施，包括但不限于調(diào)換乙方的工作崗位和內(nèi)容等措施;
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、活動(dòng)或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個(gè)人從事相關(guān)競(jìng)業(yè)活動(dòng)。否則，則乙方構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)除按規(guī)章制度處理外，還有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任(包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)。 (三)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營(yíng)管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)和甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。
十、違約責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應(yīng)按實(shí)際賠償。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應(yīng)賠償泄密給甲方造成的實(shí)際損失。賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括但不限于乙方所管轄范圍內(nèi)的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營(yíng)損失等事項(xiàng)。
3、乙方違反本合同競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為甲方向乙方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?如因乙方違反該約定導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)前述金額的，乙方須按照實(shí)際損失賠償給甲方。甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在損失賠償額之內(nèi)。
4、如果乙方在入職時(shí)未能提供原就職公司開(kāi)具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時(shí)，乙方承諾自行承擔(dān)因此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 元，支付的培訓(xùn)費(fèi)用 元 ，對(duì)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
6、對(duì)于乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方均有權(quán)直接從乙方應(yīng)收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。
十一、通知和送達(dá)
乙方確認(rèn)所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號(hào)信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應(yīng)書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號(hào)信函等無(wú)法送達(dá)或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方自負(fù)。
十二、爭(zhēng)議解決方式
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后, 應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出面協(xié)調(diào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、附則
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或其它書面協(xié)議(如未簽訂，不受此項(xiàng)約束);
2、甲方崗位職責(zé)、工作說(shuō)明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認(rèn)，在簽約前已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守相關(guān)的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面的補(bǔ)充協(xié)議,或按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方: 乙方(簽名):
(蓋章) (右手食指印)
簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日
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