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社保勞動(dòng)合同范本_社保勞動(dòng)合同樣本(2)

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  社保勞動(dòng)合同范文篇二

  甲方(用人單位)名稱 性質(zhì)

  地址 法定代表人

  乙方(勞 動(dòng) 者)姓名 性別

  出生日期 年 月 日 民族

  文化程度 身份證號(hào)碼

  戶籍所在地

  現(xiàn) 住 址

  聯(lián)系電話

  勞動(dòng)合同編號(hào)

  為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  本勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中,試用期為 個(gè)月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

  第二條 工作內(nèi)容

  (一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種),該項(xiàng)工作存在/沒(méi)有職業(yè)病危害。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

  2、乙方不能勝任工作的。

  第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防妒用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  (四)甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  第四條 工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方確定乙方每周工作 日,每日工作 小時(shí)。

  (二)甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)時(shí)工作制的崗位或者工種,乙方的平均工作時(shí)間每周不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)。

  (三)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),并且每月累計(jì)不得超過(guò)36時(shí)。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第(三)款的限制:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

  第五條 工資報(bào)酬

  (一)試用期間,乙方的工資報(bào)酬為 元/月;試用后,乙方的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。同時(shí),甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn),逐步提高乙方的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)、足額核發(fā)乙方的工資報(bào)酬,不得克扣或者無(wú)故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發(fā)放日。

  (三)在法定工作時(shí)間內(nèi),若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付,甲方不能低于下列標(biāo)準(zhǔn):平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間為150%,休息日加班不安排補(bǔ)休的為200%,法定節(jié)假日加班為300%。

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)與福利

  (一)甲、乙雙方均應(yīng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)、足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)或者患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

  (三)乙方在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  (四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。 2

  第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為,依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或者紀(jì)律處分。

  第八條 勞動(dòng)合同的變更與解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以協(xié)商變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理合同變更手續(xù):

  1、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的;

  2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,且不損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方本人:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  (六)乙方解除本勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,但是有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  (七)甲方依據(jù)本條第(二)款、第(四)款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第九條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,本勞動(dòng)合同即行終止:

  1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者本勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí);

  2、乙方被法定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)退休、退職;

  3、勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人主體消亡。

  (二)本勞動(dòng)合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。

  (三)本勞動(dòng)合同期限屆滿后,由于工作(生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng))需要,在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂,并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行,30日內(nèi)又不履行續(xù)訂手續(xù),則本勞動(dòng)合同視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

  第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  本勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損害的,均應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

  第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十二條 其他事項(xiàng)

  (一)本勞動(dòng)合同未盡事宜或者條款與國(guó)家規(guī)定或者集體合同有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定和集體合同執(zhí)行;國(guó)家和集體合同沒(méi)有規(guī)定的,由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。

  (二)本勞動(dòng)合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

  (三)本勞動(dòng)合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。并且,應(yīng)由乙方執(zhí)有的勞動(dòng)合同,甲方不得以任何理由代為保管;否則,因此給乙方造成損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  (四)本勞動(dòng)合同涂改部分或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無(wú)效。

  (五)乙方個(gè)人情況如通訊地址的更改,應(yīng)主動(dòng)通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時(shí)通知,甲方按乙方以前說(shuō)明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。

  第十三條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內(nèi)容)

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  甲方代表(簽字):

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章): 鑒證人(簽章):

  鑒證日期: 年 月 日

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社保勞動(dòng)合同范文篇二 甲方(用人單位)名稱 性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方(勞 動(dòng) 者)姓名 性別 出生日期 年 月 日 民族 文化 程度 身份證號(hào)碼 戶籍所在地 現(xiàn)
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