衛(wèi)生勞動(dòng)合同樣本

　　生指?jìng)€(gè)人和集體的生活衛(wèi)生和生產(chǎn)衛(wèi)生的總稱。對(duì)于衛(wèi)生勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的衛(wèi)生勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

　　衛(wèi)生勞動(dòng)合同范文一

　　甲方： 江蘇白龍馬面業(yè)有限公司

　　乙方： 江蘇白龍馬面業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)

　　第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

　　第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。此合同簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

　　第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

　　如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投

　　入生產(chǎn)使用。

　　第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

　　第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)臵有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

　　第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。

　　第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽取和答復(fù)工會(huì)提出的意見和建議。

　　第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

　　第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò)。

　　第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。

　　第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度

　　的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。對(duì)此。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。

　　第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

　　第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。

　　第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

　　第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

　　第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。

　　第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份，并報(bào)送連云港市人社局勞動(dòng)關(guān)系部鑒證備案。

　　用人單位(蓋章) 工會(huì)(蓋章)

　　甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

　　(簽字蓋章) (簽字蓋章)

　　日 年月日

　　衛(wèi)生勞動(dòng)合同范文二

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　簽訂日期：

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號(hào)碼：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式： 1.無(wú)試用期。 2.試用期為_______個(gè)月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:

　　(三)乙方工作地點(diǎn)是: ;

　　如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (八) 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

　　八、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

　　(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

　　甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(十) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 (十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。