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計件工勞動合同

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  計件工是按明確實際生產(chǎn)數(shù)量(如件、打等)計算薪酬的 ;區(qū)別于即時工。對于計件工勞動合同又是怎樣寫的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的計件工勞動合同,歡迎參考閱讀。

  計件工勞動合同范文篇一

  甲方(單位)名稱: 法定代表人: 單位地址: 郵政編碼:

  乙方(勞動者)姓名: 性別:

  身份證號碼: 聯(lián)系電話: 家庭住址: 郵政編碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意簽訂如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照執(zhí)行。

  一、勞動合同期限

  1、本合同為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月。合同期滿,合同終止。

  2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

  二、工作內(nèi)容與工作地點

  1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,在甲方 崗位工作。工作地點: 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要,可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度崗位職責(zé)要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核,并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時間和休息休假

  1、乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制。

  2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。

  3、乙方在職期間,休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

  四、勞動報酬

  1、甲方實行崗位工資加計件工資制度,其中崗位工資為580元/月,計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為 ,超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方實現(xiàn)計件工資制度,以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

  2、乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、社會保險和福利待遇

  乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi),社會保險等各項保險費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

  乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同。

  七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

  1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

  2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容,并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

  3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對乙方進(jìn)行處罰,并可解除合同。

  八、勞動合同的變更、解除和終止

  勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

  九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

  勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  本勞動合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(單位)蓋章: 乙方(勞動者)簽字:

  年 月 日 年 月 日

  計件工勞動合同范文篇二

  甲 方: 乙方: ,身份證號碼: 地 址 : 住 址: ,聯(lián)系方式:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 本勞動合同為固定期限合同,期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第二條 乙方的工作內(nèi)容為: ,具體的工作要求以《職位說明書》為準(zhǔn),乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位。

  第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資,乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù),具體計件工資標(biāo)準(zhǔn)雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定,代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費(fèi)用。

  第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,工作時間統(tǒng)一為: 。

  第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

  第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第八條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

  第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

  第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

  第十三條 甲方制訂了《員工手冊》,乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十五條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第十六條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

  第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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