河北省勞動合同書

　　勞動合同屬于勞動法律規(guī)范的調整范圍,民事合同屬于傳統民法和合同法的調整范圍,勞動法律部門屬于經濟法,與民法在調整手段、范圍上均有很大的區(qū)別，河北省勞動合同書怎么寫呢?以下是學習啦小編整理的河北省勞動合同書，歡迎參考閱讀。

　　河北省勞動合同書范文一

　　甲方(用人單位)名 稱： 單位住所： 法定代表人： 經濟類型： 聯系電話：

　　郵政編碼：

　　乙方(勞動者)姓 名： 戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯 系 電話： 郵 政 編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，同意按以下第( )方式確定乙方的合同期限：

　　(一)固定期限：自年年月止。其中：試用期自自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據企業(yè)工作崗位的實際需要，安排乙方在 部門，從事 崗位工作。工作地點為 。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第四條 甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲乙雙方經雙方協商一致，同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間：

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時、每周工作不超過5天，每周休息2天。

　　第六條 甲方按照國家有關規(guī)定應安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假日和部分公民的法定假日，依法安排乙方的婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假和帶薪年休假等休假。

　　第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產經營工需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規(guī)定即：每日延長工作時間一般為1小時，最多不超過3小時，每月不得超過36小時，法律規(guī)定的特殊情形除外，以保證乙方合法權益。

　　第八條 乙方因工作需要加班加點的，須征得甲方同意后，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十條 甲方按照國家現行工資政策，按下列第( )種方式核發(fā)乙方工資：

　　(一) 計時工資：

　　(1)崗位工資： 崗位 工資標準 元/月。

　　(2)崗位技能工資： 崗位 工資元+技能工

　　資元/月。

　　第十一條 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、帶薪年休假期等期間，甲方按照乙方本人工資標準支付。

　　第十二條 甲方按照國家規(guī)定支付乙方各津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。

　　第十三條 甲方甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度,通過工資集體協商,建立企業(yè)工資正常增長制度,按照當地的工資指導線,適時調整乙方工資。

　　第十四條 甲方于 足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付乙方工資。

　　第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資,書面記錄應有記載時間、數額、工作天數、本人簽字,并向乙方提供 工資清單。

　　第十六條 甲方安排乙方在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照《河北省工資支付規(guī) 定》第十三條規(guī)定支付工資。因甲方原因造成乙方停工待崗工資按照《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定執(zhí)行。

　　五、社會保險及福利待遇

　　第十七條 甲、乙雙方應依法參加社會保險,社會保險費按國家規(guī)定或比例分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十八條 乙方因患病或非因工負傷,享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期間,甲方按照《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條和河北省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施〈河北省工資支付規(guī)定〉有關問題的通知》 (冀勞社辦[2003]23號) 第二十二條規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十九條 乙方因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內或醫(yī)療期期滿的以及因工死亡的,甲方應當按照國務院《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理。

　　第二十條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十一條 甲方要健立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方各項制度和操作規(guī)程。

　　第二十二條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其它業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓,并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施。

　　第二十三條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼,并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第二十四條 甲方對可能產生職業(yè)病的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并對乙方進行安全教育,預防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)病。

　　第二十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十六條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

　　第二十七條 甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同履行。

　　第二十八條 甲方發(fā)生合并或分立等情況,本勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼甲方權力和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　第二十九條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　第三十條 甲乙雙方解除或終止本勞動合同,應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條 經甲乙雙方解除和終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十二條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不再繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同,或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條 解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒絕辦理相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。

　　乙方應該按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第三十四條 甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守, 服從管理,積極做好工作。

　　第三十五條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行監(jiān)督檢查、考核和獎懲。

　　第三十六條 如甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,雙方另訂培訓協議,約定服務期限。乙方違反服務期約定,應當按照約定支付違約金。

　　第三十七條 乙方有保守商業(yè)秘密的義務,雙方另訂立培訓協議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的,應當嵌照約定支付違約金。給單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 甲乙方雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應先協商解決。協商無效的,當事人任何一方可以在訴訟時效內依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　第三十九條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動法 律、法規(guī)及政策相抵觸的,按現法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

　　第四十條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

　　甲方(簽字蓋章) : 乙方(簽字或蓋章) : 法定代表人(簽字):

　　或委托代理人(簽字) :

　　簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

　　河北省勞動合同書范文二

　　甲方(用人單位)名稱：

　　單位住所：

　　法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 郵政編碼：

　　乙方(勞動者)姓 名：

　　戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話： 郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。 二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。 三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。 (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。

　　第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：