用工勞動合同格式(3)
用工勞動合同格式
第三條 工作內容和工作地點
(一)乙方同意根據(jù)甲方的需要，由甲方安排乙方在甲方行政部門從事公司專職司機及相關工作。工作地點為：本公司行政部。除事先征得甲方書面同意外，乙方不得兼職從事與甲方相競爭的其他有報酬或無報酬的工作與業(yè)務。
(二)乙方的具體工作內容與工作職責，按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。簽訂本勞動合同時，乙方已知悉約定工作崗位的職責。本合同履行過程中，甲方可根據(jù)實際情況做出合理的調整，屆時乙方按調整后的規(guī)定履行職責。
(三)甲方有權根據(jù)生產經營需要和乙方的工作能力、身體狀況、實際表現(xiàn)等情況，調整乙方工作崗位，并在《崗位變更記錄》中記載。
(四)乙方同意按照甲方確定的工作崗位，按時、保質、保量完成工作任務。
第四條 工作時間和休息休假
乙方同意實行綜合工時制。即一般情況下，執(zhí)行定時工時制，乙方工作時間平均每周不超過44小時，平均每周至少休息一天。國家法定節(jié)日、假日以及緊急情況下，實行不定時工時制，乙方應服從用人部門的安排，上班仍執(zhí)行定時工時制下的勞動報酬制度。
乙方同意實行不定時工時制。
第五條 勞動報酬
(一)甲方按照不低于四川省成都市規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因未完成規(guī)定工作任務或未出滿全勤的，甲方有權依據(jù)相應制度扣除相應工資。
(二)甲方實行崗位工資制。甲方有權對崗位的工資結構作出調整，乙方工作部門或工作崗位調整的，其工資作相應調整。
(三)甲方支付給乙方的工資為稅前工資。在支付乙方勞動報酬時，凡根據(jù)有關規(guī)定應當由
甲方代扣代繳的，甲方予以代扣代繳。
(四)甲方可以根據(jù)經營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。
(五) 甲方在每月10日前發(fā)放上月工資(發(fā)放日適逢法定假日、節(jié)日則順延)。
第六條 社會保險
(一)甲方根據(jù)社會保險的法規(guī)、政策為乙方辦理基本社會保險。社會保險費中依法應當由乙方承擔的部分，由甲方直接在工資中扣繳。
(二)乙方遭受工傷或視同工傷損害的，按照《工傷保險條例》由工傷保險機構支付保險待遇。因甲方原因導致乙方患職業(yè)病或因工負傷而未能享受相關社會保險待遇的，甲方依有關規(guī)定支付病假或住院期間的工資。因乙方原患疾病直接導致的損害與事故，由乙方自己承擔后果。
(三)勞動合同終止的，乙方辦畢工作移交手續(xù)后，甲方協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保障勞動場所的安全衛(wèi)生。
(二)甲方為乙方提供符合實際需要的勞動條件，保障乙方正常履行工作職責。
(三)甲方應當依法建立和完善勞動管理規(guī)章制度，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。
第八條 勞動紀律以及規(guī)章制度
(一)乙方應嚴格遵守國家法律，遵守公共秩序，尊重社會公德，維護甲方的聲譽、利益和生產經營秩序，不得有打架斗毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違法、犯罪行為。
(二)乙方應當嚴格遵守國家勞動和安全生產法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時按質按量完成工作任務。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、安全操作規(guī)程和工作規(guī)范，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，不得違章作業(yè)。
(三)在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂。若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸的，乙方同意服從國家新的規(guī)定和甲方新的規(guī)章制度。
(四)乙方自行承擔在工作過程中違章作業(yè)等自身不當行為導致的自身損害事故后果。
(五)乙方應當嚴格遵守國家計劃生育政策，不得違反計劃生育政策超計劃生育。
第九條 勞動合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.本合同約定的期限屆滿的。
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4.經雙方協(xié)商一致解除本合同或任何一方依照法律或本合同約定解除本合同的。
5.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的或甲方的開發(fā)建設任務完成，無后續(xù)開發(fā)項目的。
6.隨著甲方的發(fā)展或國家職業(yè)標準的提高，乙方的文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力等無法適應甲方工作要求的。
7.乙方因患病、非因工負傷、私事等自身原因離開工作崗位已達10日以上或須離開工作崗位達10日以上的。
8.乙方全脫產參加高等學校學習與進修、服兵役，或被國家機關、國有事業(yè)單位招錄為公務員或事業(yè)單位工作人員的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其
它工作的。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.甲方根據(jù)本合同第三條第(三)項的約定調整乙方崗位或職位時，乙方不服從甲方的工作調動和安排的。
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.因乙方未能在30天內提供相關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險手續(xù)的(由此產生的后果由乙方承擔)。
3.嚴重違反甲方規(guī)章制度的。
4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(即甲方經濟損失在500元以上或被有關機關、第三人追究法律責任或被新聞輿論批評)。
5.乙方被依法追究刑事責任的。
6.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
7.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(欺詐包括提供虛假個人信息或資料等手段)。
8.有打架斗毆、偷竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等違反治安管理處罰法的行為或擾亂甲方生產經營秩序行為的。
9.違反計劃生育政策超計劃生育的。
10.身患傳染性疾病，對甲方職工的人身安全和身體健康造成嚴重威脅的。
11.有本合同第十條第(三)項規(guī)定的行為(無論金額或損失大小)的。
12.有拉幫結派，破壞團結等損害甲方利益行為的。
13.以提供咨詢服務等形式從事與甲方相競爭的業(yè)務，單獨或合伙從事與甲方相競爭的業(yè)務。
(三)、除法律規(guī)定乙方可以隨時解除勞動合同的以外，乙方解除本合同應當提前30日書面形式通知甲方。
第十條 違反勞動合同的責任
(一)甲方違反本合同約定的條件解除本合同的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金。乙方違反本合同約定的，應按損失的程度承擔賠償責任。
(二)乙方有嚴重失職、營私舞弊或其他行為，對甲方利益造成損害的，應承擔賠償責任。
(三)乙方有下列情形之一時，除向甲方承擔全部賠償責任外，涉嫌犯罪的，甲方有權移交司法機關處理：
1.利用職權、職務便利侵占甲方的財產;
2.利用職權收受賄賂或其他非法收入;
3.有意損壞甲方的財產;
4.泄露甲方的商業(yè)秘密。
(四)乙方屬于接受甲方出資培訓的，如發(fā)生違約情況，按甲方的規(guī)定和相關培訓協(xié)議承擔賠償責任。
(五)乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除本合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的違約金、賠償金，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
(六)有下列情況之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切后果由乙方承擔：
1. 乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的;
2. 乙方未按規(guī)定提供有關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險關系的轉移的;
3. 乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的;
4. 乙方未按規(guī)定辦理工作移交的。
第十一條 保密和競業(yè)限制的約定
1.乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，在合同期內和本合同終止后無條件承擔為甲方保守商業(yè)秘密(包括但不限于甲方未對社會公開的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略決策、財務會計資料、招標投標資料、市場信息、營銷渠道與政策、營銷計劃、客戶資料、管理制度、員工薪酬等一切涉及到甲方利益和安全的信息都屬于保密范圍)的義務。乙方不得因故意或過失泄露給他人，也不得利用該商業(yè)秘密牟取利益。
2.乙方自甲方單位離職后，只要甲方的商業(yè)秘密尚未進入公知領域，乙方應繼續(xù)遵守上述保密約定。
3.競業(yè)限制期限為：工作期間和離職后的兩年內。競業(yè)限制的范圍：乙方不得在與甲方存在商業(yè)競爭關系或其他利害關系的公司任職，或自己經營與甲方公司同類的業(yè)務。離職后不得誘使其他熟知甲方商業(yè)秘密的員工離職。競業(yè)限制地域為：成都市級轄區(qū)及相鄰縣市。
4.乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，該違約金為乙方離職前 個月內在甲方獲得的全部報酬(含工資、津貼、獎金、慰問金、補貼等以金錢或實物形式體現(xiàn)的勞動報酬、員工福利)以及甲方為乙方繳納的保險費，并另行承擔甲方調查、核實乙方的違約行為及追究乙方責任而支付的調查費用、律師費用。前述違約金不足以彌補甲方的損失的，乙方還應向甲方支付賠償金(賠償金=甲方的損失—違約金)。
第十二條 工作移交
1.乙方在本合同終止的最后工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、辦公用品、個人保管或所使用的物品，需全部清點移交給甲方指定人員。
2.甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后為乙方出具離職證明、退還個人證件、支付當月工資和法規(guī)規(guī)定的經濟補償金，并協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移和個人檔案轉移。
第十三條 合同的組成部分
甲方有權依照法律法規(guī)和本合同約定的原則制定有關工資、休息休假、勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度，經發(fā)布后7日內乙方未提出書面異議的，視為乙方完全認同該規(guī)章制度，即成為勞動合同書的組成部分。
第十四條 甲乙雙方另行約定條款： A. __________________ _________________________________。 B. __________________ _________________________________。
第十五條 未盡事宜的確定
本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議書作為本合同的附件。
第十六條 合同的生效、份數(shù)和效力
本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份;本合同自雙方簽字且乙方實際到崗之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
乙方：(簽名并捺指印)：
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