國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同樣本(2)
國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范文二
用人單位(甲方)：
地 址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住 址：
身份證(其他有效證件)號(hào)碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期為 個(gè)月(天)，從 年 月 日起至 年 月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件 。
(四)乙方的工作地點(diǎn)是 ：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：
(1)甲方安排乙方每日工作 小時(shí)，每周工作 天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制:甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
l、乙方試用期工資 元/月(日)，試用期滿(mǎn)工資 元/月(日)。
2、其他形式： 。
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月 日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假，喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用 。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 七、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
八、勞動(dòng)臺(tái)同的解除、終止
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的，
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
l、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
l、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者牧人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工瓷的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭(zhēng)議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。 甲方 (蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范文三
甲方(單位全稱(chēng))：
員工姓名： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)和地方政策的規(guī)定，及公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)。(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同)。
第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
經(jīng)營(yíng)地址
乙方： 性別 戶(hù)籍
身份證號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日, 聯(lián)系電話(huà) 身份證居住地址
上海居住地址
聘用職位(崗位)及職責(zé)
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的職務(wù)為： 暫定工作地點(diǎn)： 上海
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位重新簽訂崗位聘任合同，修正乙方的工作報(bào)酬。
3、根據(jù)甲方工作需要，也可將乙方派往上海、成都、廣州、合肥以及甲方新開(kāi)發(fā)區(qū)域任職，乙方應(yīng)服從安排，如不服從甲方安排，將作辭退處理，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二條 合同期限、試用期限
1、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 月00 日至 年 月 日止。
2、合同期內(nèi)，乙方如達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或死亡時(shí)，合同自然終止。
第三條 工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方根據(jù)員工不同崗位的工作需要，實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 (1) 種工時(shí)制度：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;(2)不定時(shí)工作制;(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;(4)計(jì)件工作制。
2、甲方因工作需要乙方加班時(shí)，給予乙方調(diào)休、輪休或發(fā)放加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)依照上海 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，同時(shí)按公司加班管理制度發(fā)放，但實(shí)行不定時(shí)工作制的除外。
3、甲方根據(jù)乙方不同崗位、工種的實(shí)際情況，向乙方提供必要的、符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品、裝置。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
3、合同期內(nèi)，乙方不能從事其它任何第二職業(yè)或活動(dòng)。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬：
1、甲方根據(jù)乙方不同的崗位，實(shí)行公司規(guī)定的以下第 (1) 工資制度：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;(2)不定時(shí)工作制;(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制;(4)計(jì)件工作制。
a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工：甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)、能力及甲方現(xiàn)行的上海諾島紙業(yè)有限公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)(含月度績(jī)效考核)，確定乙方轉(zhuǎn)正后稅前工資 0000元(基本工資 0000 元，崗位工資 000 元，保密津貼 000 元,通訊補(bǔ)貼 000 元，餐費(fèi)補(bǔ)貼 000 元)。
鑒于乙方實(shí)際需要，甲方另行支付乙方每月交通補(bǔ)貼 000 元，銷(xiāo)售專(zhuān)項(xiàng)拓展補(bǔ)貼費(fèi)用 000 元。 交通補(bǔ)貼、銷(xiāo)售專(zhuān)項(xiàng)拓展補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際使用情況在每月16日憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo),但月度累計(jì)總額不得超過(guò)公司前項(xiàng)規(guī)定。
b、營(yíng)銷(xiāo)人員每月實(shí)際收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照“公司年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則”執(zhí)行。
C、其中“績(jī)效獎(jiǎng)金”欄：見(jiàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。
d、綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工：其工資依據(jù)上海諾島紙業(yè)有限公司駕駛員、搬運(yùn)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、甲方在調(diào)整企業(yè)整體工資水平或乙方的工作崗位、職務(wù)時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。
3、甲方確定發(fā)薪日期為每月15日，如遇雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。
4、 由乙方繳納個(gè)人所得稅，甲方從乙方每月收入中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
1、乙方享受企業(yè)規(guī)定內(nèi)的各種保險(xiǎn)、福利、有薪假期。
2、甲方按規(guī)定在乙方工資中每月代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、乙方因病、非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按政府有關(guān)規(guī)定確定。
4、 符合計(jì)劃生育的乙方(女性)享有國(guó)家規(guī)定的合法權(quán)益。
第七條 甲方解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的;
(3)乙方疏忽職守、營(yíng)私舞弊或有不誠(chéng)實(shí)行為、弄虛作假等對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方工作時(shí)間用公司財(cái)物制作私人用品的;
(5)乙方工作時(shí)間違規(guī)操作,造成公司直接或間接損失人民幣5000元以上的;
(6)乙方以欺詐手段訂立合同的;
(7)乙方違反本合同各項(xiàng)承諾，并在甲方書(shū)面通知其違約行為后三十天內(nèi)未予糾正的;
(8)乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任者的;
(9)不服從甲方正常的工作安排、勞動(dòng)管理的或消極怠工(或罷工)1小時(shí)以上的;
(10)合同期內(nèi)記大過(guò)二次的;
(11)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(12)持假身份證、或提供虛假證明材料者(如學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等)
2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方經(jīng)濟(jì)裁員。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除或終止乙方勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除或終止的除外：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 乙方解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、在合同期內(nèi)，乙方辭職：試用期必須提前三天，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面提出。
第九條 違約責(zé)任
1、甲乙雙方任何一方違約并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償金額由非違約者根據(jù)違約者責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度酌情確定。
2、如乙方在合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資(或培訓(xùn)期間照發(fā)薪資)的培訓(xùn)，單方提前解除勞動(dòng)合同，須賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體事項(xiàng)見(jiàn)甲方的“培訓(xùn)管理制度”及“員工涉外培訓(xùn)協(xié)議”。
3、乙方不再續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30天通知甲方，否則按其在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、由于乙方擅自離職，造成甲方生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等工作受影響，甲方可追究乙方之違約責(zé)任，違約金為1000—10000元。
5、由于乙方工作性質(zhì)的特殊性，乙方在任職期內(nèi)享有甲方提供的保密義務(wù)專(zhuān)項(xiàng)津貼，故甲方要求乙方在任職期內(nèi)不得將任何公司客戶(hù)資料、銷(xiāo)售資料及公司各類(lèi)內(nèi)部資料外泄給同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
6、乙方離職后一年內(nèi)，不得借助或利用甲方任何客戶(hù)資料及銷(xiāo)售資料泄露給同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。
7、如乙方違反上述“第5、6條”規(guī)定，并經(jīng)查證核實(shí)后，則甲方將以每月保密義務(wù)專(zhuān)項(xiàng)津貼3倍的金額向乙方主張經(jīng)濟(jì)賠償(即每月人民幣 元)。若情節(jié)嚴(yán)重的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣500元以上的，將移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，同時(shí)乙方將承擔(dān)因此造成對(duì)甲方的一切名譽(yù)及利益損害的賠償責(zé)任。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
1、甲乙雙方履行本合同過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：可由甲、乙雙方協(xié)商解決，或由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書(shū)起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十一條 其他規(guī)定
1、本合同期滿(mǎn)后，如需繼續(xù)聘用，則由甲乙雙方重新協(xié)商，辦理續(xù)簽手續(xù)。
2、本合同如與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。
3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商確定或修改本合同。
4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
5、本合同一式兩份，自雙方簽字、蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽章)：
年 月 日 年 月 日
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