個人勞動合同模板(2)
個人勞動合同模板
四、勞動報酬
第十條 甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月 20 日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條 甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到 從事
第十一條 乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條 用工單位安排乙方加班、加點(diǎn)延長工作時間，甲方應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班、加點(diǎn)的工資。
第十三條 獎勵性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。
第十四條 工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。
五、保險福利待遇
第十五條 甲方按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
第十七條 乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀(jì)行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀(jì)事實(shí)作出相關(guān)處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方及用工單位規(guī)章制度的;
3.如乙方?jīng)]有如實(shí)提供個人相關(guān)資料或告知個人體檢健康狀況的; 4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的; 5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責(zé)的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條 本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十七條 甲方如有文書需送達(dá)乙方,可按<員工基本情況登記表>中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔(dān)。
第二十八條 雙方約定其他內(nèi)容：
第二十九條 甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字) 單位名稱：武漢市森信科技有限公司
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
個人勞動合同范文三
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京XX人力資源有限公司 職工姓名：
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 法定代表人\主要負(fù)責(zé)人： 現(xiàn)住址：
辦公地址： 戶籍地址：
主要聯(lián)系人： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣行政許可證編號： 就業(yè)登記證號：
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到 省 意用工單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實(shí)的或績效考核未完成工作計劃指標(biāo)者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時工作制，具體為 工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時間補(bǔ)休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。
2、休息休假
乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
四、勞動報酬
1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為下列第( )方式確定：
(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資非配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和用工單
位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為 元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月30日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
五、社會保險和福利待遇
1、社會保險
A、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
B、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療結(jié)束后的工傷保險待遇按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。乙方如因工負(fù)傷，必須到當(dāng)?shù)乜h級以上的醫(yī)院診治，并出具相關(guān)證明在受傷24小時內(nèi)將相關(guān)資料傳真報甲方辦理工傷申報手續(xù);診治費(fèi)用憑醫(yī)院的收費(fèi)清單符合工傷保險藥品目錄的憑單報銷。因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料導(dǎo)致工傷申報延誤的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。如達(dá)到國家傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘補(bǔ)助費(fèi)按國家、省、市的規(guī)定處理;
C、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)執(zhí)行國家、省、市的規(guī)定，甲方不再另外支付費(fèi)用;
D、乙方入職時應(yīng)及時按甲方要求提供真實(shí)有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、福利待遇
乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔(dān)任何福利待遇責(zé)任。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)
1、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程 培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、對于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本合同。
七、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律，并已認(rèn)真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為自己的行為準(zhǔn)則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、 因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者雙方因合理原因，要求變更合同款的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容;
2、 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔(dān)任何責(zé)任
A：因個人原因(傷病除外)或未經(jīng)請示連續(xù)3天不能正常工作的;
B、在試用期被證明不符合錄用條件的;
C、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;
D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
E、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
F、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
G、被依法追究刑事責(zé)任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
A、提供虛假或仿造個人信息或資料，包括但不限于離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書、婚姻證明、生育證明或身份證明以及包括冒用他人身份入職等情形;
B、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴(yán)重影響工作而在應(yīng)聘時未說明的;
C、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。
5、 有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;B、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
6、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同:A、在試用期內(nèi)提前3日通知甲方;B、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或用工單位不提供勞動條件的;C、用工單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用工單位;
7、 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時通知的，應(yīng)賠償用工單位及甲方損失，并按照未提前通知的天數(shù)支付甲方違約金。同時，甲方及用工單位有權(quán)暫停為乙方辦理人事手續(xù)及工資結(jié)算手續(xù)，直至乙方完全履行離職工作交接義務(wù);
8、 甲方與用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的關(guān)系解除或終止或用工單位不再需要乙方提供勞務(wù)的，則本合同終止。甲方即時辦理終止或解除與乙方的勞動合同手續(xù);
9、 勞動合同期滿(含因工負(fù)傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。
九、違反勞動合同的責(zé)任
1、 甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前
三十日通知對方的情況下視為單方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按照正常的工作時間的日工資乘以未提前通知天數(shù)支付對方違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方未結(jié)算的工資中扣除賠償費(fèi)用，不足部分應(yīng)在辦理解除/終止勞動合同時補(bǔ)足;
2、 因乙方原因，包括但不限于拒不交驗(yàn)入職相關(guān)證明、不及時或不提交本人信息變更的有效證明材料等，致使包括但不限于甲方無法及時、準(zhǔn)確履行繳納社會保險費(fèi)的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失及法律后果，并賠償因此給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失;
3、 違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任。
十、爭議解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請訴訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方拒收視為送達(dá)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達(dá)均視為有效送達(dá)。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人\主要負(fù)責(zé)人:
年月日
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