轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
一、合同成立
1、概念：訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：(1)要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人;(2)當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。(法定)
第一節(jié)合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開始發(fā)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力,即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
(1)一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;b、意思表示真實(shí);c、合同內(nèi)容合法。
(2)特別要件：a、附生效條件或期限的合同,條件的成就或期限的到來;b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同,手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
二、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同?為什么要簽訂勞動(dòng)合同? 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》 )第十六條的規(guī)定， “勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用 人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ”農(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單 位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題，認(rèn)為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢?事實(shí)上并非 如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應(yīng)有的報(bào)酬， 有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包，正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒 有與用人單位簽勞動(dòng)合同。 其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢、我干活這種簡(jiǎn)單的給付關(guān)系，它還涉及到很 多的內(nèi)容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長(zhǎng)時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護(hù) 怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀(jì)律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦 事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會(huì)出現(xiàn)矛盾。俗話說， “口說 無憑，立字為證” ，有了合同，出現(xiàn)問題就好解決， 《勞動(dòng)法》的第十九條也規(guī)定， “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書 面形式訂立。 ”?
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益;
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系;
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)。 因此，對(duì)打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識(shí)。只有簽了合同，才能有效的 保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行 仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說，沒有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因?yàn)榭赡茈S時(shí)被用人單位 辭退，卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意：
(1)合同主體是否合格;企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng) 者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格;合同主體與用工主體是否一致;。
(2)合同內(nèi)容是否合法;規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符 合勞動(dòng)保護(hù)要求;
(3)是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定;比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息 休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。
(4)社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。
(5)對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁 止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面，除了考慮是否符合國(guó)家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與 違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費(fèi)的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
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