大型企業(yè)勞動合同
大型工業(yè)企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)為:同時滿足銷售額3億元及以上,資產(chǎn)總額4億元及以上,從業(yè)人員2000人及以上。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的大型企業(yè)勞動合同,歡迎參考閱讀。
大型企業(yè)勞動合同范文一
甲方(單位名稱):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名):
性別:
身份證號碼:
住所地:
第一條 勞動合同期限
甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:
1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在 部門,從事 工作。
甲方可以根據(jù)實際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。。
2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。
3、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條 勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第五條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第六條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第七條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條 違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第九條 其他事項
乙方在甲方工作期間,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
合同訂立日期: 年 月 日
大型企業(yè)勞動合同范文二
勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。 甲方(單位名稱): 法定代表人:
住所地: 乙方(姓名): 性別: 身份證號碼: 住所地:
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期為期1個月。試用期內(nèi)工作不足15天的離職者一律不給予工資,如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門,從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。
第四條 勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第五條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同,須提前30天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第六條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第七條 商業(yè)保密
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。
3、如乙方違反此條規(guī)定,經(jīng)調(diào)查屬實乙方必須向甲方賠償
第八條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
第九條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
合同訂立日期: 年 月 日
大型企業(yè)勞動合同范文三
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
名稱: 姓名:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號碼:
戶籍地址:
通訊地址:
通訊地址: 經(jīng)濟(jì)類型: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、 勞動合同期限
(一) 合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:
1.固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)為止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限:從 起至 工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)):
1.無試用期。
2.試用期從年年月日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
二、 工作內(nèi)容和工作地點
(一) 乙方的工作部門為 教學(xué)質(zhì)量部□ 學(xué)術(shù)部□ 市場部□ , 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 班主任□ 教員□ 咨詢師□ 網(wǎng)絡(luò)咨詢師□ 。
(二) 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 詳見北大青鳥 《計算機職業(yè)培 訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》 班主任分冊□ 教員分冊□ 咨詢師分冊□。
(三)乙方的工作地點為
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或者其他原因調(diào)整乙方的 工作崗位或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,即每天工作天,每周 至少休息一天。
2.不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不 定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位 實行以 為周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資:
(1)乙方正常工作時間工資按 (大寫: 元整)執(zhí)行,初始工資額為元/月或元/ 時;
(2)乙方試用期工資為 元/月
2.計件工資:
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資): 。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平等情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為:見(班主任□、教員□、咨詢師□)考核方案。
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:
(四)工資必須以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方因業(yè)務(wù)需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班,甲方支付周末等加班工資 元(大寫: 元整),除此之外甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日加班的,應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方應(yīng)按照規(guī)定及時提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料,社會保險費按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負(fù)責(zé),并按規(guī)定由甲方從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。
(二)乙方患病或非因公負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方
工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的保護(hù)勞動和保健工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強行冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(四)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不信任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。
八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的;可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方作如下約定: 。 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,雙方作如下約定 。 十一、其他
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章):
法定代表人:
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
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大型企業(yè)勞動合同
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