常見的無效勞動(dòng)合同
常見的無效勞動(dòng)合同
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的常見的無效勞動(dòng)合同,歡迎參考閱讀。
一、常見的幾種無效勞動(dòng)合同
1、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營出于企業(yè)自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因此,口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
2、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí),一定要逐條審查,對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
3、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金、并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?!秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
4、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為,在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),硬性規(guī)定另簽一份“ 保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動(dòng)合同附件來約束勞動(dòng)者。
5、真假合同
某些外資企業(yè),私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門的檢查,實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來約束勞動(dòng)者。
6、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚于扣留勞動(dòng)應(yīng)得的福利或工資,一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
7、無保障的勞動(dòng)合同
一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中,不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時(shí),企業(yè)或者置之不理,不管不問,或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助,其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者權(quán)益無法得到保障。
當(dāng)然,無效或不合理的勞動(dòng)合同五花八門、不勝枚舉。因此,求職者平時(shí)應(yīng)多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識(shí),一旦遇上類似問題,就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、常見的無效勞動(dòng)合同情形
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月,不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實(shí),使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責(zé)任等。
6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定,損害勞動(dòng)者正常休息休假。
10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi),限制職工流動(dòng)。
12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
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