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餐飲勞動合同

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餐飲勞動合同

  餐飲業(yè)(catering)是通過即時加工制作、商業(yè)銷售和服務性勞動于一體,向消費者專門提供各種酒水、食品、消費場所和設施的食品生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)。以下是學習啦小編整理的餐飲勞動合同,歡迎參考閱讀。

  餐飲勞動合同范文一

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  一、乙方基本情況

  乙方: 性別: 年齡:

  戶籍類型(農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)):

  居民身份證號:

  或者其它有效證件名稱:

  證件號碼:

  在甲方工作起始時間: 年 月 日

  家庭住址: 郵政編碼: 在平頂山居住地址: 郵政編碼: 戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  照片 身份證復印件粘貼處

  二、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按以下 ;

  A、有固定期限的勞動合同:自 月日。其中試用期自年月日起至年 月日止。

  B、無固定期限的勞動合同:自 月日。其中試用期自 日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

  2、根據(jù)甲方要求,乙方同意在方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則。在本合同旅行期間,甲方依平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結果可依法調(diào)整變動乙方的工作崗位。

  3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及乙方提出的工作要求,應當符合國家法律法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

  四、工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方執(zhí)行

  (1)、甲方實行每天 小時工作制。

  (2)具體休息時間,甲方安排如下

  早: 上班,午: 下班、 上班,晚: 下班。

  (3)、乙方在保質(zhì)保量完成甲方工作任務的情況下,每月甲方給予乙方不定期的三天工休。

  (4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的),應和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或者加班工資。

  五、勞動報酬

  1、甲方結合本企業(yè)的經(jīng)營特點和經(jīng)濟利益,依法確定本企業(yè)的崗位工資分配制度。乙方的工資水平,按照本企業(yè)的崗位工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方的工資標準,實行同工崗位同酬。

  2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資,不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  (1)甲方每月15-18日為發(fā)薪日。

  (2)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。轉(zhuǎn)正工資(社會保險)為每月 元。

  (3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的崗位工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資標準。

  (4)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)赝袠I(yè)的工資標準、工資指導

  價、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(本企業(yè)內(nèi)部店齡工資調(diào)整辦法)確定。

 ?、僮凿浻弥掌鸸ぷ鳚M半年(6個月),底薪增加50元。 ②自錄用之日起工作滿一年(12個月),底薪再增加50元。 ③自錄用之日起工作滿一年半(18個月),底薪在增加50元。 ④自錄用之日起工作滿兩年(24個月),底薪在增加50元。 ⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月),后不再增加。

  六、社會保險及福利待遇

  1、甲方雙方依法自愿參加社會保險,按時交納社會保險。經(jīng)甲方雙方協(xié)商乙方的社會保險由乙方自行交納,甲方不在另行交納。

  2、如乙方在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因發(fā)生傷害事故,甲方應負責及時救治,如乙方在非工作時間內(nèi)和非工作場所內(nèi)發(fā)生任何事故,甲方不承擔任何責任,一切所有乙方自行承擔。如(因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等.....)

  3、乙方自錄用之日起15日內(nèi)要與甲方簽訂勞動合同。

  (1)自錄用之日起,簽訂《勞動合同》六個月者,勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。

  (2)起訂合同已滿六個月者,如繼續(xù)續(xù)簽下半年合同者(須提前一個月簽訂)合同期滿者,可得到精金500元。

  (3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,合同期滿可得獎金700元(合同期滿)

  (4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,回家可報銷路費200元(合同期滿)

  七、勞動紀律

  1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、依法制定規(guī)章制度和勞動記錄。

  2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動紀律,遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德、積極參加甲方組織的各項培訓、提高自身素質(zhì)。

  3、如乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。

  八、培訓服務約定

  由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,并要求乙方履行延長服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務,并可以約定勞動者違反服務期約定需要支付的違約金(培訓服務約定協(xié)議為本合同附件)

  九、勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的。

  (3)嚴重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。

  (4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位的

  工作任務造成嚴重影響,或者用工單位提出拒不改正的。

  3、被依法追究刑事責任的

  4、傳播不利于公司的言語及公司秘密的。

  十、當事人約定的其它內(nèi)容

  1、本合同未盡事宜,甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  餐飲勞動合同范文二

  甲方 :

  注冊地址 :

  經(jīng)營地址:

  乙方: 性別:

  居民身份證號碼:

  或者其他有效證件名稱: 證件號碼:

  在甲方工作起始時間: 年 月 日

  家庭住址: 郵政編碼:

  在臨居住地址 : 郵政編碼:

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)):

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  (三)乙方應在

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第 種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過10小時,平均每周工作時間不得超過80小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注:加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

  (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

  第四條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;?固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  1

  2、鐘點工工資形式。具體約定如下:

  ___________________________________________________________________。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

  第六條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙 2

  方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第七條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  第八條 本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  法定代表人、負責人:

  或委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

  餐飲勞動合同范文三

  甲方 :蒸好吃飯店 高曉博

  注冊地址 :杏花嶺區(qū)享堂路36號

  經(jīng)營地址:杏花嶺區(qū)享堂路36號

  乙方: 性別:男

  居民身份證號碼:

  在甲方工作起始時間:2013 年 07 月 3 日

  家庭住址:

  簽訂日期: 年 月 日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一) 固定期限,自_____年_____月_____日起。

  (二)其中試用期自 2013 年 07 月 03 日起至2013年08月03日止,共1 個月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作, 根據(jù)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方負責本飯店廚房一切事情。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  第三條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資為 元/月。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第

  1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 15 日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

  (四)合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

  第五條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

  (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (5)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

  (6)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  (7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第七條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  第八條 本合同一式 兩 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  法定代表人、負責人:

  或委托代理人(簽名):

  年 月 日

  年 月 日

  

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