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服裝廠勞動合同模板

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  勞動合同一般有試用期限的規(guī)定:我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的服裝廠勞動合同,歡迎參考閱讀。

  服裝廠勞動合同范文

  甲方(用人單位):

  地址:

  乙方(勞 動 者): 身份證號碼: 村電話: 性別: 年齡: 文化程度 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,為 個月。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方生產(chǎn)需要安排在 崗位工作,保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

  三、勞動保護(hù)和勞動條件

  1、乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。

  2、甲方不隨意延長乙方的工作時間;特殊工時制度應(yīng)告知乙方。

  四、勞動報酬

  1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資采用技術(shù)工資、計件工資、浮動獎勵等組成,按月結(jié)算。

  2、甲方于每月30日前發(fā)放乙方上個月工資。支付有困難時,延期支付時間最長不超過15天。

  五、工作時間與休息、休假

  每月1號、16號2天休息(如有特殊情況另行決定通知)。

  六、勞動紀(jì)律

  乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

  七、勞動合同的變更、終止和解除。

  1、提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

  2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  八、違反勞動合同的責(zé)任

  本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲、乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對方違約賠償金 800 元 。

  九、雙方約定的其他事項(xiàng): 。

  十、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

  甲方(簽字或單位蓋章): 乙方:(簽名)

  合同訂立日期: 年 月 日

  服裝廠勞動合同范文二

  甲方(用工單位):

  法人代表: 地址: 聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者)姓名: 性別 身份證號碼: 電話: 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、訂立本合同、具體如下:

  1、合同期限:自 月

  2、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,甲方為 乙方提供符合固定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  3元起為底薪,按計件工資多勞多得。

  4、乙方按每月保底工資生產(chǎn)量需完成公司下達(dá)的任務(wù),如有完不成則需自己加班或者請 人代班,代班費(fèi)用由該道工序人員自行承擔(dān),費(fèi)用依實(shí)際支付金額為準(zhǔn),在該道工序人員工資中扣除。

  5、為提高企業(yè)整體素質(zhì),保證公司各項(xiàng)工作正常而有秩序的進(jìn)行,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的廠紀(jì)廠規(guī):①保證質(zhì)量,按時完成生產(chǎn)任務(wù);②服從工廠的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),接受分配和完成工作任務(wù);③自覺遵守公司的一切規(guī)章制度,不得擅自離崗、串崗、按時上下班、不遲到、不早退、有事先請假批準(zhǔn)后方可離開;④工作場所嚴(yán)禁帶入與本作業(yè)無關(guān)的物品,上班時不準(zhǔn)看與本作業(yè)無關(guān)的書刊、不準(zhǔn)在車間吃零食、睡覺;⑤愛護(hù)公司的一切公物,嚴(yán)禁偷盜工廠材料及任何物品,提倡團(tuán)結(jié)互助,文明生產(chǎn),車間內(nèi)不得大聲喧嘩、在廠內(nèi)不得無理取鬧、打架酗酒、鬧事、車間內(nèi)嚴(yán)禁火燭、嚴(yán)禁吸煙。

  6、勞動合同的變更、解除、終止:以上合同經(jīng)雙方協(xié)商而定,在簽訂合同后,如遇患病或有特殊原因等事情,無法繼續(xù)履行合同的,應(yīng)提早一個月以書面形式申請離職,甲方招到人員及時替換。

  7、以上合同雙方必須嚴(yán)格履行,如有爭議,雙方均有權(quán)到勞動保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢、投訴、調(diào)解。

  甲方(簽名蓋章) 乙方(簽名蓋章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

  服裝廠勞動合同范文三

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  住址: 聯(lián)系電話:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一.勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二.工作內(nèi)容及要求

  1.乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定)。

  三.勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

  1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

  3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

  5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四.勞動報酬

  1.甲方實(shí)行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

  3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準(zhǔn),但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

  4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資;甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計件數(shù)量,核定當(dāng)月的工資額。

  五.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

  1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì),做到不遲到、不早退,嚴(yán)格遵守作息制度。

  3.乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣50元/天,累計達(dá)15天后按自動離職處理。

  5.若乙方每年曠工累計達(dá)到15天(次)或連續(xù)曠工達(dá)到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠

  工期間罰款人民幣50元/天(次),并在當(dāng)月工資中扣除。

  6.乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

  7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律,嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

  六.社會保險和福利

  1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

  七.勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿。

  2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。

  八.違反勞動合同的責(zé)任

  1.勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九.勞動爭議的處理

  1.勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十.其他

  1.本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2.勞動合同期內(nèi),乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便聯(lián)系。

  3.本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  4.本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲 方: 乙 方:

  年 月 日 年 月 日

  
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