人力外包公司合同范本

　　在當今競爭激烈的市場，各個企業(yè)對人力資源管理提出更高的要求。為配合人力資源市場規(guī)范化的需要，各種人力資源外包企業(yè)迅速壯大,那么人力外包公司合同是怎樣的呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人力外包公司合同范文，感謝您的閱讀。

　　人力外包公司合同范文1

　　甲方： (以下簡稱“甲方”) 住所：

　　乙方： (以下簡稱“乙方”) 住址：

　　現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，經(jīng)乙方確認已知曉《勞動合同法》中規(guī)定應(yīng)由用人單位告知乙方的各項事項?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

　　第一條 工作內(nèi)容和工作地點

　　1.1 根據(jù)工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將《派遣協(xié)議書》確定。

　　1.2 乙方理解并同意：乙方在用工單位的具體工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

　　1.3 乙方應(yīng)履行用工單位制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

　　1.4 乙方理解并承諾：愿意服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動定額等。

　　第二條 合同期限和派遣期限

　　2.1 本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。

　　2.2 本合同期滿即行終止;但期滿時，乙方根據(jù)《派遣協(xié)議書》的約定，正在派遣期限內(nèi)的，且甲乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動延續(xù){ }年，并以此類推。

　　第三條 勞動紀律

　　3.1 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　3.2 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。

　　3.3 乙方理解并同意：在用工單位工作期間應(yīng)嚴格遵守用工單位制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　4.1 乙方理解并同意：在用工單位，具體工時制度由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用工單位如果經(jīng)勞動行政管理部門批準實習(xí)不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。

　　4.2 乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班;乙方加班必須征得用工單位書面同意。

　　第五條 勞動報酬

　　5.1 在本合同期限內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。

　　5.2 乙方確定并同意：用工單位可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　6.1 乙方享有用工單位提供的相應(yīng)的勞動保護和勞動條件。

　　6.2 乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動標準和用工單位提供的職業(yè)危害防護。

　　第七條 社會保險和其他

　　7.1 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險。

　　7.2 乙方因病或非工負傷期間，享有武漢市規(guī)定的醫(yī)療期和疾病休假待遇，具體由甲方單位根據(jù)本市規(guī)定的執(zhí)行。

　　7.3 符合計劃生育的乙方(女)享有本市規(guī)定的產(chǎn)假和其他特殊待遇，具體由用工單位根據(jù)本市規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 教育與培訓(xùn)

　　8.1 用工單位可以根據(jù)工作需要定期不定期的對乙方進行所必要的培訓(xùn)。

　　8.2 甲方或者用工單位可經(jīng)常對乙方進行法律、法規(guī)和紀律教育。

　　第九條 保密約定

　　9.1 本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業(yè)機密或利用該商業(yè)機密獲利。

　　9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露甲方的商業(yè)機密或利用該商業(yè)機密獲利。

　　第十條 利益沖突的約定

　　10.1 本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

　　10.2 本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

　　10.3 “利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇傭等。

　　第十一條 乙方的保證

　　11.1 乙方保證應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關(guān)的基本情況。

　　11.2 乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關(guān)系，并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關(guān)的競業(yè)限制。

　　11.3 乙方必須向甲方提乙方必須向甲方提供有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、簡歷、無犯罪記錄證明、區(qū)級以上的合格健康體檢表、派遣人員確認函等相關(guān)資料。

　　11.4 乙方保證其及時向甲方遞交辦理社保和住房公積金等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。

　　11.5 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料證明等均屬真實、有效、并承擔相應(yīng)之責(zé)任，乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責(zé)任。

　　11.6 乙方理解并同意，誠信是重要的原則，因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。

　　11.7 乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據(jù)用工單位的要求進行工作和財務(wù)上的移交。

　　第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。

　　12.1 乙方因使用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。

　　12.2 乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形：

　　12.2.1 乙方乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

　　12.2.2 乙方受公安治安拘留處處罰或被勞動教養(yǎng)的;

　　12.2.3 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

　　12.3 乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一、條約定的，無論情節(jié)嚴重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。

　　12.4 乙方嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。

　　12.5 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。

　　12.6 乙方被依法追究刑事責(zé)任。

　　12.7 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的新工作，被用工單位退回的。

　　12.8 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。 12.9其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形。

　　第十三條 撤回

　　13.1 甲乙雙方協(xié)商一致，派遣期內(nèi)，因任何原因用工單位與甲方之間的勞動合同解除或終止的(包括但不限于用工單位拖欠甲方管理費被甲方通知解除雙方勞務(wù)合同的)，甲方有權(quán)撤回乙方。

　　13.2 甲方撤回乙方后，為其推薦新的用工單位。

　　第十四條 凡出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。

　　14.1 乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

　　14.2 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位的。

　　14.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅通知了用工單位，也應(yīng)視作乙方向甲方辭職。

　　第十五條 違約責(zé)任

　　任何乙方違反本合同均應(yīng)承擔相應(yīng)之一切責(zé)任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。

　　第十六條 其他約定和說明

　　16.1 釋義：

　　16.1.1 本合同中所稱“法律”“法規(guī)”“規(guī)章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　16.1.2 本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

　　16.1.3 本合同中所稱《派遣協(xié)議書》系合同附件，是本合同必要的補充。

　　16.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;沒有約定的，從相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章;法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如國家法律、法規(guī)不一致，應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準。

　　16.3 乙方可以與用工單位另行簽訂協(xié)議，但甲方不承擔該協(xié)議任何一方的連帶責(zé)任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應(yīng)以本合同為準。

　　16.4 甲方與用工單位所簽協(xié)議之內(nèi)容，凡與乙方有關(guān)的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致;乙方已全部知曉。

　　16.5 甲乙雙方理解并同意：如果國家和或武漢市就《勞動合同法》有規(guī)范性文件實施的，本合同和附件應(yīng)根據(jù)前述陳述性文件變更。

　　16.6 本合同一式二份，均應(yīng)由甲、乙蓋章簽字后生效;乙方一經(jīng)簽訂本合同，即視為甲方一經(jīng)視為送達本合同文本。

　　16.7 本合同中甲乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人力外包公司合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行人力資源外包服務(wù)，訂立本合同。

　　一、甲方須向乙方出具法人營業(yè)執(zhí)照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。

　　二、甲方委托乙方人才外包服務(wù)名，甲方向乙方支付服務(wù)費為： 元/人。

　　三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。

　　四、乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責(zé)按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。

　　五、若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責(zé)向甲方繼續(xù)推薦候選人。

　　六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內(nèi)向乙方付清全部服務(wù)費。

　　七、甲方須及時通報乙方人選試用結(jié)果。試用期結(jié)束后，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15日內(nèi)向乙方支付違約金 元/人。

　　八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。

　　九、乙方只負責(zé)甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關(guān)。乙方不承擔法律責(zé)任。

　　十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。

　　十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日