辭職的步驟和手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"以下是小編整理了關(guān)于辭職的步驟和手續(xù)_辭職流程及注意事項(xiàng)，希望你喜歡。
辭職的步驟和手續(xù)
1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。
2.填寫員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5.離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護(hù)。
13.人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
辭職流程及注意事項(xiàng)
辭職時五險一金的注意事項(xiàng)
辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領(lǐng)可能會忽略這個問題，離職后三個月內(nèi)，醫(yī)療保險停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。
1. 養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計(jì)年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2. 失業(yè)保險必須要交。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3. 醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了?？床〉臅r候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。
4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。
怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗
1.假如你想把歸于自個的檔案帶走，交 辭去職務(wù)信 前就大概處理好。不要脫離前匆匆忙忙地預(yù)備。
2.任何材料要帶走，先承認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，危害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自個名聲上造成損壞。在遞交 辭去職務(wù)信 之前處理好所有私人的物品、文件與函件：有些公司，你交了辭去職務(wù)信后，就會禁止你再運(yùn)用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3.如果要跑到如今公司的競爭對手那里去，辭去職務(wù)前不要通知如今的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)秘要。議論這些雖然能夠會暫時討得新主的歡心，乃至能夠因而提高自個的薪酬與職位，但更會因而落個背叛與出賣的惡名。
4.防止以負(fù)面方式議論原公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人以為你沒有度量.
5.不要同時帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防備之心，怕你再度離職時再挖墻角。
勞動法規(guī)定的辭職注意事項(xiàng)
勞動法規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位即將辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。以下是勞動法規(guī)定的辭職注意事項(xiàng)，僅供參考
一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險……
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
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