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行政主管辭職信

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行政主管辭職信

  公司主管身邊的行政管理人員也許并不了解關(guān)鍵的業(yè)務(wù)運作,但卻常常擁有很高的數(shù)據(jù)訪問級別,有機會獲得許多敏感的公司信息。下面學習啦小編為大家整理了行政主管辭職信,歡迎參考。

  行政主管辭職信篇一

  尊敬的公司領(lǐng)導:

  我懷著復雜的心情寫完這封辭職信,只是覺得時間剛剛翻開了幾頁,而我已在今日閱讀走過了快四個年頭。

  20xx年12月我來到公司,剛畢業(yè)的我沒有什么工作經(jīng)驗,我有點心生膽怯。公司提供了這個工作機會,任紫荊店店員一職,我非常珍惜。公司為員工提供了學習的平臺,并組織了關(guān)于店面操作知識的培訓,這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線崗位,我知道不僅擔負著公司業(yè)績的重任,更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。

  在店面工作1年后,20xx年1月我由店面調(diào)至行政部任職。在工作中,部門領(lǐng)導對我進行耐心指導,同事給了我很多幫助,讓我很快適應(yīng)了在行政部的工作。隨著公司不斷的發(fā)展,公司拓寬了銷售層面,店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了,新增了創(chuàng)意產(chǎn)品。因公司業(yè)務(wù)需要,我的崗位發(fā)生了變化,除了行政事務(wù),另外一個重心內(nèi)容是負責公司精品的采購及分配工作,公司領(lǐng)導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力,我接觸到了更多的東西,對商品銷售有了更新的認識,在這里非常感謝,公司對我的培養(yǎng)。

  一轉(zhuǎn)眼,已到20xx年末。由于個人原因,反復衡量后,我決定辭掉現(xiàn)在的工作。由于租住的房子即將到期,并且目前我們的房租壓力也較大,涉及到一個搬家問題,我只能堅持工作到11月底,希望公司盡快招人,我將認真負責的交接自己的工作,不給同事帶來麻煩。對于此刻的離開,我只能表示深深的歉意,也希望領(lǐng)導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。

  感謝公司領(lǐng)導這些年中對我的信任,并祝公司在以后能發(fā)展得越來越好。

  此致

  敬禮!

  xxx

  xxx年xx月xx日

  行政主管辭職信篇二

  尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  經(jīng)過再三思考,正式向公司提出辭職。

  由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,對于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

  在此期間深知背后領(lǐng)導的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間,不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提高,對于公司領(lǐng)導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培,平時工作中的不足,還望諒解。

  我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來填補職位的空缺。在接下來的工作中,我一定會認真做好本職工作。

  希望批準我的辭請,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉快!

  此致

  敬禮!

  xxx

  xxx年xx月xx日

  行政主管辭職信篇三

  尊敬的老總:

  我準備辭職了,從公司的角度來說,我其實是沒有什么可留戀的,因為公司讓我傷心。但是對您來說,我舍不得走,因為您是好人。但是您畢竟不是這個公司里真正的老板,公司畢竟還有一個上層總公司在統(tǒng)轄,所以很多時候您并不能真正說了算??赡苓@也是您的心病吧。

  去年老板讓我去總公司做行政經(jīng)理,當時我真的不想去,以我的性格,太講原則了一定會得罪一些人的??偣镜娜耸玛P(guān)系太復雜,那里面不是老板的親戚就是朋友,要不就是同學,我誰也得罪不起。但是當時,沒有辦法,我別無選擇。

  在總公司也真的讓我嘗到了人間冷暖和人情復雜。財務(wù)副總曾經(jīng)問過老板:你喜歡沉靜真誠卻不愛表達的人,還是喜歡乖巧會說但是善于隱藏的人?當時老板的答案是前者,但是真正做起來,我這個沉靜但是不愛表達的人卻并不能得到他的認可。當時我去總公司的時候,財務(wù)制度特別混亂,每個人都可以找老板簽字報銷,但是蠟板從來沒有真正問過這些錢都干什么用了,這使得總公司的很多人乘機謀私,我跟老板提了建議,公司開始嚴格報銷制度。結(jié)果這沖撞了某些人的利益,于是開始有人在背后打我的小報告。一而再再而三,老板聽信了他們的話,但是他從來沒有想過為什么會有人在背后批評我?這些批評是否公正?批評我的真正原因是什么?這些老板從來沒有問過。

  當老板覺得一個人不行的時候,可能是這個人的問題,但是如果來時個人他都不滿意的時候就是老板的問題了。當時我又回到了分公司回到您手下的時候,您也沒有給我客觀的評價,這讓我很傷心,但是我沒有辯解,我相信事實會為我說話。果不其然,公司再請的行政經(jīng)理又一次被老板趕走了,這個時候您才明白,問題并不出在我身上,而是老板并不知道怎么用人。

  我不知道,堅持原則難道不對嗎?維護公司利益難道我錯了嗎?不過這都不重要了。我決定離開公司了。您不要留我。

  我為自己考慮過了,當時我跟您一塊到這家公司,所有制度我都幫您建立了,人事工作幫您理順了,行政工作也沒有問題了,是誰都可以把這一塊接下來了。您開始覺得辦公室工作太閑了,我對公司已經(jīng)沒有什么用處了,我聽說您準備讓我把倉管接下來,這不是我的職業(yè)定位,如果我不做其他工作,對于公司來說,我就是可有可無的了,在這樣的情況下,我留下來真的沒有什么必要了。為了我自己的未來,我唯一的選擇就只有離開。

  還有,要建立有序的薪酬體系,不要憑你的喜好給員工定工資和績效,你發(fā)獎金的時候不要看人,您喜歡的人就多發(fā)一點,您不喜歡的人少發(fā)甚至不發(fā)。這樣的一言堂讓員工心里意見太多,雖然他們不說。這樣積累下去,時間久了,他們會離您越來越遠,最后您可能會眾叛親離的。

  我的確是在批評您,但是這些是別人不會說的,因為他們不想得罪您。我以前提過一些建議,但是都沒有得到您的重視,而我是一個客觀而有原則的人,在這樣一個不講原則的企業(yè)里,我沒有用武之地了。

  您是個好人,但是不代表好人就能管理好企業(yè)。真誠地希望您能做 出改變,并把公司帶好。而我為自己重新做了定位,我的定位在公司里面是不會實現(xiàn)的。所以,我決定離開了。您不要留我。

  我不舍得離開您,但是我不能不走了。當一個人離開三天而無事的時候,就說明這個人已經(jīng)沒什么“用處”了。鑒于此,我最好的選擇便只有如此了。

  請您批準我的請求,謝謝!

  此致

  敬禮!

  xxx

  xxx年xx月xx日

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