局長離任述職報告精選參考模板
述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業(yè)發(fā)展。下面給大家?guī)硪恍╆P于局長離任述職報告的述職報告，希望對大家有所幫助。
局長離任述職報告1
尊敬的各位領導：
我去年于8月-2月?lián)慰h局局長，2月因工作需要調(diào)任縣主任。根據(jù)領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法的要求及縣審計局文件精神，現(xiàn)將本人任期內(nèi)的工作情況匯報如下：
縣局于7月與縣局分離出新組建而成的。主要負責研究提出全縣煤炭行業(yè)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略，中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃，承擔煤炭生產(chǎn)安全地方監(jiān)管職能，依法檢查煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，負責特種人員的培訓考核和發(fā)證工作。在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的關心、支持和監(jiān)督下，我堅持立足監(jiān)管職能，團結(jié)干群一心，緊緊圍繞“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針政策，認真貫徹落實各級關于煤礦安全生產(chǎn)的指示精神，切實解放思想，堅持科學發(fā)展觀，以項目建設為第一抓手，以安全生產(chǎn)為第一工作，以維護企業(yè)穩(wěn)定為第一責任，真抓實干，勇于創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，開創(chuàng)了經(jīng)濟發(fā)展和社會效益共贏局面。
2017年全市、全省小煤礦安全管理現(xiàn)場會在我縣召開，推廣了我們的成功經(jīng)驗，兄弟縣區(qū)先后蒞臨我縣參觀學習。2017年榮獲縣政府安全生產(chǎn)先進單位，被陜西省煤炭局評為安全管理工作先進單位，被咸陽煤礦安全監(jiān)察分局評為安全生產(chǎn)管理工作先進單位。-連續(xù)三年被縣委、縣政府評為目標管理先進個人。
“文明創(chuàng)建沒有最好，只有更好?！蔽覀兏鶕?jù)形勢變化，不斷調(diào)整文明創(chuàng)建內(nèi)容，把抓素質(zhì)、樹形象作為文明創(chuàng)建的重點，努力開創(chuàng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的新局面。任期內(nèi)，我始終做到思路清晰，主次分明，整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)推進，加大工作力度，從點到線，從線到面，全面構(gòu)建煤礦安全工作新格局。
一、抓好班子，帶好隊伍，樹立機關良好形象
一是加強組織建設。我從上任開始，就注重班子建設，在局班子自身建設上通過落實各項管理制度，對局班子成員的思想、作風、紀律進行了全方位約束。同時改進領導方法，引導大家不斷加強學習，努力提高領導藝術和領導水平，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在中層干部建設上我以機構(gòu)改革為契機，調(diào)整科室人員使其知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到最大的優(yōu)化，大大提高了中層干部的整體水平和素質(zhì)。在一般干部調(diào)整上，我盡力做到促進人員合理流動，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，通過堅持不懈的加強班子和隊伍建設，為全縣煤炭事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保障。二是加強作風建設。在全局開展“給一張笑臉、遞一杯熱茶、做一件實事、保一份滿意”的“四個一”活動，嚴格遵守社會公德和公務員行為規(guī)范，提速工作過程，提高工作質(zhì)量，做到隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，局班子以身作則和優(yōu)良的工作作風，為全局工作人員樹立了榜樣，工作上一呼百應，力爭上游，形成了勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的團隊精神。三是加強行業(yè)管理。充分發(fā)揮指導、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務作用，促進了煤炭企業(yè)的安全和諧發(fā)展。四是強化基礎設施建設。任期內(nèi)，改善了辦公環(huán)境，裝修了辦公室，購置了辦公桌椅，添置了電腦，購買了小車，固定資產(chǎn)得以增值，樹立了較好的機關形象。
二、規(guī)范執(zhí)法，理順管理，促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展
為規(guī)范執(zhí)法，我堅持從基礎抓起，逐步推進規(guī)范管理和行政執(zhí)法工作。一是加強法律法規(guī)清理，明確執(zhí)法依據(jù)。將行政許可、行政處罰的事項、標準、依據(jù)等以及各股室的主要職責、辦事內(nèi)容和程序、服務承諾等內(nèi)容進行了公布，簡化辦事程序，提高行政效率，接受群眾監(jiān)督。二是強化培訓，提高素質(zhì)。按照要求，安排組織專業(yè)人員參加了執(zhí)法學習培訓，執(zhí)法人員均辦理了《行政執(zhí)法證》;三是加強學習，規(guī)范執(zhí)法行為。利用每周五學習時間，認真組織機關干部學習《行政許可法》、《行政處罰法》等相關法律法規(guī)。通過自學和輔導相結(jié)合的方式，提高了執(zhí)法者的素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，在執(zhí)法過程中堅持文明執(zhí)法，亮證執(zhí)法。我任期內(nèi)未發(fā)生一起因安全執(zhí)法引起的社會矛盾和糾紛。
三、廉潔自律，規(guī)范守紀，互融共進勤政廉政
在加強勤政廉潔建設中，我始終堅持了三個觀點：一是堅持黨風廉政建設與安全工作的統(tǒng)一性。從本質(zhì)上認識黨風廉政建設與對煤礦安全工作的促進，從而增強黨風廉政建設的自覺性;二是增強黨風廉政建設與履行職責的互融共進性。把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，要求班子成員和干部職工在履行職務和職責過程中自覺嚴于律已，維護黨風、政風、行風的純潔;三是堅持黨風廉政建設與工作實際的關聯(lián)性。加強黨風廉政建設的根本目的是為了規(guī)范“兩權(quán)”運行。在整體工作部署上，我始終把黨風廉政建設當作全局工作上的一個重要環(huán)節(jié)、一同部署、一樣督辦檢查，在具體操作上，我力求做到帶頭守紀，以身作則：以“三律”約束自己，一是按守則自律。上級規(guī)定不準做的我堅決不做，上級要求達到的我盡力達到，不違章、不違紀、更不違法，力爭做一個稱職的帶頭人;二是用制度自律。我嚴格按縣委、縣政府及本局制定的廉政措施辦事，在各種重大問題上都經(jīng)局黨組或局長辦公會研究決定，不搞“一言談”，力求秉公辦事。特別是在經(jīng)濟問題上大的支出，都是經(jīng)局長辦公會議決定;三是以“局長”自律。一局之長應該是本局干部職工的表率，三個文明建設的領頭雁，因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡要求群眾做到的，自己先做到，不以“局長”自居，但以“局長”自律，講奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權(quán)力，較好的發(fā)揮了示范作用，促進了全系統(tǒng)黨風廉政建設工作的不斷加強。
回顧任職以來的履職經(jīng)歷，我感到既充實，又欣慰，我和全體同志們一起并肩戰(zhàn)斗，不僅增進了了解，溝通了思想，建立了友誼，獲得了許多良師益友，也獲得了許多的啟示，工作能力也得到一定提高。概括起來有兩點啟示：一是靠信念成就事業(yè)。剛上任就感到擔子重，壓力大，矛盾多，困難大，但我堅信有組織的正確領導，班子的精誠團結(jié)，可以說，信念讓我成就了一些事情，而在事業(yè)推進的過程中又進一步堅定了信念，磨練了意志;二是靠工作統(tǒng)一思想。我深切感到，我在工作上做出的一些決策，從機構(gòu)改革到機關管理和日常工作，存在一些正常的工作分歧，方方面面也有一些不同意見，但我及班子成員并沒有把精力耗在無謂的爭議上，而是在工作實踐中逐步加深認識，增強了解，最終達到共識，把各方面的積極性、創(chuàng)造性凝聚到一起，有力推動了各項工作健康穩(wěn)步發(fā)展。
述職人：___
20__年_月_日
局長離任述職報告2
一、任職期間的基本情況。
(一)任職起止時間。需要注明任、免文件上的時間(在任審計的只需注明任職時間)、接手工作后開始簽字的時間;
(二)本單位基本結(jié)構(gòu)。內(nèi)部機構(gòu)設置情況、所屬單位(部門、科室)的個數(shù)、名稱。與本單位在人、財、物方面關系較為密切的機關及企、事業(yè)單位也應列出。
(三)人員情況。截止任職期末(離任審計)或?qū)徲嬐ㄖ獣r間(在任審計)，本單位人員結(jié)構(gòu)狀況：在職人員情況、離退休人員情況等，
(四)財務管理制度。適用哪種會計制度;本單位建立的財務管理制度和內(nèi)部控制制度;財務公開情況;本單位財務方面分工;大額開支、固定資產(chǎn)處置、對外投資等民主決策情況。
二、財務收支情況。
(一)任期內(nèi)每年稅收或經(jīng)濟指標完成情況;
(二)任期內(nèi)每年收入、支出情況。收入主要包括：營業(yè)收入、上級補助收入、專項收入、其他收入等;支出包括人員經(jīng)費、公用經(jīng)費(公務費支出，招待費支出以及專項支出等)。對出讓土地使用權(quán)、購置和出售機械設備、車輛、廠房等大額收入、支出項目及基本建設支出情況和對外投資情況單獨敘述;
三、資產(chǎn)、負債情況。
(一)對任期內(nèi)資產(chǎn)、負債增減變動的原因，尤其是債務增加的直接原因要詳細說明，要對債權(quán)、債務增減變動單獨列出明細。
(二)國有資產(chǎn)的保值增值或安全完整情況須做詳細說明。
(三)固定資產(chǎn)增減變動原因說明;
(四)說明應當落實到具體事項上。
四、財經(jīng)管理情況。
在任期內(nèi)財政、財務管理中存在的問題原因，自身有無違反財經(jīng)紀律問題，其中對拖欠職工、離退休干部工資情況、財務管理有無混亂情況進行詳細說明。
五、個人使用的公共物品的登記、交接情況。
六、評估重大經(jīng)濟決策效果。
對在任期內(nèi)由集體決策或個人行為進行的重大招商項目、有關建設大項投資、生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性基建項目等，在本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估。如果有工作失誤，就要評估本人應負的領導責任和教訓等。
七、其他事項
(一)需要特別說明的，可注明知情人及聯(lián)系方式;
(二)與經(jīng)濟責任審計相關的歷史遺留問題，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應當提供有效的證據(jù)。
局長離任述職報告3
尊敬的各位領導、各位同志：
根據(jù)組織的安排,,本人于__年5月至__年2月?lián)蝊_縣民政局局長,__年2月因工作需要調(diào)至__縣交通局工作?，F(xiàn)根據(jù)領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法的要求及《__縣審計局關于審計
縣民政局局長__同志任期經(jīng)濟責任的通知》精神,將本人任期內(nèi)負有主管責任和直接責任的財政、財務收支事項情況做述職報告如下:
一、加強學習、提高素質(zhì),努力適應新崗位的要求。
做好新時期的民政工作必須要用正確的理論武裝自己。面對民政部門法規(guī)多、業(yè)務雜、服務對象廣的特點,堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的首要環(huán)節(jié)來抓。加強政治理論學習,認真學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,努力實踐“三個代表”重要思想,堅持學以致用,經(jīng)常深入基層,調(diào)查了解民政工作的落實情況,及時掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,針對我市民政工作的實際,提出了“以民為本,開拓創(chuàng)新,努力推進民政事業(yè)全面發(fā)展”的工作思路,對民政事業(yè)的發(fā)展起到了指導作用。
二、抓效能建設,提升民政為民服務的綜合能力。
“以民為本,為民服務”是民政工作的宗旨和主題,是我們作好一切工作的根本出發(fā)點和落腳點,而效能建設是實現(xiàn)這一宗旨的基礎,深化認識。圍繞民政部門的宗旨抓效能建設,要求干部職工在認識上要樹立維護民利、解決民生、落實民權(quán)意識,在想問題、做決策、搞改革、辦事情的任何時候、任何環(huán)節(jié)、任何方面,要把群眾利益和為第一目標,把群眾呼聲作為第一信號,把群眾滿意作為第一標準,把為民解困作為第一要事,認真履行好安民、護民、惠民的各項職責。
三、抓項目辦事實,促民政事業(yè)發(fā)展壯大。
根據(jù)民政事業(yè)發(fā)展的需要,確定了為民辦實事項目,投入資金600多萬元,目前均已基本完成,從而為政事業(yè)發(fā)展奠定了基礎。一是創(chuàng)建老年公寓。市老年公寓以“一流的環(huán)境、一流的投施,一流的服務,一流的管理”為建設與服務管理目標,共接待各地參觀咨詢的群眾4萬多人次,入住老人109人次,期間我們還安排10位原市幾套班子領導入住一周體驗生活,受到普遍贊譽。目前,老年公寓擁有床位120多張,并建有門球場、綜合活動廳、健身房、老年大學、醫(yī)保門診室等設施,成為我省山區(qū)第一座功能齊全、環(huán)境美化、服務優(yōu)質(zhì)的老年公寓,得到市委、市政府領導和省民政廳、_市民政局領導的積極肯定。二是創(chuàng)建花園式殯儀館。
投資100萬元,用于殯儀館祭臺、給水、用電工程建設,投入120萬元用于新安息樓和館內(nèi)周邊綠化等基礎設施建設,并計劃投入300萬元開發(fā)二期公墓,目前有的項目已建成,新安息樓建設也已接近尾聲,二期公墓開發(fā)于11月5日通過公開招標確定施工單位。三是在社會福利事業(yè)方面,投入10萬元,完成福利院廚房和電網(wǎng)線路改造工作,內(nèi)部設施得到了完善。
四、履行民政職能造福一方民眾。
民政部門擔負著“上為中央分憂,下為百姓解愁”的重任,為此我們必須勤懇敬業(yè)、扎實工作,時刻牢記自己的重大職責,為維護社會穩(wěn)定和促進社會發(fā)展,努力開創(chuàng)民政事業(yè)的新局面。社會救助體系日趨健全和完善。
一是扎實推進城鄉(xiāng)低保應保盡保。根據(jù)全省農(nóng)村低保工作會議精神,我局把全面建立和實施農(nóng)村低保制度作為首要的政治任務來抓,實現(xiàn)農(nóng)村低保應保盡保,我市共有農(nóng)村低保對象1176戶2177人,其中新增對象374戶796人,年需保障金93.90萬元;在加大農(nóng)村低保工作的同時,進一步加大推進城市低保工作力度,共有城市低保對象1027戶2391人,其中新增對象54戶144人,年需保障金129.16萬元,同時認真開展農(nóng)村五保換發(fā)證及甄別工作,在農(nóng)村低保工作中將符合五保條件的全部納入低保范圍,并將我市五保供養(yǎng)標準提高到每人每月120元,我市共有五保對象425人。
二是抓好福利企業(yè)管理。按照服務好、協(xié)調(diào)好、管理好的思路,確實根據(jù)《關于加強對福利企業(yè)管理若干實施意見》精神,維護福利企業(yè)優(yōu)惠政策的嚴肅性,保障我市殘疾職工的合法權(quán)益,全市共有福利企業(yè)21家,安置326名殘疾人就業(yè)。實現(xiàn)產(chǎn)值7638.5萬元。
三是加快發(fā)展慈善事業(yè)。市委、市政府十分關心、支持成立慈善總會,市委編辦批準慈善總會辦公室設在民政局,核定事業(yè)編制2人;市政府在全市范圍內(nèi)發(fā)動向慈善總會捐款活動,并于7月15日召開_市慈善總會成立大會,同時于11月27日在林業(yè)要素市場舉辦慈善總會專場文藝演出,答謝社會各界對慈善事業(yè)的大力支持。我市慈善事業(yè)得到各界的普遍關注,在全市范圍內(nèi)掀起慈善愛心行動,收到社會各界捐款350多萬元,慈善總會成立以來,緊緊圍繞教育、助醫(yī)、災民救助等方面,廣泛開展慈善救助活動,共發(fā)主和各類慈善救助金53.2萬元,救助對象3325人次。
四是認真做好救災救濟工作。根據(jù)年初的氣象預測,及時修訂了《_市防汛抗旱救災工作預案》,進一步完善了救災工作分級負責,救災款分級負責體制,共下?lián)芫葹目?3萬元,救助災民、五保戶、特困戶5815戶19611人,確保災民有房住、有飯吃、有衣穿,維護了災區(qū)的社會穩(wěn)定。五是加快老年事業(yè)發(fā)展步伐,認真按照《_市“十五”期間老齡事業(yè)發(fā)展計劃》的要求,為全市70歲以上老年人辦理優(yōu)待證,扎實開展“敬老工程”活動,有效維護全市3.6萬老年人的合法權(quán)益。
總之,擔任民政局局長以來,較好地履行了“上為中央分憂,下為百姓解愁”的工作職責,民政隊伍的整體素質(zhì)在不斷地提高,民政的整體實力在不斷壯大,民政人正以嶄新的風貌令人關注,我決心繼續(xù)與同志們并肩奮斗,去爭取民政事業(yè)更大的發(fā)展。
述職人：___
20__年_月_日
局長離任述職報告4
尊敬的審計監(jiān)察組各位領導、專技中心各位同仁:
山西省專業(yè)技術人員管理服務中心成立于__年2月，我于單位成立之日任該中心主任，__年5月離任。在職十二年來，在廳黨組的正確領導下，在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下，單位順利起步、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展，業(yè)務工作取得了一定成績，自身建設奠定了扎實的基礎，長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景。共同的使命感、責任感把我們凝聚在一起，多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼。借此機會，我向廳黨組、廳領導、廳機關以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝，向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意。
根據(jù)有關規(guī)定和廳黨組、廳財務資金監(jiān)督部門安排，我接受離任審計。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝。
現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:
一、認真履職盡責、積極開展業(yè)務
__年單位成立后，在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎上，原省人事廳發(fā)出了《關于山西省專業(yè)技術人員服務中心主要職能的通知》(晉人辦字[__]56號)，任職期間，自己依據(jù)單位職能規(guī)定，主要做了以下業(yè)務工作:
(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審
成績優(yōu)異的高級工程師，是工程系列的正高級專業(yè)技術職務，我中心承辦這項業(yè)務，同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu)。這個高評委是對應全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu)。專業(yè)設置有機電、礦山、建設、水利、交通、林業(yè)、化工等門類。評委庫評委專家132人。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報、材料審核、匯總分析、組織答辯、量化賦分、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高，專業(yè)門類復雜，運作難度較大，社會十分關注。為了確保這項工作的科學、客觀、公平、公正，使之成為山西人才高地建設的平臺，我們按照廳領導提出的“樹立樣板高評委”的要求，認真實施此項業(yè)務。__年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人。評審工作組織嚴謹，程序規(guī)范，運作到位，得到了申報人員、參評專家和職稱工作部門的肯定。
(二)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務，我們一是與廳專業(yè)技術人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育協(xié)會，取得了一定進展。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定，下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓活動。協(xié)助廳專業(yè)技術人員管理處舉辦了環(huán)境、冶金、地勘、自動控制、文化文物等五期高級研修班。共有360名高層次專業(yè)技術人員和管理人員參加了培訓活動，取得了預期效果。三是參加全國高層次人才服務機構(gòu)能力建設培訓研討，學習兄弟省市開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育方面的做法，了解各地開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗，為我省深化開展此項工作做好鋪墊。
值得一提的是，“十五”期間，我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程，我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓，舉辦培訓班5期，并組織相關考察，收到了良好效果。依據(jù)職能，我們還組織過專家與人事人才業(yè)務國(境)外培訓考察，產(chǎn)生了良好的效應。
(三)政府特殊津貼發(fā)放
享受國務院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實專家的政策待遇，是我們?yōu)閷＜曳盏囊豁棾Ｒ?guī)業(yè)務。我們建立特貼專門賬戶，加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心、廳專技處、各市、省直及有關企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況，做好核報增減、帳務管理等相關工作，確保特貼經(jīng)費及時準確到位。__年以來，12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.
(四)專家信息庫建設
高層次專業(yè)技術人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支持。從__年開始，我們開始采集我省院士、政府特貼、突出貢獻等專家信息。__年，根據(jù)省委、省政府和省委組織部領導批示，我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來，我們在完成31名院士、1360名專家信息采集和整理、合訂、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎性上，與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設總體設計方案，通過前期研發(fā)和反復修改、完善、模擬、調(diào)試，專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形，遠程登錄、信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)傳輸、用戶管理等功能已基本實現(xiàn)，即將運行使用，把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中，實現(xiàn)信息查詢便捷、統(tǒng)計分析精準、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學的目的，更好地服務于山西經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行制度，做好財務管理
經(jīng)濟基礎的運行狀況，關系到單位的生存發(fā)展，關乎職工的切身利益。財務資產(chǎn)管理的重要性由此可見，對此我們有清醒的認識并予一貫的重視。
__年單位成立時為財政差額補貼，省財政年度預算經(jīng)費十分有限，創(chuàng)收渠道又不暢通。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支。通過積極爭取，2007年單位由財政差額補貼變更為全額預算，這是一個重大轉(zhuǎn)折，經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn)。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費職能，財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位，在年度預算中包括人員績效工資及車輛、辦公等基本經(jīng)費均予核減，讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是，成優(yōu)高工評審收費標準低，申報人數(shù)少，收不抵支;專業(yè)技術資格證書中初級證書下面自行印制，我們無控制手段，高級證書用量少，2014年物價核批的收費標準大幅度降低。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”，收費如數(shù)上繳財政，財政調(diào)控核扣20%，返撥續(xù)用還不能及時到位。這樣，我們精打細算，節(jié)儉使用，預決算總體持平。但持續(xù)運行，勢必形成缺口。這是需要單位努力爭取，廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務的基本狀況。
在財務資產(chǎn)管理中，我們一是嚴格執(zhí)行上級財務政策和財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務預決算管理制度。同時，單位也制定了《財務資產(chǎn)管理制度》。我作為單位法人，財務負責人，能夠照章辦事，嚴格把關，嚴格審批，控制支出。對政府特貼發(fā)放，設立專戶管理。二是辦理和完善相關規(guī)定手續(xù)，規(guī)范財務運作。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術證書兩項收費項目，我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可。堅持賬戶年審、票據(jù)年審等制度。三是接受監(jiān)督檢查。任職期間，多次接受財政、審計、物價等部門的審計檢查，有效地堵塞漏洞，防止問題發(fā)生。同時，自己和財會人員也強化了政策法紀意識，學到了相關業(yè)務知識。
三、抓好自身建設，謀劃長足發(fā)展
自身建設是一個永恒的主題，自身建設也有著深刻的內(nèi)涵。對此，我們一是抓素質(zhì)提升。通過經(jīng)常性的政治理論學習，統(tǒng)一了思想，改進了作風，振奮了精神。在人社廳安排的業(yè)務交流活動中，我們組織進行人社業(yè)務的系統(tǒng)學習，全體人員的業(yè)務能力得到了全面提高。二是強責任意識。從我們的職能業(yè)務特點看，全省工程系列正高職稱評審，國務院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作，涉及面廣、政策性強、社會關注、事關穩(wěn)定，不可懈怠。我們注意了這些方面的教育與引導，使全體人員增強了責任心，積極主動履職，認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu)。近些年來，我單位在省人社廳年度考核中，連續(xù)為優(yōu)秀等次。去年，我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》，對照檢查，尋找差距，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，改進不足，進行全方位創(chuàng)建。邁出步子，不懈努力，力爭達標，以此提升單位的整體層次。同時，創(chuàng)先爭優(yōu)的過程，也是對單位自身建設的有力促進。四是做規(guī)范管理。主要是抓制度建設，倡導自覺悟性的管理理念。與此同時，進一步做好事業(yè)單位崗位設置、清理規(guī)范和績效工資工作，為單位自身建設與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
局長離任述職報告5
__市人大會：
按照市政府組成人員向市人大會述職的規(guī)定，現(xiàn)將本人～年的工作情況匯報如下，請予以審議。
一、履行職責情況 認真依法履行人事局局長職責，貫徹人才強市戰(zhàn)略，主要工作有以下幾方面：
1、搭橋牽線、精心組織，為__廣招人才。
中央和省人才工作會議召開后，我局全體同志認真學習會議精神，根據(jù)上級的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才規(guī)劃編制領導小組，將辦公室設在人事局，負責具體工作;同時，在我省幾家知名的人才研究機構(gòu)中，通過綜合比較，確定由省未來預測學會協(xié)助我市做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作。
人事人才工作必須為全市經(jīng)濟發(fā)展服務。為舉辦好今年的大中專院校畢業(yè)生就業(yè)暨人才交流會，我局提前部署，做好宣傳發(fā)動工作，使這次交流會取得較好成效：三萬多人參加，近五百家企事業(yè)單位進場招聘。截止10月份，我市已接收畢業(yè)生4219名，調(diào)入各類人才749名。
為加快企業(yè)發(fā)展，進一步做好人才服務工作，我局積極向上級有關部門申請項目和資金。經(jīng)過努力，國家外國專家局批準我市引進國外技術、管理人才重點項目1項，農(nóng)業(yè)引智示范推廣項目1項。此外，考慮到我市博士后工作站到去年還是空白，今年我局主動向國家人事部申請在我市設立了2個博士后工作站。
2、創(chuàng)新機制、增強活力，深化人事制度改革。
長期以來，我市不少事業(yè)單位存在著專業(yè)不對口、專業(yè)技術職務職數(shù)失控等問題，甚至還出現(xiàn)一邊辦理退休手續(xù)、一邊要求晉升專業(yè)技術職務工資的怪現(xiàn)象。為解決這些問題，根據(jù)中央和省有關文件要求以及市委、市政府的決定，我?guī)ьI有關人員到各事業(yè)單位調(diào)研，征求相關部門意見，組織專家反復論證，最后經(jīng)市委、市政府批準，出臺了《__市市直事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理實施方案(試行)》。這項改革對專業(yè)技術職務實行評聘分開，結(jié)構(gòu)比例管理，既減輕了財政負擔，又有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、理順機構(gòu)、調(diào)整職能，完成新一輪機構(gòu)改革任務。
根據(jù)省的要求，今年我市要完成新一輪機構(gòu)改革任務。為此，我局按照市委、市政府指示，分組到相關單位座談，到外地調(diào)研借鑒經(jīng)驗，提出我市機構(gòu)改革意見，得到了市委、市政府的同意。如根據(jù)我市重化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的特點，把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局從市經(jīng)貿(mào)局分離出來，升格為市政府職能機構(gòu)，以加強安全生產(chǎn)工作;根據(jù)旅游業(yè)在我市經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，旅～業(yè)的執(zhí)法也要根據(jù)《行政許可法》來規(guī)范等情況，將旅游局從事業(yè)單位改為政府職能機構(gòu)。這次改革撤并了1個部門，增設了3個部門，涉及到職能調(diào)整的近20個部門。
4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。
今年是軍隊體制編制調(diào)整改革的第一年，中央高度重視這次軍轉(zhuǎn)安置工作。我市今年共接收軍轉(zhuǎn)干部176名，其中計劃安置97名，自主擇業(yè)79名，是2001年以來安置數(shù)量最多的一次。由于__城市規(guī)模不大，省里下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務，我局爭取了相關單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。
5、招考錄用，做到公平、公正、公開。
根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，認真做好今年的招考錄用工作。我局通過實行有效的考官、考生抽簽制度、面試成績現(xiàn)場公布辦法，并首次邀請市人大代表作為社會監(jiān)督員對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由人工操作改為電腦操作，確保了招考錄用程序的嚴肅性和公正性?！ ?、依法行政，嚴格執(zhí)行《行政許可法》。
《行政許可法》實施后，我局全體人員認真學習，在工作中嚴格執(zhí)行。同時根據(jù)國家和省關于行政審批制度改革的規(guī)定和市委、市政府關于第三輪行政審批事項清理和調(diào)整的要求，我召集會議，對我局的行政審批項目再次進行清理和調(diào)整。
7、積極執(zhí)行市人大及常委會有關決議，認真答復代表建議。
我局認真執(zhí)行市人大及其常委會的有關決議，對市人大代表的建議十分重視。收到人大代表的建議后，我與相關人員一起研究并認真修改每一份答復。此外，我還委托分管局領導親自登門向建議人說明情況，再次征求他們的意見。如今年我局收到張建軍代表提出的《關于事業(yè)的單位改革半途停滯影響發(fā)展的批評意見》后，就他提出的事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任問題，我召開會議，討論研究，將國家有關政策及我市實行聘任制的情況進行了書面答復，并委托我局一位領導帶領有關人員到市博物館向張建軍代表進行詳細的解說，得到了他的理解。
以上工作，是在市委、市政府的正確領導下，在市人大及其常委會的監(jiān)督指導下開展的。我們的工作離不開各部門的大力支持，也離不開全局同志的齊心協(xié)作。
二、執(zhí)政能力和作風建設情況
作為一名政府組成人員，我深感責任重大。為了更好地履行職責，我意識到必須提高執(zhí)政能力，加強作風建設。
1、堅持抓思想、正觀念、建制度，帶頭廉潔自律，凡是要求下屬做到的自己首先做到。如招考和軍轉(zhuǎn)干部安置工作，我堅持以身作則，正確行使手中的權(quán)力，自覺抵制不正之風;對人事局的重大事項，我堅持由局黨組會議和局辦公會議討論決定，不搞“一言堂”。
2、努力學習，不斷提高執(zhí)政能力。十六屆四中全會提出加強黨的'執(zhí)政能力建設，這是時代的要求、人民的要求，也是對我的要求。我堅持不斷學習，更新知識，提高行政能力，同時我還要求同事加強學習，推薦一些管理學方面的書籍給他們閱讀并一起探討，共同提高。
3、發(fā)揚求真務實的作風，提供便民高效的服務。我提出最大可能簡化辦事程序，并要求將我局涉及大眾利益的人事文件和政務信息在政府信息網(wǎng)上發(fā)布，將常用的登記表格在政府信息網(wǎng)上提供下載，減少辦事人員的來往次數(shù)。
三、存在的問題 1、對人事制度改革的宣傳不夠。例如對事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理，是國家人事制度改革的內(nèi)容之一，__早在1986年就有文件規(guī)定。由于我們對人事制度改革的宣傳力度不夠，造成有些人對改革政策理解不夠全面。
2、對人事制度改革中出現(xiàn)的一些問題與有關部門溝通協(xié)調(diào)不夠。比如，今年初我市崗位津貼調(diào)整后離退休人員生活補貼增資部分出現(xiàn)遲發(fā)的問題。主要原因是機關事業(yè)單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發(fā)現(xiàn)存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當作補充養(yǎng)老金發(fā)放等。由于全市144個機關事業(yè)單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發(fā)放。我當時意識到可能我局沒有與有關部門溝通協(xié)調(diào)好，以致有關部門沒有及時向離退休同志做好解說工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務必向每位離退休同志做好解說工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。
四、整改措施和今后的努力方向
1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分復雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多干部群眾的理解和支持
3、按照《行政許可法》和機關作風建設要求，進一步清理和調(diào)整我局的審批事項，完善機關工作程序，規(guī)范行政許可行為，提高我局的執(zhí)政能力和工作效率。
4、根據(jù)市委、市政府的要求，進一步完善人事制度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。
近年來，按照中央和省的要求，我局認真執(zhí)行市委、市政府的決定，推進了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續(xù)得到各有關部門和廣大干部群眾的支持和理解。今后，我將帶領人事局同志更加深入地調(diào)查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關政策文件任務時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關部門溝通協(xié)調(diào)，力求使出臺的政策更加科學、合理、穩(wěn)妥，按照執(zhí)政為民、依法行政的要求，進一步做好我市人事人才工作。
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