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年底辭職怎么和老板談年終獎(jiǎng)_年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎

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第一、你過(guò)去的工作讓老板放心

老板安排給你的工作,你都辦得妥妥當(dāng)當(dāng)。老板沒(méi)有安排的工作,你也積極參與進(jìn)來(lái)。

當(dāng)你這一年在公司做的事情,已經(jīng)完全超越了崗位責(zé)任,為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值,受到老板的稱(chēng)贊。

盡管你打算在年底辭職,老板很大程度上還是會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)給你。

總之,認(rèn)真工作,創(chuàng)造價(jià)值。

第二、辭職要禮貌告知公司

任何人在一個(gè)地方工作久了,和老板、領(lǐng)導(dǎo)以及同事之間一定是會(huì)有感情的。

那么就要好聚好散,有始有終。

當(dāng)你決定要辭職后,那么你就要正式通知工資,給公司一個(gè)緩沖和準(zhǔn)備的時(shí)間,讓公司找到合適的人來(lái)替代你的工作。

記住一句話(huà),辭職不是談判,而是交接工作。

很多人擔(dān)心年底辭職,公司不給發(fā)放年終獎(jiǎng)。

其實(shí)對(duì)于公司來(lái)說(shuō),年底辭職太過(guò)常見(jiàn),只要處理得當(dāng)?shù)脑?huà),是不會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題的。

第三、善始善終,做好交接工作

辭職最好是提前一個(gè)月通知公司,給彼此有時(shí)間做好交接工作。

交接時(shí),除了整理好手頭上的項(xiàng)目和相關(guān)工作內(nèi)容,或許需要帶新人來(lái)熟悉工作。

這時(shí)候就千萬(wàn)不要藏私,可以把你在工作中摸索出來(lái)的竅門(mén)交給新人,讓新人盡快上手。

給自己這一年劃下完美的句點(diǎn),這樣老板還會(huì)提前把年終獎(jiǎng)發(fā)給你。

年底辭職還有獎(jiǎng)金嗎

辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定

一、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式,也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可,是公司對(duì)員工的一種福利。

二、勞動(dòng)法對(duì)公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有規(guī)定,年終獎(jiǎng)的發(fā)放完全取決于公司,取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的,在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí),員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。

勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定

又可分為:對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定;只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng),但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的,按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不明確的,見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。

用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定,對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的,按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的,見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外,規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題,不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。


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