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年底了辭職有沒有年終獎,年終辭職報告應(yīng)該怎么寫

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  年底了辭職有沒有年終獎

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。

  但年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均未明確規(guī)定,現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定,或者勞動合同約定。

  對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題,可分兩種情況判斷:一種是在勞動合同或單位規(guī)章制度里沒有對年終獎的發(fā)放進(jìn)行約定的,已做滿一年的員工次年離職,按照同工同酬的原則是可以享受上年度年終獎的;

  反之,如果單位在勞動合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎時在職的員工才有享有年終獎的資格”類似條款的,那么,已離職的員工就不再享受這個年終獎了。

  在既沒有勞動合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。

  根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  用人單位年終獎分配是自主權(quán),只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定,體現(xiàn)基本公平即可。

  《勞動法》

  第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

  第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

  用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  年終辭職報告應(yīng)該怎么寫

  一、離職原因越少越好,一個最好。

  離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外,還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

  有些老司機的下列離職事由,也是不能收貨的:

  1、寫經(jīng)單位提出,協(xié)商一致解除勞動合同(要給經(jīng)濟(jì)補償金的);

  2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同(沒寫明哪方提出,單位的風(fēng)險可不小);

  3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去(雖然從法律規(guī)定上來看,這些單位解除的理由,員工不能據(jù)此解除勞動合同,但祖國這么大,各地裁判標(biāo)準(zhǔn)可不統(tǒng)一),單位也有風(fēng)險。

  二、已結(jié)清的權(quán)利越多越好,一個都不能少。

  能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付(比如有些地方取暖費等),“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟(jì)補償”等無爭議情形聲明的,就一定要一個都不能少,越多越好。如果你給的錢足夠多的,你就每一項的金額都列明吧。

  三、萬能的免責(zé)聲明,可不能少。

  萬能的免責(zé)聲明:本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項,本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。有了這句話,其他地方做得不足的,也是可以大大降低風(fēng)險的。

  不過萬能免責(zé)聲明很多時候也不靈。比如工傷和職業(yè)病的,員工無論是以什么理由辭職的,均由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(沒繳納工傷保險的,就得由單位來付這部分費用了),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

  從常理上來看,員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利,所以如果存在這種情形的,無論是員工怎么申請離職的,這款還是給了吧。當(dāng)然,這種特殊的款項,必須要留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)。

  四、寫清楚離職時間。

  員工勞動關(guān)系的解除是形成權(quán),作出了表示即生效。但員工什么時候離職,這點很重要(如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知,造成單位損失的,是需要賠償?shù)?,所以辭職申請書/通知書中,要說明擬離職的日期。

  五、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰?

  (一)如果你們只是分支機構(gòu),那么記得也把上級機構(gòu)的權(quán)利業(yè)務(wù)給切割了,不要留有尾巴??偣竞妥庸臼仟毩⒂霉りP(guān)系,這些也要相互厘清。

  (二)如果你們是勞務(wù)派遣單位。記得把你們的客戶—用工單位寫上,千萬不要用人單位的責(zé)任免了,用工單位的責(zé)任卻沒有免除。

  (三)如果你們是業(yè)務(wù)發(fā)包相對方。讓員工也說明,與發(fā)包方不存在勞動關(guān)系。一著不慎,員工告發(fā)包方,你們恐怕也難安。

  溫馨提示:如果員工提前申請離職的,人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的,趕緊在這個月的提前告知期內(nèi)給安排了,反正要離職的心也不在這里了,就休假去吧,還可以避免三倍的工資。


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