年終辭職有什么不好的嗎,年終辭職的壞處和好處
很多人在年終的時候，因為對目前的工作不滿意所以選擇辭職，那么年終辭職有什么好處和壞處呢?小編整理了年終辭職有什么不好的嗎,年終辭職的壞處和好處，希望能幫助到您。
年終辭職有什么不好的嗎
1. 工作不順心比年終獎更重要
工作中的很多事情不是錢能解決的，如和同事關(guān)系不怎么好，感覺多待一秒都是折磨。上下級關(guān)系不好，必須克服極大的壓力才能上班，這樣的處境并不能支撐到過年，好不如早點辭職，給自己一個放松的空間，比起年終獎，自己舒服才是最重要的。
2. 并不是所有的公司都有年終獎。有的公司要滿三年才有年終獎，有的公司連個安慰獎都沒有，因此，也就沒有因為年終獎不辭職的說法，年前辭職或許還能找到更好的工作。
3. 年終有價，成長無價。
如果你的公司福利待遇不錯，年終獎有1萬元，但工作遇到了天花板，你會舍棄年終獎辭職嗎?小菲就遇到了這種情況，小菲現(xiàn)有月薪只有三千，在現(xiàn)在的公司得不到成長，更沒有工作的激情。在大家否考慮福利的時候，她已經(jīng)收到了心儀公司的邀約，那家公司處于高速發(fā)展階段，給出的薪資也很符合小路的預(yù)期。很顯然，小菲選擇了難得一遇的工作機(jī)遇，對她來說，無論多高的年終獎都是死工資，和難得一遇的工作機(jī)會來說這不算什么。
一份年終獎或許會短暫影響你的經(jīng)濟(jì)狀況，但不如職業(yè)生涯影響深遠(yuǎn)。
4. 很多人都有一個錯覺，覺得年底辭職不好找工作，其實不然。一年中，年底是公司人員流動最嚴(yán)重的時候，這時的人才供需處于失衡狀態(tài)。
還有一點是，公司會在年底開始明年的目標(biāo)和項目，在年底開始人員儲備。年底大家都比較激動，就會出現(xiàn)一言不合就辭職的情況。這時候的公司某些崗位需要人員補(bǔ)充。對個人來說，這時的求職者少，競爭壓力小，或許可以得到之前自己拿不到的offer。
5，年底辭職雖然有些好處，但萬不可沖動，因為年底辭職并不適合所有人。如果你已經(jīng)找到了合適的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辭職，這樣不但可以給自己緩沖的時間，還能有更好的狀態(tài)投入到工作中。如果你現(xiàn)在一片迷茫，辭職僅是因為不想工作，切勿沖動。因為人一旦放松，就會陷入無限的頹廢。職場新人的目標(biāo)不明確，頻繁辭職只會讓自己失去競爭力。因此，年底辭職要因人而異。
年終辭職的壞處和好處
首先，年底并非再就業(yè)的好時機(jī)。
因為中國人把春節(jié)這個節(jié)日看的非常重要，如果不是特別重要的工作，年前就不做了，要等到年后再說，因此，很多單位都是年后才招人，這樣沒有足夠好且多的崗位供你選擇，如果貿(mào)然辭職，可能會面臨著失業(yè)。
其次，這個單位也許還會有轉(zhuǎn)機(jī)。
你已經(jīng)在這里工作了五年，老板人也不錯，一切都挺好的，但現(xiàn)在公司的資金鏈出了問題，面臨著難關(guān)。我們要知道，并非所有的企業(yè)經(jīng)營效果都非常好，很多單位都是在艱難前行，辭了這一家，也許下一家還有更多你不所不知道的內(nèi)幕。而且，高層也說，過了年可能會有新的投資方，萬一能起死回生，你又離開了，豈不后悔?
第三，少拿了一份年終獎，經(jīng)濟(jì)上有損失。
按照你們事先簽訂的勞動合同，如果對年終獎領(lǐng)取的規(guī)定是要干滿一年，如果你中途離開，老板就按照合同不給你發(fā)放年終獎了，就差這兩個月，損失可以一年的錢。
第四，可以先不要辭職，觀察一下就業(yè)形勢。
你可以先不用辭職，留心一下招聘信息，看看是否有適合自己的職位，萬一現(xiàn)在的單位發(fā)展的不好，可以為自己留個退路。
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