面試時被問離職原因怎么辦
導語：辭職了，找到一家新公司，卻被問離職原因，怎么說最好呢，讓學習啦小編給你支招：
面試的時候面試管經(jīng)常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權(quán)衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。
二、保持積極的態(tài)度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談論這個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規(guī)定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質(zhì)、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
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