導語：辭職了，找到一家新公司，卻被問離職原因，怎么說最好呢，讓學習啦小編給你支招：

　　眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非?？陀^和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

　　所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

　　這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。

　　當然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環(huán)境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。

　　但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。