辭職報(bào)告不批準(zhǔn)怎么辦

　　在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是向單位申請(qǐng)辭職,但未獲批準(zhǔn),遲遲辦不了離職手續(xù)。辭職報(bào)告不批準(zhǔn)怎么辦呢?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些關(guān)于辭職報(bào)告不批準(zhǔn)的解決辦法，希望對(duì)你有用!

　　辭職報(bào)告不批準(zhǔn)篇1

　　主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦

　　別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對(duì)公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。

　　律師意見：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　辭職報(bào)告不批準(zhǔn)篇2

　　辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎?

　　我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。

　　我去跟部門老總請(qǐng)辭職時(shí)他表示理解，不過他說公司現(xiàn)在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人，要找個(gè)合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現(xiàn)在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會(huì)簽字答應(yīng)的。我跟現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請(qǐng)問，我提前30天遞交書面離職申請(qǐng)后，是否可以自動(dòng)離職? 另外，我的勞動(dòng)合同下個(gè)月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動(dòng)離職的吧?

　　答復(fù)： 記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)!在遞交辭職報(bào)告時(shí)，最好能留個(gè)證據(jù)。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個(gè)簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時(shí)，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時(shí)，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)行錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保留證據(jù)。

　　一般來說，提前一個(gè)月通知辭職是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動(dòng)關(guān)系終止，可以自動(dòng)離職。 還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時(shí)間才穩(wěn)妥。你現(xiàn)在要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家請(qǐng)求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個(gè)好聲譽(yù)

　　辭職報(bào)告不批準(zhǔn)篇3

　　別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對(duì)公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。

　　律師意見：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天通知即可。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者向用人單位提交辭職申請(qǐng)，用人單位通常存在一個(gè)誤區(qū)，那就是如果用人單位不批準(zhǔn)這個(gè)“申請(qǐng)”，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效，勞動(dòng)者不能離職。其實(shí)，這種理解是錯(cuò)誤的。因此勞動(dòng)者可以到期都離職，如果用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動(dòng)者利益的事情，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。