公司一周年慶典賀詞范文
公司一周年慶典賀詞范文
公司誕生了一周年，慶典賀詞應(yīng)該說什么呢?下面是學習啦小編給大家整理的公司一周年慶典賀詞范文，僅供參考。
公司一周年慶典賀詞范文篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo);各位評委，親愛的朋友們，大家下午好。今天我演講的題目是：情灑xx路，丹心筑輝煌。
金秋送爽，丹桂飄香，物華天寶，人杰地靈。在這充滿豐收的季節(jié)里，冀州xx能源迎來了周年慶典。
一年來，我們見證了：
xx能源入駐冀州時，擺在xx人面前的現(xiàn)狀是：熱電廠效益下滑，企業(yè)低靡，發(fā)展陷入困境。停運一年的鍋爐省煤器、過熱器、空氣預(yù)熱器嚴重泄漏，慘不忍睹。員工自信心受到致命的打擊。但困難并沒有泯滅xx決策人干云的豪情與壯志，他們以雄渾的魄力和非凡的勇氣承載了冀州人民的重任。 一年來，我們見證了：
公司經(jīng)過重組，構(gòu)建了一支來自電力行業(yè)精英所組成的領(lǐng)導(dǎo)班子，在總經(jīng)理楊崇廣的帶領(lǐng)下，“篳路藍縷，以啟山林。”公司領(lǐng)導(dǎo)人大膽進行實驗創(chuàng)新，引進煤拔頭項目，拓寬企業(yè)的生存空間。公司進行機制改革，形成了“公司發(fā)展我收益，我貢獻促公司發(fā)展”的和諧氛圍，提高了公司的生產(chǎn)效益。 一年來，我們見證了熱電廠的一個又一個奇跡，
---不向政府要補貼，要向節(jié)能要效益;
---59天創(chuàng)造了同行業(yè)節(jié)能項目工程多項第一;
----45天完成低真空供暖改造，創(chuàng)造了最短的工期記錄;
----6號爐大修高溫水壓實驗一次成功，創(chuàng)造了施工質(zhì)量第一;
一組組鮮活的數(shù)字，浸潤著電廠職工的熱血與汗水;一個個第一，昭示著電廠職工的執(zhí)著與信仰;一個個故事，講述著電廠職工無私的奉獻;一張張笑臉，背后凝聚的是一支具有鋼鐵般意志的優(yōu)秀團隊。
一年來，我們感受了----
車間里，xx領(lǐng)導(dǎo)熟悉的身影，生活中，xx領(lǐng)導(dǎo)親切的話語，總會給職工帶來每一個瞬間的感動;晚會上，節(jié)目異彩紛呈，大秧歌扭得紅紅火火，嘹亮的歌聲唱出了濃濃親情;環(huán)湖自行車大賽，職工們你追我趕，奮力前行，彰現(xiàn)了他們頑強，拼搏，志爭第一的xx精神。
情灑xx路，丹心筑輝煌。今天的xx，正煥發(fā)著勃勃生機，她以挺拔偉岸的英資傲立于冀州這片神奇的大地。我們自豪，因為我們是xx人，我們驕傲，因為我們是一支卓越的團隊，我們光榮，更因為我們創(chuàng)造了傳奇。
xx能源，今天是你的生日，我們堅信：有這樣一群敢想敢干，勇于創(chuàng)新的干部職工，我們xx能源的明天一定會乘風破浪，揚帆遠舤。我們xx能源的未來一定會騰飛，騰飛，再騰飛!
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!
公司一周年慶典賀詞范文篇2
尊敬的各位來賓、校長朋友們：
大家上午好!
領(lǐng)路人商學院自去年啟動至今，一年有余，這一年，經(jīng)歷了很多事情，我的人生也發(fā)生了重大的改變。這一年，領(lǐng)路人在大家的見證和幫助下，一步一步成長起來，借此機會，真誠地說聲謝謝。
感謝中國教育培訓(xùn)聯(lián)盟牛新哲主席，感謝來自臺灣的英語教育專家劉毅老師，感謝來自新西蘭的校長朋友，感謝湖南省民辦教育協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)，同時更要感謝所有關(guān)心、支持我們的，來自全國各地的校長朋友們!感謝大家一年以來的大力支持!
其實，今天能夠在長沙組織這樣一次峰會，是源自于我多年前的一個夢想。20xx年，當我們建立領(lǐng)路教育第一家學校的時候，我對自己說，自己創(chuàng)辦的企業(yè)，一定要贏得社會的認可與尊重。就這樣，用了六年的時間，領(lǐng)路教育的學校從一家到10家、20家、30家。
很多校長會問：“領(lǐng)路教育開直營校開得好好的，為什么還要做商學院?”
我記得我在湖南大學EMBA工商管理學院學習期間，一位教授在與我們分享社會倫理與企業(yè)責任時，說過一句話：一個企業(yè)只有對行業(yè)有貢獻時，才能進入行業(yè)集團軍，也才能稱得上優(yōu)秀的企業(yè)。我深以為然。一個企業(yè)要想贏得社會的尊重，首先要贏得行業(yè)的尊重。
后來有一次，我在西南教育聯(lián)盟的20xx年的年會上作為分享嘉賓進行主題分享之后，一位來自桂林的校長和我聊了很久，她很痛苦，感覺自己快撐不下去了，看到她時，我就想到了領(lǐng)路剛開始創(chuàng)業(yè)的樣子，聊到凌晨，我和她分享了很多領(lǐng)路前期所走過的彎路以及比“中國合伙人”還精彩的領(lǐng)路故事。我一直鼓勵她要堅持，也給她的辦學提出了一些建議。這件事情過去一年之后，我突然收到了她在桂林開第二家分校的感謝信和邀請函，原來不經(jīng)意的一次交流卻可以幫到一位校長。讓他們少走彎路!這次經(jīng)歷，也讓我在腦海里更加堅定了開辦商學院的想法。
我記得當我跟我的核心團隊成員說出這個想法的時候，我第二次遭到團隊的反對，第一次反對是在20xx年我們選擇進軍長沙的時候，當時我們在南寧的學校發(fā)展的蒸蒸日上，一年時間開設(shè)了6家學校，大家不理解為什么這個時候要到長沙?
因為在一個區(qū)域內(nèi)人力、物力都是可控的，但一旦選擇跨省經(jīng)營就意味著企業(yè)將會遇到更多不可預(yù)料的困難和風險?？墒墙裉煸倩仡^來看的時候，我們真的很慶幸走出了跨省經(jīng)營的歷史性一步，同時也開啟了向武漢、太原等異地辦學的進程。如果沒有當時的進軍長沙一定沒有領(lǐng)路的今天的發(fā)展。
而如今在直營學校穩(wěn)步發(fā)展之際，我又提出辦商學院，大家同樣提出質(zhì)疑，我們既要開直營校又做第三方管理輸出，我們的精力是否夠?我們是否在培養(yǎng)競爭對手?我常想：什么是正確的決策?一定不是基于眼前，而是需要三五年甚至更長的時間來檢驗。
風和日麗修屋頂，要用十年的眼光看今天。
最終商學院在大家的一片懷疑聲中開起來了。在領(lǐng)路人商學院過去一年的日子里，我們每天都見證并目睹著教培業(yè)發(fā)生的鮮活案例。
我記得我們一位客戶，山東壽光的郝校長，她在當?shù)匾呀?jīng)做到了第一，但在接受了我們的宙斯盾內(nèi)訓(xùn)后，她說出了一句居安思危卻又發(fā)自肺腑的話：“我們在這里能成為老大，不是因為我們多牛，而是對手太弱了。”
我們有很多像這樣在三四線城市，目前還做得不錯的校長，但是他們都有了危機意識，因為很多教培業(yè)的巨頭已經(jīng)在用“零元試學”“雙師課堂”這樣的方式搶占三四線的教培業(yè)市場。另外還有像牛主席剛談到的跨界的巨頭，另外像萬科，也看到了教培業(yè)的巨大市場份額，利用自身的場地優(yōu)勢再加上高于行業(yè)平均水平的薪酬吸引其他機構(gòu)的老師，短短幾個月的時間，“萬科四點半學堂”已經(jīng)開始陸續(xù)開花。
正因為競爭與危機無處不在，這一年，我們心存畏懼，如履薄冰;從商學院成立的第一天起，我就明白，要真正幫到校長并贏得校長的認可與尊重，有效而落地的課程是關(guān)鍵。
(左至右：邢煉、劉洋、劉耿、牛新哲、譚海忠)
這一年，領(lǐng)路人商學院一共開設(shè)了27期課程，采集了包括文化課、藝術(shù)類、托管、幼兒園等各個業(yè)態(tài)的樣本8萬多家。我們在吸取領(lǐng)路直營學校及優(yōu)秀同行失敗或成功的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上研發(fā)開設(shè)了《超級新兵營》、《制度贏天下》、《股改定江山》、《營銷鐵軍打造》、《關(guān)鍵人才快速培養(yǎng)》、《企業(yè)連鎖經(jīng)營》、《員工觀念溝通100篇》等創(chuàng)史人必修的系列課程。同時為了給更多中小培訓(xùn)機構(gòu)更加有效的落地指導(dǎo)，我們還開設(shè)了宙斯盾內(nèi)訓(xùn)，深入到各個學校內(nèi)部去診斷并給予落地指導(dǎo)，包括經(jīng)營的困難、制度的漏洞、團隊的問題等等。
當我們停下來梳理辦學過程的困難與經(jīng)驗時，我發(fā)現(xiàn)我們有了一個更高的視野去看待行業(yè)的發(fā)展。我們的校長對我們也越來越認可，我們的夢想，又更近了一步。
領(lǐng)路人商學院懷著一顆感恩的心服務(wù)于來自全國各地的校長朋友們，因為每一位創(chuàng)業(yè)者，都是值得尊重的。在未來的日子里，我們也將盡我們的微薄之力為全國校長提供人才、技術(shù)、資金三個層面的服務(wù)：
第一項服務(wù)：人才層面支持
幾年前領(lǐng)路就開始集團的人才儲備戰(zhàn)略，我們推出了針對全國各大專院校招聘的雛鷹計劃，以及針對不同層級員工培訓(xùn)的《超級新兵營》、《少將營》、《將帥營》等等課程。共培訓(xùn)了近萬名應(yīng)屆以及在校的大學生，在這個過程中我們發(fā)現(xiàn)有很多有潛質(zhì)的人才，他們各有所長，有人想成為學科教師，有的想成為優(yōu)秀的市場營銷人員，有人夢想成為一名受人尊重的校長，隨著人才入口端逐漸打開，可供選擇人才的空間會越來越大，與此同時，我們也接到了很多商學院會員學校的反饋，在其學校所在的三四線的城市里，很難招到教育類的人才，這也在很大程度制約著學校的發(fā)展。
領(lǐng)路人商學院將會在明年正式推出雛鷹計劃并對全行業(yè)開放，也就是說，領(lǐng)路人商學院將會構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的專為教育培訓(xùn)行業(yè)的高端人才輸送平臺，懷著更加感恩開放的心態(tài)，為會員學校服務(wù)，將優(yōu)秀的、契合的、匹配度高的教育人才輸送給會員學校。教育人才領(lǐng)路責任。
第二項服務(wù)：技術(shù)層面支持
領(lǐng)路人商學院不僅提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)史人及管理層系列線下運營管理課程，而且花重金把這些課程研發(fā)成線上課程，放在“校長家”線上平臺播出，通過線上與線下相結(jié)合的方式，方便更多的校長隨時隨地的學習，未來“校長家”將會推出大量的優(yōu)質(zhì)落地的課程，用領(lǐng)路人務(wù)實的精神打造一個屬于教育人的學習成長平臺。
第三項服務(wù)：資金層面支持
在我們的企業(yè)中，很難用常規(guī)的手段留下來，這一類人是屬于天造英才，天生的企業(yè)家。這樣的人就應(yīng)該給他更大的空間和平臺，讓他能夠展翅飛翔的同時繼續(xù)為企業(yè)貢獻更大的力量。
近兩年領(lǐng)路陸續(xù)舉辦了幾屆員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽，建立創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)，讓優(yōu)秀的員工實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造更大的價值。迄今為止，我們已經(jīng)成功的孵化出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目漂鳥國際旅行學校，校長家科技、接下來還會有八月傳媒等，企業(yè)出資與員工共同占股。
今年12月31日，是領(lǐng)路教育的股改基準日，也就是領(lǐng)路擬掛牌的日子。領(lǐng)路教育積極擁抱資本就是為了能夠更快地投入更多的資金支持更多的中小培訓(xùn)機構(gòu)。
每個時代都有人經(jīng)營著各種各樣的事業(yè)，這份事業(yè)，也一定源于最初的夢想。無所謂絕對的對與錯，必然的高或者低，只是每個人在各自的領(lǐng)域與圈子里突圍，有人運氣好，他們會登上一個高坡，看到一片大海，那這種人會怎么辦呢?他們不會馬上沖過去，他們會立住腳，轉(zhuǎn)過身，向所有人喊出他們看到的。
從20xx年開始，到以后的20年，甚至到我更老的時候，我都會做這樣的事：拜訪、鉆研、踐行、分享。我要把我看到的、聽到的，講給更多的校長們聽，做一件有價值的事情，然后我們一起等待時間的回報。
謝謝大家。
公司一周年慶典賀詞范文篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位家長、各位老師，親愛的小朋友們：
大家下午好!
秋風輕送，帶來碩果，魔法城堡，充滿歡樂。今天我們滿懷喜悅的心情歡聚在這里，共同慶祝北大博雅幼兒園一周歲誕辰，在此，我代表表北大博雅幼兒園向蒞臨慶典的領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家長表示熱烈的歡迎!向關(guān)心、支持、重視幼兒園建設(shè)和發(fā)展的教育主管部門、北大成都附校各級領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界人士表示衷心的感謝!向一直堅守在北大博雅幼兒園一線各崗位的教職工們表示最誠摯的敬意!感謝你們對北大博雅幼兒園的關(guān)心和支持。
回首這一年來，北大博雅幼兒園走過了創(chuàng)業(yè)興園、創(chuàng)新超越的風雨歷程，作為一個新創(chuàng)園我們也走過了曲折和困難的時期，也經(jīng)歷了與家長、孩子們的磨合期，雖然這一年來的不斷追求和探索，讓我們付出了許多許多，但求實、創(chuàng)新，同時我們也收獲著。每一次進步，都令我們感動;每次成功都激勵我們向更高的目標前行。我們始終堅信，北大博雅幼兒園全體教職工會以全身心的真誠去對待我們每一位在園的孩子，因為孩子是祖國的未來、民族的希望，更是每一個家長的牽掛。我們堅持“讓孩子擁有健康、快樂的童年!”的辦園宗旨，為每一位孩子創(chuàng)造和提供健康、幸福、快樂和人文的成長環(huán)境，我們的老師用愛心、耐心也有能力讓每一位孩子成長為“健康活潑、陽光自信、誠實友善、自主思維、國際視野”的博雅寶寶。才能不辜負家長對我們的殷切期望。
今天是我們北大博雅幼兒園一周年慶典匯演，每個小朋友都將進入我們的童話“博雅城堡”參加魔法四溢的PARTY，讓我們與孩子們一起為孩子們加油，為他們鼓掌!相信孩子們的明天會更加地燦爛輝煌!
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