市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿
市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿
廖俊波同志是新時期共產(chǎn)黨人的楷模。他的先進事跡，生動展示了一位對黨忠誠、心系群眾、無私忘我的黨員干部的光輝形象。下面是小編給大家整理的市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿，僅供參考。
市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿【篇一】
作為廖俊波同志同期的全國優(yōu)秀縣委書記，在驚聞他突然離去的噩耗時，我既感到巨大的震驚，又感到無限惋惜。更為他對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)所折服。學(xué)習(xí)廖俊波，就是要像他那樣始終對黨絕對忠誠，用忠誠作生命底色，以擔(dān)當(dāng)為責(zé)任使命，把忠誠寫在振興發(fā)展的實踐上。
第一，用忠誠作底色，彰顯共產(chǎn)黨人的政治品格。作為縣委書記，我要像廖俊波那樣始終牢記共產(chǎn)黨員的第一身份，把對黨忠誠作為政治上的“定海神針”，當(dāng)好班子的主心骨。要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，在思想上深刻認同核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、感情上堅決擁戴核心、行動上堅決緊跟核心。
第二，用忠誠作底色，探索深化改革的海城實踐。要像廖俊波那樣遇事不避難、當(dāng)事不推責(zé)，特別是面對改革深水區(qū)、發(fā)展瓶頸期，始終保持想做事、能擔(dān)事、會干事的良好狀態(tài)，用忠誠奏響改革的最強音。
第三，用忠誠作底色，譜寫振興發(fā)展的時代篇章。要像廖俊波那樣永遠忠誠于黨和人民的事業(yè)，爭做振興發(fā)展的“排頭兵”，持之以恒落實新發(fā)展理念和“四個著力”“三個推進”要求，全力打造綠色農(nóng)業(yè)、綠色工業(yè)、綠色服務(wù)業(yè)，扎實推進海城振興發(fā)展。要搶抓新一輪東北振興重大機遇，入列遼寧振興發(fā)展，加速推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力發(fā)展實體經(jīng)濟。
第四，用忠誠作底色，踐行為民服務(wù)的根本宗旨。要像廖俊波那樣銘記入黨“誓言”、堅守公仆“身份”、永懷為民“初心”，把對黨的忠誠化作全心全意為人民服務(wù)的具體行動。要用真情融入群眾，帶頭下基層、察民情、接地氣，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。
第五，用忠誠作底色，堅守從嚴治黨的使命擔(dān)當(dāng)。要像廖俊波那樣當(dāng)好班子的帶頭人，以良好的作風(fēng)帶動整個班子，引領(lǐng)一方風(fēng)清氣正。要牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，嚴格落實主體責(zé)任，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，強化全面從嚴治黨智能化考核管理平臺建設(shè)，推進全面從嚴治黨向基層延伸。
市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿【篇二】
3月18日，八閩大地的一場雨帶走了一位優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。他帶領(lǐng)當(dāng)?shù)馗刹咳罕姄湎律碜印⒖喔蓪嵏桑詫嶋H行動體現(xiàn)了對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，他是“全國優(yōu)秀縣委書記”廖俊波。近日，對廖俊波同志先進事跡作出重要指示強調(diào)，廣大黨員、干部要向廖俊波同志學(xué)習(xí)，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福。
生前，廖俊波同志敢想敢干，創(chuàng)造奇跡，刷新速度，啃下一個又一個硬骨頭。逝后，群眾對他的喜愛和感激化為無盡的哀思，網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中懷念他的聲音不絕于耳。這讓筆者不禁聯(lián)想到了近日走紅的“達康書記”。盡管達康書記有些“霸道”和“獨斷”，但是他群眾至上、廉潔自律、改革實干的品質(zhì)，依然深受人民群眾所喜歡，廖俊波同志正是現(xiàn)實版的“達康書記”，他用一生詮釋了“為民”的初心，兌現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員對黨和人民的承諾。
群眾至上，才能真正服務(wù)群眾。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。只有在感情上親近群眾、作風(fēng)上深入群眾，才能把工作做到群眾心里，也才能真正服務(wù)群眾、贏得民心。廖俊波是群眾路線的生動踐行者，無論工作崗位如何變化，都能在田間地頭、工廠車間和群眾打成一片。群眾的事無小事，他把群眾當(dāng)作親人和朋友，把群眾的每一件事都記掛在心上，設(shè)身處地的、盡心盡力的解決問題，在他看來，“幫老百姓干活、保障群眾利益，怎么干都不過分”。于是，在他的帶領(lǐng)下棧道修通了，而“俊波你好”的對聯(lián)也成為村民對他永恒的致敬。
廉潔自律，才能實現(xiàn)風(fēng)清氣正。在全面建成小康社會的決勝階段，形式環(huán)境變化之快、改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多、經(jīng)濟利益誘惑之大都是值得深思的問題。在這樣的背景下，廖俊波同志面對重任不怯懦，面對誘惑不動搖。以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當(dāng)要求自己，為企業(yè)和群眾排解萬難，卻始終嚴守廉潔底線，不曾收受一件禮品。“事業(yè)要上去，隊伍不出事”，在嚴格自律的同時，還從嚴管理干部隊伍，“讓干部‘下不來臺’，恰恰是為了讓他們更好地站在臺上。”“紀律面前沒有例外”等話語，是他強化黨員干部的紅線和底線意識的真實寫照，在他“親”“清”的帶動下，他所任職的政和縣未發(fā)生黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違法案件，當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)實現(xiàn)了風(fēng)清氣正。
改革實干，才能舊貌換作新顏。在今年的政府工作報告中指出，中國改革發(fā)展的巨大成就是廣大干部群眾實干出來的，再創(chuàng)新業(yè)績還得靠實干。廖俊波就是這樣一位實干家，他把“肝膽干事、干凈做人”作為自己的座右銘，對干事創(chuàng)業(yè)充滿了激情。城區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治、在炙熱的夏天里調(diào)研、“三顧茅廬”請能人、四處奔波招商引資、恪守“能到現(xiàn)場，就不在會場”的工作理念……歷史遺留問題和新生問題等一個個硬骨頭被他成功啃下，政和縣建起了迎賓大道，改造了主街，高速通車，教育教學(xué)質(zhì)量大幅提高……每一個變化都為政和這個“省尾”的蛻變寫下了濃墨重彩的一筆，當(dāng)?shù)厝罕娨蚕硎艿搅藢崒嵲谠诘母母锛t利。
“壯志未酬英魂散，音容宛在斷人腸”。廖俊波同志雖然英年早逝，但他一生都在奉獻自己，服務(wù)群眾，他是“做合格黨員”的典范，也是群眾喜歡的領(lǐng)導(dǎo)干部。惟愿，廣大黨員干部能夠迅速動起來，以實際行動學(xué)習(xí)廖俊波同志對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，讓生活中能夠涌現(xiàn)出越來越多的“廖俊波”式的黨員干部!
市委書記學(xué)習(xí)廖俊波同志事跡發(fā)言稿【篇三】
近日，對廖俊波同志先進事跡作出重要指示，要求廣大黨員、干部要向廖俊波同志學(xué)習(xí)，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去。許多基層干部，都對廖俊波的苦與樂、擔(dān)當(dāng)與壓力感同身受，他面對的治理現(xiàn)場千頭萬緒，他身上的光輝黨性春風(fēng)和煦。如何激勵并扶助基層同志扎實工作，多培養(yǎng)廖俊波式的干部，關(guān)系到我們黨執(zhí)政的毛細血管健康，也直接影響著“兩個一百年”的追夢實踐。
“為政之要，莫先于用人”。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)都進入攻堅期，“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”的要求更為突顯。所謂“村看村，戶看戶，群眾看的是干部”。成就百年大業(yè)，離不開基層腳踏實地、一磚一瓦的實踐。“不是在基層，就是在趕往基層的路上”，廖俊波不忘初心、撲下身子、埋頭苦干，正是這種品質(zhì)凝聚起了無窮的力量，讓經(jīng)濟發(fā)展長期位居全省倒數(shù)第一的福建政和縣，用了不到3年的時間進入全省發(fā)展十佳縣行列。基層黨員干部是我們黨聯(lián)系群眾的橋梁，影響著全面建成小康社會的進程。廖俊波帶領(lǐng)政和人民實現(xiàn)跨越發(fā)展的故事充分表明，政治路線確定之后，干部就是決定因素。只要領(lǐng)導(dǎo)干部擼起袖子真抓實干，再難啃的硬骨頭也能拿得下。
用人之本，在于歷練。古人有言：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”自秦以降，縣域治理在國家整體治理中一直扮演著極為重要的角色。領(lǐng)導(dǎo)干部在基層一線汲取足夠的實踐經(jīng)驗，無論對個人發(fā)展還是對事業(yè)貢獻來說都至關(guān)重要。廖俊波同志曾說：“能夠當(dāng)一個領(lǐng)頭人，讓23萬政和百姓過上更好的生活，這是一件美妙的事情。”正是這樣的基層情結(jié)、民生情懷，促使他忘我工作、勇于擔(dān)當(dāng)?；鶎邮谴笥锌蔀榈奈枧_，基層也是知識豐富的課堂。像樵夫一樣披荊斬棘干事創(chuàng)業(yè)，像春筍一樣節(jié)節(jié)拔高增長才干，領(lǐng)導(dǎo)干部就能把“基層之書”讀通、學(xué)實，真正當(dāng)好黨在基層治理一線的總指揮。
用人之要，在于選任。黨的事業(yè)，呼喚千百萬個廖俊波式的干部。其實，不少基層干部都很優(yōu)秀，如果不用心去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，一些人往往難以在實干中脫穎而出。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實干者實惠，謀劃好干部“想干事、敢干事”的激勵和保障機制，好干部才能層出不窮。從基層一線的黨員干部到關(guān)鍵崗位上的“關(guān)鍵少數(shù)”，都是我們事業(yè)前進的中流砥柱，讓他們付出得到回報、耕耘得到收獲，是組織人事工作的必然要求，也是深化改革的題中之義。最近，對于一些在扶貧工作中成績出色的“一把手”，一些地方已經(jīng)在試行“提拔不離崗”，既肯定了他們的工作成績，又避免了干部調(diào)任之后基層經(jīng)濟社會發(fā)展減速斷檔的問題，這也為未來基層干部的激勵機制改革做了有益的探索。
有句諺語說得好：“想著自己的人被塵土埋沒，想著群眾的人威名遠揚。”從焦裕祿到谷文昌，再到廖俊波，總有一種精神鼓舞著我們，總有一種榜樣鞭策著我們。我們的制度設(shè)計，應(yīng)該多向這樣的干部傾斜，學(xué)習(xí)這些心系人民的時代楷模，把對縣委書記、基層干部提出的要求，落實到全心全意為群眾干實事、干好事的行動中，一定能取得經(jīng)得起歷史和人民檢驗的功績。
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