在新一屆領導班子集體談話會議上的講話
在新一屆領導班子集體談話會議上的講話
組織人事部門在加強領干部思想作風建設上要采取行之有效的方法,同領導干部談話,是有效的方法之一。下面是學習啦小編給大家整理的在新一屆領導班子集體談話會議上的講話，僅供參考。
在新一屆領導班子集體談話會議上的講話篇1
同志們，剛才，區(qū)委、區(qū)紀委書記唐峰同志就如何勤政廉政，堅持“兩個務必”，加強黨風廉政建設，向全區(qū)處級領導干部提出了具體要求。學普書記通報了區(qū)委關于這次處級領導班子調整的總體思路、工作原則和主要情況，并站在全局和戰(zhàn)略的高度，從責任、能力、實干、團結、廉潔五個方面，對全區(qū)新一屆處級領導班子和領導干部提出了殷切的期望和要求。學普書記的講話，思想深刻、內(nèi)涵豐富，情真意切、語重心長，飽含著區(qū)委對大家的關心和厚愛。我們一定要認真學習好、切實領會好、扎實貫徹好。
這里，我再提四點要求：一是要認真學習領會，真正把思想統(tǒng)一到會議精神上來。學普書記的講話，結合了他多年的工作體會，入情入理、至真至切，大家一定要學深學透，入腦入心，切實認清肩負的責任和承擔的重任，真正把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的要求上來、把熱情和干勁投入到各項工作之中。二是要認真履行職責，決不辜負區(qū)委的重托和群眾的期望。學普書記代表區(qū)委提出的五個方面40個字的要求，具有很強的震撼力、感染力、說服力，具有很強的針對性、指導性、操作性。無論是繼任的同志，還是新任的同志，都要時刻牢記區(qū)委和學普同志提出的要求，進一步振奮精神、扎實工作，切實履行好崗位職責，不斷創(chuàng)造新的更大成績，真正做到不辱使命、不負重托，讓區(qū)委放心，讓群眾滿意。三是要講紀律，作好表率。學普書記在講話中對領導干部作風紀律講得很具體，在座各位領導同志一定要講規(guī)矩，帶頭執(zhí)行落實好。這里，我再重申三點，一個是會議紀律的問題，對于區(qū)里召開的各種會議，各部門參會人員不得隨意請假，如有特殊情況確需請假的，必須嚴格按照程序報批;另一個是外出紀律的問題，對于部門、街道主要領導干部外出學習考察或參加其它活動，在外出前必須向區(qū)委、區(qū)政府主要領導書面報批，不得以口頭、電話或請他人代請的方式報告。第三個是安全穩(wěn)定紀律的問題，各部門各街道特別是領導干部一旦接到有關安全穩(wěn)定的報告或通知，要第一時間趕到現(xiàn)場，不能拖沓，更不能以各種理由不到現(xiàn)場。這三點作為硬性紀律要求，請大家自覺遵守執(zhí)行。四是認真做好各項工作，不斷開創(chuàng)新局面。馬上就是4月下旬了，全年的時間也將過去1/3了。大家一定要按照學普書記提出的“四個盡快”的要求，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，認真落實好各項工作任務，努力推動各項工作再上新臺階。
同志們，新班子要有新形象、新面貌、新作為，要干出新業(yè)績，希望大家要認真領會這次會議的精神，切實增強使命感和責任感，倍加珍惜時代給我們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對我們的信任和重托，倍加珍惜群眾對我們的信賴和期望，努力把全區(qū)各級領導班子建設成為政治堅定、能力突出、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調、奮發(fā)有為的堅強領導集體，搶抓機遇，開拓進取，為建設效益渝中、魅力渝中、活力渝中、和諧渝中而努力奮斗。
在新一屆領導班子集體談話會議上的講話篇2
同志們：
為了貫徹好自治區(qū)黨委關于做好今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的要求，縣委經(jīng)過充分的研究配備了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的人選，這個人事方案我們還報請了市委組織部批準。剛才，縣委組織部馬部長宣布了縣委關于新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子領導干部調整的決定。應該講，縣委對大家的工作安排是高度重視的，是積極穩(wěn)妥的，是認真負責的。這次縣委對大家的安排基本做到了人盡其才，才盡其能，是一個科學可行的人事安排方案，真正做到了選優(yōu)配強、公道和諧。這與縣委科學規(guī)范用人分不開，也與廣大干部的支持理解分不開。在選任過程中，縣委既注重選拔優(yōu)秀年輕干部，又注重領導班子成員的年齡梯次配備;既注重培養(yǎng)使用婦女干部、少數(shù)民族干部，又注重非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度;既注重班子學歷結構調配，又強調發(fā)揮班子整體功能的增強。按照會議議程紀委陸軍書記還和大家作了廉政談話，談話談得很好，我完全贊同，希望大家銘記在心，切實抓好落實。下面，我講三點意見：
一、充分認識這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部調整的重要性
第一，這次領導干部調整，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事”的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
第二，這次領導干部調整，縣委以科學發(fā)展觀為指導，以“優(yōu)化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，考察結果出來以后縣委會聽取了各組的匯報，用了一整天的時間。這次考察采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，并且我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長還采取了廣推優(yōu)選的形式，也經(jīng)過會、全委會票決。
第三，這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、自治區(qū)、市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐科學發(fā)展觀重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用;不符合條件的堅決不任用。
二是體現(xiàn)了配強、配齊領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下科學發(fā)展觀對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
二、從講政治的高度正確對待個人的進退留轉
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到縣委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。
二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重;對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面;有的在金錢和享受面前經(jīng)不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆;再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好;有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三要正確對待進退留轉。正確對待進退留轉一個重要的方面就是要服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要。組織上提拔任用干部，主要看德才，看實績，看一貫表現(xiàn)，看工作需要，有一套嚴格的標準、程序和紀律。世界上任何事物的發(fā)展都是不平衡的，差別是一種客觀存在。領導干部一定要增強組織觀念和群眾觀念，無條件地服從組織安排，自覺接受群眾的選擇。不能因為自己做了一些工作，取得了一點成績，就向組織討價還價，好像組織欠自己點什么，或是感到“不平衡”、“不服氣”。由于工作需要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，這是很正常的。組織上需要個人到更高層次從事領導工作，就要振奮精神，開拓進取，以一流的工作回報黨和人民的信任;組織上需要個人從領導崗位上退下來，就要愉快地把黨的事業(yè)的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去;組織上需要個人繼續(xù)留在現(xiàn)任領導崗位上時，就要發(fā)揚成績，克服缺點，進一步解放思想，扎實工作，更好地為人民服務;組織上需要個人到另一條戰(zhàn)線、另一個崗位工作時，就愉快地到那里開創(chuàng)新的局面，做出新的貢獻。正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發(fā)有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰(zhàn)。
三、幾點希望和要求
大家要以這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，不斷開創(chuàng)工作新局面。
第一，要顧大局。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆之年，也是鞏固提高組織工作滿意度的關鍵時期?？h委非常重視充分在換屆中選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，為組織工作滿意度鞏固提升打好基礎。從全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子配備來看，縣委在人事安排中做到全盤考慮，綜合分析，統(tǒng)籌思考。做到既注重提供平臺培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，又考慮班子的梯次搭配，保證干部鍛煉與地方發(fā)展相協(xié)調;既注重加大干部交流力度，又考慮人崗相宜，保證激發(fā)干部的活力與發(fā)揮干部的能力相統(tǒng)一;既考慮班子的結構要求，又考慮整體班子功能的增強，保證硬性指標與實質內(nèi)容相統(tǒng)一;既注重推進回避性交流，又考慮防止搞“一刀切”，保持工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。特別是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，我們加大競爭性選拔力度，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿始終，著力提高干部選任工作的科學化水平;加大談心談話力度，傳遞組織的用人意圖，讓絕大多數(shù)干部氣順心平。今年，組織工作滿意度的鞏固提高，與在座的各位息息相關。大家是組織部門選拔出來的優(yōu)秀干部，從一定程度上講，大家對組織工作的支持和理解如何，群眾對你們到任后的表現(xiàn)評價如何，直接影響到組織工作選人用人的滿意度。所以，大家要站在提高組織工作滿意度的高度，把組織的肯定轉變?yōu)槁男氯温毜膭恿?，真正做到讓領導放心，讓干部服氣，讓群眾滿意，為組織工作滿意度提高使勁給力。
第二，要講黨性。思想政治素質是干部素質的靈魂。我們黨的干部標準是“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;，‘德’的核心是黨性。一名領導干部如果對黨的事業(yè)缺乏忠誠，即使能力再強，也難擔重任。加強黨性修養(yǎng)不是一蹴而就的事，需要在長期的工作實踐中反復磨練、逐步提高。同志們到了新的工作崗位，擔任了更高的領導職務，對大家黨性修養(yǎng)的要求也更高。希望同志們把加強黨性錘煉放在首要位置，注重加強黨的理論學習，增強政治意識，牢記政治使命，切實把黨的政治理想、政治路線、政治主張化為個人的自覺行動，正確處理局部與整體、下級與上級的關系，自覺與上級黨委保持高度一致，把對黨的事業(yè)的忠誠，作為一種信念來堅守，作為一種修養(yǎng)來錘煉，作為一種準則來恪守，對大是大非問題始終做到認識不模糊、態(tài)度不曖昧、立場不動搖。
第三，要勤學習。有的同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了多年，不等于說對將要從事的工作就輕車熟路了。大家到新的工作崗位后，對你任職單位的領導班子、機構和干部隊伍狀況，以及對分管工作在全縣所處的位置和水平，都要有個透徹的了解和掌握，這樣才能縮短適應期，盡快進入角色，迅速打開工作局面。同志們走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直不同的領導崗位，這為大家擔當新重任、發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造新業(yè)績提供了廣闊舞臺，但由于工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容和要求都發(fā)生了較大的變化，對大家的領導能力和水平也提出了新的更高的要求，每個同志都面臨一個再學習、再適應、再提高的問題。要清醒地認識到，職務的升遷并不等于水平和能力的提高，必須切實增強學習的自覺性和緊迫感，做到重學好學。學習對領導干部來講，不僅是一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種境界，還是一種責任。要善于把上級精神與本部門實際結合起來，把書本知識、實踐經(jīng)驗與自身工作結合起來，不但要向班子成員學，向退下來的老同志學，還要向單位工作經(jīng)驗豐富的內(nèi)行學。只有在學習中不斷總結思考，才能在思考中形成思想，在思想中迸發(fā)思路，做一個有思想厚重感的人。特別是這次通過“廣推優(yōu)選”辦法選任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職的同志，總體來講，你們具有學歷較高、年齡較輕的特點，但有的基層工作經(jīng)驗比較欠缺，有的基層工作方法相對少些，有的處理突發(fā)事件能力欠穩(wěn)妥，有的處理人際關系不夠成穩(wěn)，這些不足需要在今后基層鍛煉中提高成熟。所以，既要充分發(fā)揮年輕人頭腦靈活、思維敏捷、接受能力強的特點，運用新的理念和辦法來分析解決實際問題，又要善于學習基層的分析思維和實用的工作方法;既要敢于發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，又要注重工作的延續(xù)性，穩(wěn)打穩(wěn)扎，做到在穩(wěn)中求變，推動工作取得新進展、邁上新臺階。
第四，要真務實。實干興邦，空談誤國。當前，我縣正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的黃金機遇期，也即將迎來“十二五”規(guī)劃實施的起步期。我縣的事是大家共同的事，我縣的發(fā)展耽誤不起，需要大家有一種“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感、“欠不起”的使命感，繼續(xù)保持真抓實干、一抓到底的工作精神和狀態(tài)，真正為促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。干部本來就是要干事，組織選中大家，就是讓大家在新崗位上干一番事業(yè)。同志們到了新崗位，能否被群眾所接受，能否把握機遇，有所作為，關鍵是要有一種求真務實、真抓實干的作風。古人說，受命之日，食不甘味，寢不安席。大家履職后，要把新崗位當作新起點、新責任、新考驗。要常懷感恩之心和憂民之情，經(jīng)常琢磨如何破解工作中的重點和難點，時刻牢記群眾到底迫切需要我們做些什么。要安得下心、沉得住氣，腳踏實地、眼光向下，不圖虛名、不造虛勢，講實話、出實招、辦實事、求實效。要雷厲風行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓鐵有痕，一竿子插到底，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、群眾的利益。同時，在工作中既要真抓實干，又要量力而行，一切從實際出發(fā)，不提脫離實際的口號，多做打基礎、利長遠的工作，多辦群眾急需、群眾滿意的實事，真正做出一番經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
第五，要善共事。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。維護領導班子的團結，是領導干部黨性修養(yǎng)和領導藝術的集中體現(xiàn)。同志們到任后，將進入一個全新的班子，面臨著角色的轉變，要積極適應這種轉變，找準定位，主動融入新集體，營造團結共事、肝膽相照、相互支持的工作局面。要以團結為重，團結為先，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，珍惜團結;要帶頭搞好團結，帶頭執(zhí)行民主集中制，做到常想團結的局面、常說團結的話、常做團結的事、常盡團結的責;做到有利于團結的話就多說，不利于團結的話就堅決不說;有利于團結的事就多做，不利于團結的事就堅決不做，以自己的言行舉止帶動領導班子乃至整個單位的團結和諧。要堅決維護領導班子的權威，小我服從大我，個人服從組織，絕不能搞自由主義，發(fā)出“兩種聲音”。要有既已同舟、則當共濟的胸襟，遇到矛盾多寬容，公正處事，把個人的得失看得淡一些，不圖名，不謀權，不爭利，不斤斤計較，真正搞好團結，維護好團結。大家在一個班子共事，既是工作需要，也是一種緣分。作為副職，要找準自身定位，自覺維護“一把手”的權威，加強和班子其他成員的協(xié)調配合，既不越位也不錯位，分工不分家，補臺不拆臺，齊心協(xié)力。作為正職，要注重統(tǒng)籌領導和民主決策，把工作的立足點放到調動大家積極性、協(xié)調處理好各方面關系上。要胸襟開闊，虛懷若谷，能容人容事，大事講原則，小事講風格，平時多談心，有事多通氣，不同意見多交換，善于化解各種矛盾，共同營造想干會干干好、風正氣順心齊、團結和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
第六，要守廉潔。權力是把“雙刃劍”，權力本身對掌權者具有腐蝕作用。先哲孟德斯鳩有一個著名論斷：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。”為民則利，為己則害;權力能成就一個人，也能毀掉一個人。所以，必須正確對待手中的權力，對權力懷有敬畏之心。要時刻反思手中的權力從哪里來，用到哪里去?特別是一個領導干部在職務升遷的轉折過程中，更要有清醒的認識。因為你走上重要領導崗位后，責任重了，權力大了，求你表態(tài)辦事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心術不正的人，通過各種方式拉攏你、利用你，為了達到某種目的，千方百計地研究你的弱點和喜好，尋找“突破口”，企圖摧毀防線。西方哲人伏爾泰說得好，使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。如果我們自己的世界觀改造得不夠，不能正確運用手中的權力，說不定什么時候就會跌下來。所以，要堅守信念防線、道德底線、法紀紅線，不為名利所惑，不為金錢所動，不為人情所擾，不斷增強拒腐防變的能力。要常修為政之德，常懷感恩之情，常思貪欲之害，常懷律己之心，以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。
同志們，相信有各級黨組織的培養(yǎng)支持，有同志們的辛勤努力，大家一定能夠為鐘山縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展盡心盡力，盡職盡責，不辜負縣委和全縣人民的厚望。最后，祝同志們在新的工作崗位，做出新作為，開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績!
在新一屆領導班子集體談話會議上的講話篇3
今天，楊陵區(qū)新一屆領導班子正式組成，一些同志走上了新的領導崗位，在此，我向各位表示祝賀。大家都知道，舉行領導干部任前廉政談話，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，也是加強干部教育的一項重要措施，更是黨工委、管委會對大家的關心和愛護。通過今天的談話希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。下面，我主要從思想、為人、處事3個方面和大家交流一下個人看法，與大家共勉。
一、加強黨性修養(yǎng)，系緊思想道德的“緊箍咒”
在座的各位同志能夠走到領導崗位上，在工作成績上是有目共睹的，在廉潔自律上也是受到認可的。但是，決不能因此而掉以輕心，應該清醒的認識到，當前滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭還沒有得到根本遏制，我們隨時都可能面臨各種風險誘惑的考驗，一旦放松自身的思想道德修養(yǎng)，就極有可能滑向腐敗的深淵。 案例： 陜西省眉縣政協(xié)原主席武常順違反廉潔自律規(guī)定接受禮金、收受他人賄賂，被寶雞市紀委立案調查，20xx年10月，被判處有期徒刑10年。武某某作為眉縣土生土長的干部，當過人民教師、小學校長、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記、副縣長、縣政協(xié)主席，從普通工作人員成長為一名領導干部，他深知一切來之不易，但是，當武某某當上眉縣縣委、副縣長后，分管交通工作，為縣交通局爭取過不少資金，看著一筆筆資金通過自己的努力撥到了交通局，而自己卻沒落下一滴“油水”，武某某心里有些失落，逐漸對他分管的縣交通局打起了“小算盤”。 一要樹立堅定的理想信念。 深刻指出，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。突出強調信念堅定是好干部第一位的標準。他指出，衡量一個干部是不是好干部，首先要看這一條。如果理想信念不堅定，政治上不合格，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。所以，要成為一名合格的領導干部，就需要不斷加強政策理論學習，要深入學習領會、十八屆三中、四中、五中全會和中央紀委全會精神，加強對《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》等相關法律法規(guī)、政策制度的學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，保持政治清醒、立場堅定。
二要不斷加強思想道德修養(yǎng)。 道德是以善惡評價的方式，調整人與人、人與社會之間相互關系的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總和，是人們所遵守的價值標準。高尚的道德是做人的基本條件，良好的思想道德修養(yǎng)是作為一名合格領導干部的必備素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，如何對待金錢，對待權力，對待升遷，如何看待待遇，看待奮斗，看待得失，這都體現(xiàn)了道德境界的高尚與低下。古語云：“德不配位，必有災殃”。我們的一些干部之所以出了問題，栽了跟頭，歸根結底是自身的思想道德修養(yǎng)不過關，在喧囂浮躁與是非曲直面前沒有站穩(wěn)立場、恪守原則。這就警醒我們，加強道德修養(yǎng)必須從一點一滴做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終堅持正確的人生價值取向，不為私心所憂，不為名利所累，不為物欲所惑。
三要養(yǎng)成良好的學習習慣。 學習是領導干部加強道德修養(yǎng)和提高自身素質的基礎。大家走向新的崗位后，在新的環(huán)境下會面臨許多新情況、新問題和新任務，肩上的擔子會更重，擔負的責任也更多，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應新的工作，這就需要我們加強學習，與時俱進，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固樹立學習意識，把學習當作一種責任、一種使命、一種修養(yǎng)，要勤于學習、善于學習、樂于學習，養(yǎng)成終身學習的良好習慣。作為領導干部，要躬下身子，靜下心來，扎扎實實向書本學、向實踐學、向群眾學，認真學好“馬列的書”、“國情的書”、“專業(yè)的書”、“基層的書”和“群眾的書”這“五本”書，不斷豐富知識結構，切實提高素質能力，真正做到學深學透、學以致用。
二、堅守底線思維，筑牢為人處事的“防腐墻”
講過：干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要守住做人、做事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。20xx年10月18日，中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》對黨員干部也提出明確要求。即：要廉潔從政，自覺保持人民公仆本色;要廉潔用權，自覺維護人民根本利益;要廉潔修身，自覺提升思想道德境界;要廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。對于領導干部來講，只有為政清廉、一身正氣，才能在干部群眾中有威信，才有資格要求和約束別人。
一是要守住做人的底線。 做人要講人品，做官要講官德。處在領導崗位上，要守住道德底線，修好從政之德，就要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常問做人之要，多一份自省，少一份浮躁。其實，坦率的說，作為一個普通人，每個人都有正常的七情六欲，身上都會存在這樣那樣的小問題，在面對形形色色的誘惑時，有時難免出現(xiàn)彷徨、困惑，從普通人的角度講這是可以理解的。但作為一名黨的領導干部，我們就決不能僅僅以普通人的身份來要求自己，必須時刻牢記作為共產(chǎn)黨人肩上所擔負的使命與責任。從一些“落馬”官員在事發(fā)后的悔意中不難看出他們首先是缺失了道德底線，把黨紀國法置之度外，用手中的權利為少部分人謀取利益，背離了人民，觸犯了法律底線，從“父母官”淪為階下囚。所以，守住做人底線，加強自我修養(yǎng)對領導干部而言尤為重要。
二是要守住做事的底線。 我們干事創(chuàng)業(yè)的底線，就是要把握好方向和目標，想干事、能干事、干成事、不出事。走上領導崗位，就要有所作為、有所建樹，敢于擔當、敢于負責，把心思集中在“真干事”上，把本領用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。在中外記者見面會上提到“責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷”。這正是一名領導干部對自己責任使命的清醒認識和莊嚴承諾。勤政為民是每位領導干部的神圣職責，我們既然做出了選擇，就要對自己的承諾盡到義務。領導干部要樹立正確的政績觀，遵循客觀規(guī)律，說實話、辦實事、求實效，自覺抵制和克服官僚主義、享樂主義、形式主義和奢靡之風，以扎扎實實的工作成效贏得人民群眾的滿意和認可。
三是要守住人際關系的底線。 領導干部恪守人際關系的底線，就是要審慎、嚴謹?shù)慕挥?，凈化社交圈、生活圈和朋友圈，把牢親情關、友情關、人情關，時刻保持頭腦清醒，不為私心雜念所動、所用。在現(xiàn)代社會里，人際交往很頻繁，領導干部不是生活在真空中，也需要講感情、講親情，有時也會有欲望的沖撞，也會有心理的糾結，但如何正確看待社會交往，正需對待家屬子女和親戚朋友，則需要認真把握。在這方面，老一輩無產(chǎn)階級革命家為我們做出了表率。陳毅在擔任上海市第一任市長期間，曾與子女“約法三章”：要求他們穿土布衣，不坐公家的小汽車，辦任何事都要嚴格按制度來。陳云任職中央紀委書記時，曾向親屬子女提出“三不準”：不準搭乘他的車，不準接觸他看的文件，不準隨便進出他的辦公室。嚴格家規(guī)、清正家風，至今仍傳為美談。領導干部的工作性質和特點，決定了其人際交往不能等同于一般人，不能隨便交友、濫交友，更不能把人際交往異化為酒肉關系、交換關系和金錢關系。天堂和地獄只有一步之遙。黨員干部在腐敗問題上沒有天然的免疫力，有時一念之差，一步走錯，就會滑向腐敗的深淵。所以，領導干部對待家屬子女和親戚朋友除了關心愛護，更要講原則、明是非。
三、始終勤政廉政，拉起權力行使的“高壓線”
為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。作為楊陵區(qū)新一屆領導班子成員，大家手中或多或少掌握著人、財、物等方面的權力，與群眾打交道多、與項目打交道多、與資金打交道多，自然受到誘惑和拉攏的機會也比較多，大家一定要高懸利劍，警鐘長鳴。據(jù)不完全統(tǒng)計，以來，中央紀委及中央軍委紀委查處省部級、軍級以上官員181人;陜西省紀委查處廳局級領導干部105人，縣處級領導干部904人;示范區(qū)紀檢監(jiān)察機關立案審查71件，給予黨政紀處分 104人。講這些數(shù)字就是要提醒大家，違紀違法其實離我們并不遠，在全國、在全省、在我們身邊腐敗問題還是在不斷的出現(xiàn)著。希望大家高度警覺，正確對待和行使手中的權力，拉起權力上的“高壓線”，真正做到心存敬畏、規(guī)范用權。
一是對權力有敬畏之心。 “敬畏權力”就是要認識到手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。對權力有敬畏之心，就要敬畏權力的神圣，始終把握權力行使的正確方向;就要敬畏國家法律和黨的紀律，時刻恪守權力的邊界;就要敬畏來自各方面的監(jiān)督，隨時糾正行使權力中的不公之處。敬畏權力就是把外在的能力化為內(nèi)在的責任，要認清權力是把雙刃劍，使用不當則害人害己。公平、公正的使用權力，為群眾服務，是為官的唯一職責。要懂得先做一個好人，再做一個好官。
二是對權力有約束之法。 “管好權力”就是要把權力關進制度的籠子，讓權力在法定的軌道上正常航行。管好權力就得先管好掌管權力的人，把權力約束在法律紀律的“緊箍咒”里，使權力不被濫用于肆意為個人謀利、公報私仇，避免有權而不作為，讓權力更好地服務人民，而不是讓人為權力服務。權力被管好，就會服服帖帖地為人民群眾服務，為社會造福;一旦權力失控，就猶如洪水猛獸，隨時傷及無辜，惡果累累。黨員干部要敢于把手中的權力置于陽光之下，讓上下級、社會、輿論進行監(jiān)督，在陽光下“消毒滅菌”，只有這樣才能保證權力健康，不發(fā)生“霉變”。
三是對權力有運用之道。 “慎用權力”就是要時刻牢記自己肩上的責任，努力做到勤政為民，廉潔從政。領導干部掌握著一定的權力，同時也承擔著相應的責任，正所謂在其位，謀其職，權力越大，責任越重，所以，必須要確保做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，讓權力的充分運用，帶給人民群眾切身的好處。指出：“領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。”這個講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導干部，要常懷對法紀的敬畏之心，嚴于律己，慎思慎行，秉公用權，廉潔從政。權力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上。用好了就能造福人民，實現(xiàn)個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會貽誤黨和人民的事業(yè)，還會使個人身敗名裂，遭人唾棄。作為黨的干部，面對復雜的社會環(huán)境和各種誘惑，我們只有常想著黨的宗旨和人民的需要，始終對黨和人民負責，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，才能正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。
同志們，當前示范區(qū)正處于全面落實第八次省部共建會議，加快發(fā)展的重要機遇期，大家走上了重要的領導崗位，一定要時刻保持警醒，堅持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，清清白白為官、老老實實做人、踏踏實實做事，努力做既勤奮干事又干凈做人的領導干部，把住關口，守住底線，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
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