嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。本文為大家提供嚴以律己黨課發(fā)言稿，僅供參考。

　　各位同志們：

　　大家好!

　　按照省、市、縣委的要求，結合我鎮(zhèn)實際，下面由我為大家上廉政黨課。今天和大家交流的題目是《清正廉潔，嚴于律己，當一名合格的干部》。

　　一、作風建設的重要性

　　作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體體現(xiàn)。同時，作風又是一種無形的巨大力量，是威信之源，力量之本，事業(yè)之基，戰(zhàn)斗之力。好的作風能夠產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰(zhàn)斗力。實踐證明，一個單位的工作，成在作風，敗也在作風;一個單位的形象，好在作風，壞也在作風;一個領導的威信，高在作風，低也在作風;一個人，成功在作風，失敗也在作風。

　　經濟社會要又好又快發(fā)展，就必須解放思想、轉變觀念，改變作風，經濟社會發(fā)展時時處處離不開各級機關的雷厲風行的作風和高水準辦事效能。各級機關的辦事效能雖然不是直接生產力，但是，行政機關屬于生產關系范疇，它卻直接影響生產力的發(fā)展與否，影響我們現(xiàn)代化建設的優(yōu)劣成敗。

　　比如，政府機關辦事效力不高，就不能安撫人心，不能有效招商引資;不能高效行政，有許多經濟社會問題就會“腸梗阻”;機關辦事拖沓，就會延宕時間，貽誤戰(zhàn)機，失掉機遇。又何言跨越式發(fā)展和長治久安?試想，如果我們工作作風拖沓，辦事效能不高，還能從上面爭取回項目、資金，廣大的老百姓還能對我們保持信賴和滿意嗎?

　　強調效率，是社會主義的本質要求。社會主義之所以優(yōu)越于資本主義，就是因為社會主義制度可以更快地發(fā)展生產力，更大地提高效率，更好地滿足人民的物質文化需要。共產黨執(zhí)政為民的宗旨要求我們不斷增強為人民服務的意識，全面把握人民群眾的新期待。各族人民是否得到實惠，人民的生活質量是否得到提高，人民的合法權益是否得到保障，人民是否高興和滿意，是我們一切工作、一切奮斗的根本出發(fā)點，也是檢驗黨委政府工作成效的最高標準。

　　改進作風、加強效能是實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的迫切需要。發(fā)展滯后是我們最大的鎮(zhèn)情，發(fā)展不夠、發(fā)展不快、發(fā)展不協(xié)調是我們最大的問題。多年來，我們一直處于全縣平均水平以后，發(fā)展穩(wěn)定都存在一些特殊困難和問題，仍處在攻堅克難、努力追趕的關鍵時期。必須切實抓好發(fā)展這個第一要務，以科學跨越、后發(fā)趕超為目標，又好又快地把現(xiàn)代化建設搞上去。

　　二、在改進作風和加強效能方面存在的問題

　　一是思想觀念不新，創(chuàng)新意識不強。有的干部不注重學習，不注重汲取新知識，滿足現(xiàn)狀，觀念陳舊，唯書唯上，辦事看本本，遇事等政策，明哲保身，患得患失，怕?lián)L險，怕?lián)熑危辉竸?chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新，抓工作缺乏思路，抓落實缺乏招數(shù)，解難題缺乏辦法。

　　二是精神狀態(tài)不佳，攻堅克難勇氣不足。有的干部缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情和為官一任、造福一方的精神追求，不主動想事、謀事、干事，進取意識不強，工作得過且過;有的遇到困難找理由、找借口，上推下卸，不愿動腦筋、想辦法，怕苦怕累，缺少拼勁和闖勁。

　　三是調查研究不夠，工作作風不實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，浮在上面多，深入實際少，對工作指揮多，解決具體問題少，碰到問題繞著走，遇到矛盾往上交;有的喜歡做表面文章，不愿下苦功夫真抓實干，以會議落實會議，以文件落實文件，開長會、講長話、講空話，工作只布置、不檢查，不落實，成效不明顯，甚至將會議、文件內容“貪污”到自己的肚子里，不能將黨的各項方針政策宣傳、落實到群眾中去。

　　四是工作節(jié)奏不快，落實標準不高。有的干部作風疲沓，工作松懈，辦事拖拉，效率不高，落實上級部署行動遲緩;有的創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作敷衍應付，滿足一般化、過得去，甚至人為降低標準，缺少干就干好的志氣。

　　五是服務意識不強，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)。有的干部對群眾態(tài)度冷漠，宗旨觀念不強;有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有的亂議論、亂猜測、亂編造、亂告狀，唯恐天下不亂，嚴重影響我鄉(xiāng)當前良好的發(fā)展環(huán)境。

　　六是自我約束不嚴，制度執(zhí)行不力。有的干部不把工作放在心上，不能嚴格執(zhí)行坐班制;有的對鄉(xiāng)上召開的會議不按規(guī)定時間和人員要求參加。有的在婚喪嫁娶、喬遷、子女升學等方面大操大辦。這些問題雖然不是普遍現(xiàn)象，但如不及時整改，將嚴重敗壞黨委、政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙全鄉(xiāng)經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。我們必須高度重視，下大力加以解決。

　　三、以實際行動改進作風加強效能

　　一是增強法紀意識，始終保持拒腐防變警覺性。創(chuàng)新是時代精神的集中反映，是各項事業(yè)永葆生機活力的重要法寶。當前我們既面臨難得的歷史機遇，也面臨現(xiàn)實的嚴峻挑戰(zhàn)。要善于抓住機遇，乘勢而上，尤其要善于攻堅克難，以創(chuàng)造性的工作爭取突破性進展。要正確處理依法依規(guī)辦事和創(chuàng)造性工作的關系，既要堅持依法依規(guī)辦事、規(guī)范有序操作，又要做到事在人為、創(chuàng)造性工作，不能不作為，不能亂作為，要有大作為。要敢于擔當，勇于負責，善于把握政策蘊含的機遇，找準政策與本地本村工作的對接點。只要有利于八河川發(fā)展、人民群眾歡迎，就要敢想敢干，勇于擔當，打破不合理的條條框框;要改進工作方式，提高能辦事、快辦事、辦成事、不出事的能力。各級領導干部要充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，樹立變化變革創(chuàng)新意識，以超前的眼光、全新的理念，走新路、干新事，求實效，高標準、高水平、高效率、高質量推進我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展。

　　二是增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向。強烈的事業(yè)心和責任感，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉。如果干部有了強烈的事業(yè)心和責任感，就會全身心地干好本職工作;反之，就會精神萎糜，碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘。實踐證明，不管多難的工作，只要堅定信心，積極面對，只要思路正確，措施得力，就能戰(zhàn)勝困難，取得成功。因此，各級干部在推進工作中一定要始終保持高昂的士氣，敢于迎難而上，積極動腦筋、想辦法，做到不氣餒、不埋怨、不退縮。要針對項目建設、調整結構、改善民生等經濟社會發(fā)展中的難點問題集中開展攻堅活動，拿出過硬措施，實現(xiàn)重大突破。要敢于承擔責任。不敢擔責任、擔風險，就干不成大事，也不可能實現(xiàn)跨越。不敢承擔責任的干部是大局意識不過關的干部，不敢承擔風險的干部是品格不健全的干部。每個干部都要立足本崗位、本單位的實際，多做探索性的工作。對職權范圍內的工作，要放手放膽、敢闖敢干，特別是對那些責任大、風險大、困難大的事情，只要看準了就要大膽地試、大膽地闖，切實做到對事業(yè)負責、對發(fā)展負責。我們現(xiàn)在缺失的就是對工作的一種激情，對工作的一種責任，對工作的一種認真，對工作的一種敬業(yè)，而能力是通過責任來承載的，又通過責任來體現(xiàn)的。只要你想、你愿意，你就會做的很好。這就是責任勝于能力的基本道理。

　　三是增強宗旨意識，始終保持執(zhí)政為民的堅定信念。加強學習型黨組織建設，強化學習培訓，加強干部管理，提升干部素質能力。要真正把加強學習當成一種工作職責、一種精神追求。少一些應酬多一些學習，少一些娛樂多一些思考，少一些空談多一些實踐，在學習中增強本領。堅持把學與思、學與用統(tǒng)一起來，把理論與實際、學習和運用、言論和行動有機結合，把上級精神和自身工作實際有機結合，把學習成果轉化為推動跨越式發(fā)展和長治久安的辦法舉措和真抓實干的本領，不斷提高運用和落實政策的能力，不斷推進工作創(chuàng)新，更好地推動事業(yè)發(fā)展。

　　四是增強自律意識，始終保持清正廉潔高尚情操。在選人用人方面要敢于變革、敢為人先、敢于擔當?shù)母刹窟x出來、用起來;對不思進取、無所作為、混日子的人，對工作漂浮，做表面工作、搞形式主義的人，要真正使他們感到震動，感到沒有出路;對拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的人，要真正把他們淘汰出局”。這對平時常態(tài)的干部管理、干部選拔同樣適用。從我們近年的干部選拔任用工作中也可以看到縣委、縣政府在選拔干部方面的信心決心以及用人導向。

　　五是增強民主意識，始終保持謙虛謹慎工作作風。實干才能出實績。各級領導干部率先要深入基層、深入一線、深入群眾，尤其要敢于到困難多、群眾意見大的地方，真正聽民聲、解民憂、惠民生。要密切聯(lián)系群眾。

　　六是增強自身修養(yǎng)，不斷提高拒腐防變能力。嚴肅各項紀律，作為干部特別是領導干部，要懂得愛惜自己的名譽，注重自己的身份，檢點自己的言行，堅決抵制各種誘惑，從大處著眼，從小處著手，自覺加強自身修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵，樹立起黨政機關的良好形象。

　　我的發(fā)言到此結束，謝謝大家。