領導干部三嚴三實發(fā)言材料(2)
領導干部三嚴三實發(fā)言材料
3.在律己不嚴方面。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和兵師團有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。比如，原14連連長陳某，為女兒的婚禮大操大辦，既違反了規(guī)定，又造成了不良影響，最終被組織處理。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4.在謀事不實方面。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“基層干部不好當”，沒有了干勁;有的認為“多干惹事、不干沒錯”，工作能推則推，能躲則躲;有的基層干部對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃連隊工作交給副連長，開展黨建工作交給政工員;有的學習緊迫感不強，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟社會發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了自己。
5.在創(chuàng)業(yè)不實方面。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為單位某方面的工作較差，再怎么干也沒用，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全兵團、全師、全團的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。
6.在做人不實方面。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產黨人的人格力量。
以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。
三、如何做“三嚴三實”的好干部
認真學習、悉心品味“三嚴三實”的要求，覺得真切、實在、高遠，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和拓展，是新時期黨的作風建設的升華，也是領導干部立德立行的根本。我團的廣大黨員干部，特別是領導干部，要把“三嚴三實”作為為政之道、成事之要、做人準則，時刻警醒“不嚴不實”的危害，努力做一個有高尚道德品行的人，一個有正確價值追求的人，一個黨和職工群眾滿意的好干部。如何做“三嚴三實”的好干部，我認為，必須做到以下五點。
一要不懈學習，升華自我。
學習不論對一個民族、一個組織還是個人，都是永恒的主題。我覺得，聰明人是學來的聰明，能干人是學來的能干;學習可化愚補拙，學習能增智立德。一個愛學習的人，最容易發(fā)現(xiàn)自己的膚淺和平庸，不學者往往無術而且自以為是。一個人如果遠離學習，就是走近無知。一個追求學習的干部，才會是有活力、有激情、有能力的干部，一個不斷實現(xiàn)人格完美、境界高尚的干部，一個善于解決難題、推進工作的干部。同樣，一個追求學習的領導班子，才會是一個善于把握方向、科學正確決策的班子，才會是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、勇于改革創(chuàng)新的班子，才會是一個集中集體智慧、充滿生機活力的班子。我們常說的打造學習型黨組織，就是指領導干部要通過加強學習，提高自己的領導水平和工作能力，提高自己的道德情操，通過學習來增智立德，更好地履行領導職責。這次專題教育，中央、自治區(qū)、兵師要求我們要堅持把學習教育貫穿始終，學習教育分成嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權5個專題，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，認真學習焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩等先進典型事跡。要自覺堅持提出的“三嚴三實”要求，做一名黨性修養(yǎng)好，理想信念堅定，追求高尚境界，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣的領導干部，一定要學習、學習、再學習，提高、提高、再提高，在學習中完善自我、升華自我。
二要心存敬畏，嚴以自律。
2013年以來，我團開展了以敬畏群眾、敬畏權力、敬畏制度、敬畏責任為主要內容的“四敬畏”活動。“四敬畏”活動，主要是教育引導黨員領導干部心系群眾、填用權力、落實制度、強化責任。一個人心存敬畏，就能按自然規(guī)律和道德準則行事，謹慎做人做事;心無敬畏，則會肆無忌憚、隨心所欲、為所欲為，其結局很可怕。領導干部敬畏什么?首先是敬畏群眾。我們黨的權力是人民群眾賦予的，作為受委托者，必須做到尊重群眾的意愿，代表群眾的利益，忠實地為群眾辦事，否則群眾就會收回權力。敬畏群眾，就要相信“群眾是真正的英雄”，承認人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和巨大的力量，離開人民群眾，我們將一無所有、一事無成。所以，作為兵團團場的黨員領導干部，要以職工群眾的呼聲為第一信號，以職工群眾的需要為第一選擇，以職工群眾的滿意為第一標準。敬畏群眾，就要做到思民生之艱難，查群眾之疾苦，為群眾辦實事、做好事、解難事;敬畏群眾，還要堅持“一切依靠群眾”，汲取群眾的智慧，依靠群眾的力量推進工作。二要敬畏權力。權力是一把雙刃劍，它既可以幫助一個人成就事業(yè)，也可以把一個人送進墳墓。領導干部的權力來自于人民，尊重權力就是尊重人民，藐視權力就是藐視人民，那是不會有好下場的。敬畏權力就不能濫用權力。權力只可用來為人民謀利，不可用來為個人謀利。敬畏權力就不能玩弄權力，搞權術、做交易、勾心斗角、爾虞我詐。有些基層領導干部，職位不高、膽子卻不小，“天不怕、地不怕”，利用手中的權力為自己謀利益，甚至損害職工群眾的利益，最終的結果是害人害已，損害了黨在職工群眾中的形象。所以，我們要按照“三嚴三實”要求，做到手握戒尺，慎獨慎微，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權，不以權謀私，用權為民，遵紀守法，清廉為政。三要敬畏制度。黨員領導干部若缺乏對制度的敬畏意識，不能把制度內化為信念，就不可能自覺遵守制度，因為，再完善的制度，若不能嚴格執(zhí)行和有效維護，都將會是一紙空文。任何制度都是人定的，不可能無懈可擊。倘領導干部對制度沒有心存敬畏的意識，就會對制度視而不見，甚至會明知故犯。常言道：“喊破嗓子，不如做出樣子。”領導干部應當以身作則，帶頭執(zhí)行制度，凡是要求下級遵守的，自己帶頭遵守;凡是要求下級執(zhí)行的，自己帶頭執(zhí)行。這樣，群眾自然會自覺仿效、積極跟進。四要敬畏責任。這是各級領導、所有干部應有的情感和態(tài)度。沒有敬畏，就會敷衍責任，就會消解責任，視責任如兒戲，把責任拋腦后，工作落實自然化為泡影。有道是：心無責任一身“飄”。團此，必須強化責任意識和進取精神，把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，養(yǎng)成高效執(zhí)行的習慣，做到“接受任務不找借口，執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，認真做事，用心做事，勤勉做事，在盡職盡責中提升責任意識。
三要修養(yǎng)黨性，導航定位。
“黨性”這個詞，我們每一個共產黨員都耳熟能詳，但未必每一個共產黨員都銘刻在心。黨性是共產黨員的導航儀，每一個共產黨員應當用黨性來為人生導航。首先，領導干部講黨性，必須先從自身做起。當前我們面臨的社會環(huán)境很復雜，只有講黨性，才能講政治、講立場、講大局。我們面臨的誘惑很多，只有講黨性，才能講原則、講公道、講正氣。領導干部的黨性主要體現(xiàn)為政治上的堅定性、維護大局的自覺性、敢于擔當的原則性、改革創(chuàng)新的進取性、為黨負責的責任性、祛歪扶正的正義性。領導干部增強黨性，就要堅定信念，不斷提高自己的認知力、感悟力、轉化力和創(chuàng)造力，堅定地忠誠于自己的信仰，無怨無悔地奉獻于黨的事業(yè)，一心一意地維護黨的利益。第二，領導干部講黨性，就要敢于擔當。敢于擔當是領導干部最基本的政治品質。衡量一個干部是否講黨性，很重要的一條，就看是否有敢于擔當的精神。其實，干部群眾對一個領導干部的評價好不好，很重要的一點也看這個干部是否敢于擔當。敢于擔當，就是面對大是大非要敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。堅持原則、敢于擔當是黨性強、心底無私、富有責任心的體現(xiàn)，敢想、敢說、敢做、敢擔當的干部，往往是有事業(yè)心、有責任感、無私無欲的干部，是黨的事業(yè)的中堅力量，是危難之時的中流砥柱。尤其是當前團場攻堅克難、深化改革之際，更需我們領導干部敢于擔當。第三，領導干部講黨性，就要講大局。作為領導干部，第一位的是要自覺遵守黨的紀律，特別是政治紀律、組織紀律、經濟紀律。一方面，領導干部要懂得民主行事，熟悉民主規(guī)矩，堅持民主決策。另一方面，要堅持黨的集體領導，維護集體決策的權威性，分工負責地完成好決策事項。
四要踏實干事，造福一方。
“為官一任，造福一方”。黨和人民給予領導干部職位，賦予領導干部權力，就是給領導干部提供了一個為人民干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。每一個領導干部在這個舞臺上的時間都是有期限的，為黨和人民做事的時間并不是很長。因此我們要珍惜這個平臺，在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，在有限的任職時間內盡量多為黨和人民做點實事。習講領導干部謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，我覺得不僅僅是從工作出發(fā)，給我們提出的一種要求，也是從人生的真諦和價值追求出發(fā)，給我們每個人指出的人生價值取向，值得我們認真思考，用心體會，好好踐行。首先，做事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點要好。領導干部是一個單位的決策群體，領導干部干事情的出發(fā)點好不好，對一個單位的發(fā)展實在是太重要了。要有正確的政績觀，要從一個單位的長遠利益、一方百姓的幸福安康出發(fā)實實在在地謀劃事業(yè)和工作，使我們的決策符合團場的實際、符合職工群眾的愿望，符合科學精神，符合規(guī)律。不能從個人的功利出發(fā)，從“政績”出發(fā)、“面子”出發(fā)，好高騖遠，脫離實際，做既不利于當代又遺患后人的事情。其次，做事創(chuàng)業(yè)要務求實在。在教育實踐活動中，我們不難發(fā)現(xiàn)，一些領導干部的責任缺失，已成為當下一個非常突出的問題，也是作風建設中普遍存在的問題。那種占著位子，不盡心、不盡力、不盡職、不盡責，光吃“皇糧”不干事，身在其位不謀其政，有其位無其“為”，當“逍遙官”、“混日子官”的現(xiàn)象不同程度存在，非常有必要在干部當中弘揚踏實干事的作風，倡導干部腳踏實地，真抓實干，多干實事。再次，做事創(chuàng)業(yè)要凝心聚力。事業(yè)不是一個人干出來的，不是少數人干出來的，而是一個奮發(fā)有為的集體團結帶領全體大眾干出來的。凝心聚力才能干成事，團結一致才能凝心聚力。自覺維護團結是黨性、品德和胸懷的體現(xiàn)。團結的前提和基礎是什么?就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、干老實事，公道正派，襟懷坦白。就是班子成員要相互尊重、相互信任、相互支持、各司其職、換位思考、坦誠相見，彼此信賴，相互支持，高度默契，心往一處想，勁往一處使。當然，一個領導班子不能簡單地為團結而團結，團結的目的是為了干事創(chuàng)業(yè)，要把領導班子成員的智慧和力量凝聚到十二團發(fā)展的大局上來，才能真正形成團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
五要牢記宗旨，做好表率。
領導干部的影響力和威信，不僅僅源于手中有權，而是源于黨性修養(yǎng)和人格魅力，要求別人做到的自己要首先做到，而且要做的更好些;要求別人不做的自己首先堅決不做，而且要求自己更嚴一些;在急難險重的關鍵時刻，給職工群眾講的是“跟我上”，而不是“給我上”;人前人后“八小時”內外能夠慎獨，光明磊落，坦蕩做人;要從自我做起，從現(xiàn)在做起，從加強黨性修養(yǎng)做起，給廣大干部群眾做出榜樣。一是上級給下級做表率。俗話說上行下效。上級的一舉一動，下級都看在眼里，特別是單位主要領導，要有一個風清氣正的為官形象，讓人信服的榜樣力量。上級要想方設法為下級排憂解難，同時善做會做思想工作，在強化管理中同心、同向、同力。上級作出表率，下級就會跟著去做，創(chuàng)造性的去做，上下同心，這支隊伍就會奔涌出磅礴的力量、無往而不勝。二是在堅定信念上做表率。領導干部要作為執(zhí)政和管理社會的“主心骨”，必須政治清醒，思想敏銳，必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，與兵團、師市、團黨委保持一致，維護上級黨委的權威，聽招呼、盯著干、不折騰，在大是大非面前旗幟鮮明，在嚴峻復雜的各種誘惑面前不為所動，在關鍵時刻敢于發(fā)聲亮劍。三是在勤政務實上做表率。大家應把心思和勁頭放在實干上，以“成功不必在我”的境界和“新官要理舊賬”的胸襟，勤勉敬業(yè)，竭智盡忠。說實話、出實招、干實事、見實效，做到不受虛名，不聽浮術，不守華名，不興偽事。四是在團結共事上做表率。能不能較好團結是檢驗和衡量領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志，因此，必須作風民主，虛懷若谷。維護團結是一種政治要求、紀律要求和作風要求，要像愛護眼睛一樣愛護團結，做到胸懷開闊，坦蕩無私，善納群言，容人容事;講團結，必須用嚴肅的黨內生活來作保證，大事講原則，小事講風格，不搞無原則的一團和氣，按民主集中制辦事，按“三重一大”來處事，團結搞好了，不但出生產力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且還出干部、出健康。五是在從嚴管理上作表率。世間事，作于細，成于嚴。只有嚴要求才有高質量。只有嚴管理才有好習慣。“嚴”是正風肅紀的關鍵所在。思想上嚴起來，才能避復“針尖大的窟窿透過斗大的風”，筑牢自我約束，防微杜漸的堤壩;制度上嚴起來，才能力戒“一處弛則百處懈”，以身作則，走在前列。
同志們，“三嚴三實”是優(yōu)秀黨員干部應有的特質，全團各級黨員干部必須按照中央、自治區(qū)和兵師團黨委的要求，積極自覺踐行“三嚴三實”，通過專題教育，加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，強政治、強能力、強作風、強心力，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，以改革發(fā)展穩(wěn)定的成果檢驗專題教育的成效。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
相關文章：