干部任命大會上的講話材料
干部任命大會上的講話材料
人大會任命國家機關工作人員，是《憲法》和《地方組織法》賦予人大會的一項重要職權，是人民當家作主，行使管理國家權力的重要體現(xiàn)。下面是學習啦小編給大家整理的干部任命大會上的講話材料，僅供參考。
干部任命大會上的講話材料篇1
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據(jù)《集團公司企業(yè)中層管理人員管理規(guī)定》的相關規(guī)定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發(fā)揚民主，充分考慮公司改革發(fā)展與經(jīng)營工作的實際情況和現(xiàn)有中層干部的工作經(jīng)歷、管理能力、知識結構和協(xié)調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調整是部門跨專業(yè)合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發(fā)展和經(jīng)營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經(jīng)驗、對外協(xié)調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續(xù)聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養(yǎng)，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發(fā)展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優(yōu)勢在今后的工作中發(fā)揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續(xù)發(fā)展儲備力量。
這次公司中層干部調整的幾個特點：
一是體現(xiàn)了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業(yè)性較強，管理工作較具體，業(yè)務相對較獨立，只要專業(yè)能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業(yè)合并后做出的任命，如：計劃經(jīng)營部與財務產(chǎn)權部合并，成立了計劃財務部，規(guī)劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業(yè)務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經(jīng)歷、協(xié)調能力、管理水平等方面統(tǒng)籌考慮的。
二是體現(xiàn)了公司業(yè)務重要性原則。
20xx年-2015年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續(xù)的辦理和煤炭運銷業(yè)務的進行，以及職工隊伍建設和企業(yè)管理能力素養(yǎng)的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統(tǒng)籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經(jīng)營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業(yè)務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當?shù)谝回撠熑?，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業(yè)務和計劃經(jīng)營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現(xiàn)了公司“一盤棋”工作原則
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規(guī)章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經(jīng)營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩(wěn)定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統(tǒng)管理工作，充分體現(xiàn)了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數(shù)設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數(shù)，這樣就有2名干部受到中層職數(shù)設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優(yōu)點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現(xiàn)象在公司兩級干部身上均有體現(xiàn)，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態(tài)。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正?；?。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營工作的需要，經(jīng)黨總支研究將成立前期綜合和經(jīng)營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發(fā)揮好組織與協(xié)調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執(zhí)行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協(xié)力謀發(fā)展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業(yè)務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業(yè)務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，認真履職，挑戰(zhàn)自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創(chuàng)造一個美好的明天而奮斗。
干部任命大會上的講話材料篇2
同志們：
今天上午，舉行全局干部職工大會，主要兩個目的：一個是宣布十三名中層干部任命書，另一個是十三名中層干部任職承諾。首先，我代表局黨組班子，對新任命的十三名中層干部表示最熱烈祝賀!
7 月初以來，我局在區(qū)委組織部的精心指導下，開展了為期一個月的中層干部輪崗交流和競爭上崗工作，今天終于有了結果。在這一個月的輪崗和競崗中，我局徹底改變了以往關起門來任命中層干部的模式，突出民意，全過程陽光公開選人，主要體現(xiàn)在以下四個特點：一是在崗位推薦上尊重民意。在現(xiàn)任中層干部自我推薦崗位意向的基礎上，每位中層干部都展開了三年工作總結，并進行政績公示和述職報告，讓全局干部職工進行評判，進行勝任度測評，由此基礎上民意推薦每位輪崗交流干部的崗位。二是在面試環(huán)節(jié)上采納民意。采取全局“人人當考官，人人參與評分”的模式，實行每位競爭者一人一題，當場亮題，當場答題，當場打分，當場亮分，改變過去請專家評分的局限性。三是在民主測評上體現(xiàn)民意。根據(jù)干部德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)，對競崗人員的民主測評分分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次，根據(jù)投票結果折算成測評分，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場亮分。四是在干部任命上落實民意。綜合民主推薦、考試成績、民主測評和工作需要等四個因素，研究確定干部任免事項，根據(jù)民意要求7 位同志繼續(xù)留任;2 位同志轉任，4 位同志提任，真正實行了公開、公正、公平、陽光選人用人。
這次對13 位同志進行崗位交流或提任使用，既是干部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是我局事業(yè)發(fā)展的需要。下周一，大家就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。此時，我們都應該思考這樣一個問題：作為一位新任職干部，作為一位新交流干部，作為一位繼續(xù)留任干部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發(fā)展。古有至理：強人者必先自強，律人者必先自律。大家作為機關事務的保障者、管理者、服務者，唯有自強自律，方能合其位，盡其責，勝其職，方能有效發(fā)揮保障，服務和管理的作用。我個人認為：干部之強，強在有高尚的品德、精湛的業(yè)務和突出的業(yè)績;干部自律，關鍵要勵其志，修其身，養(yǎng)其性，言為楷模，行為榜樣。所以，大家要更加突出自律自強，努力成為時代所需要，機關事務發(fā)展所需要的新型干部。
第一，要把學習作為終身的職業(yè)，做學習型干部。 人之差異在于學習，人之差別產(chǎn)生在八個小時之外。隨著知識經(jīng)濟時代到來，隨著知識后勤的迅速崛起，如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落后于他人的發(fā)展，工作能力和水平必將滯后于實踐的需要。所以，我們全體干部職工首先應該是一位善于學習的干部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業(yè)余時間用在學習知識上，把多余精力花在學習上，形成人人自發(fā)學習、個個主動學習的良好氛圍。要在提高學習效率上下功夫，講究學習的策略和方法，既要真學，又要會學，善學，做到學有思考，學有啟迪，學有收獲。要把政治知識作為學習的重要內容，增強政治敏銳性和責任感;要把業(yè)務知識作為學習的主要內容，結合本職工作重點學習，掌握崗位業(yè)務本領，在實踐中促進學習，在學習中推動實踐。
第二，要把干事作為道德的基點，做實干型干部。 “干事”是黨性、職業(yè)道德和個人良心對于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會干事和干成事的實干型干部。做實干型干部，前提要在思想上崇實。要有干事、成事的強烈愿望，無所事事要不得，不想干事要不得，應付了事要不得，力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實干型干部，關鍵要在謀劃上務實，要善于在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實干型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產(chǎn)生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發(fā)揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住、想到干什么，知道如何干;又要扎下去、沉下去，當真干事，真正干成事，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。
第三，要把團結作為成功的基石，做合作型干部。 團結是一種健康的風氣，充斥著浩然正氣，昂揚銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創(chuàng)新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協(xié)調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全;團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順心，有利于個人成長，有利于事業(yè)成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。要學會珍惜，珍惜合作共事的機會，珍惜同事友誼，珍惜和諧、和睦、和順的局面。要學會交流，把交流作為一種工作，把溝通作為一種藝術，讓和氣融入言語中，讓和藹充盈在表情中，讓和睦滲透于行動中，在交流中消除誤會，在溝通中化解矛盾;要學會包容，多看別人優(yōu)點，多找他人長處，包容他人缺點，寬容別人失誤，在寬容和包容中做到和諧共進;要學會檢討，檢討自己的工作，檢點自己的言行，反思自己的不足，反省自己的成功，把好的做法發(fā)揚光大，把存在的不足加以改進和完善。
第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。 從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名干部的內在素質如何，不僅決定著個人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個干部群眾的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。何謂“干凈”，從本質上講就是公正清廉、政治堅定、思想端正，作風正派、辦事公道、堅守原則。我們機關事務管理局雖然不像那些部門有大項目、大工程，但也掌握著一些財和物的權力，要始終堅持嚴格自律，始終保持勤政廉潔的政治本色，做一名清正廉潔，組織信任的公職人員。首先要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上說是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。其次要樹立正確的小節(jié)觀。俗話說：“不慮于微、始成大患，不防于小、終虧大德”。要謹訪忽視小節(jié)問題，謹防在小節(jié)上自我放縱，謹防“小節(jié)不守、大節(jié)不保”，導致小錯筑成大錯，小患終成大患。要始終保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，防患于小，防錯于微，防腐于細，防敗于漸。第三要樹立正確的友情觀。禮尚往來是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，重情重義是一個人良好品質的重要基石。但是“禮”再美要有“節(jié)”，“情”再深也有“界”，這個“節(jié)”就是不能以情亂法，以情代權，這個“界”就是不能以權謀謀私，以權謀利。要謹防在情與權，情與法的區(qū)分上“破界越線”，要始終做到講禮不越位，重情不變味，用權不錯位。
同志們，自強自律是我們后勤干部自身必備的素質，希望大家要按照組織的希望和要求，在新的崗位上提升自己，完善自己，奉獻自己，以學習促提升，以干事謀發(fā)展，以團結獲成功，以干凈樹形象，努力做時代的新型干部。
謝謝大家!
干部任命大會上的講話材料篇3
同志們：
6月5日，市五屆人大會第一次會議決定任命了32名市政府組成人員，今天，我們在這里隆重舉行頒發(fā)任命書大會。我代表市人大會，向出任我市本屆政府組成部門領導職務的同志們表示熱烈的祝賀!
人大會任命國家機關工作人員，是《憲法》和《地方組織法》賦予人大會的一項重要職權，是人民當家作主，行使管理國家權力的重要體現(xiàn)。不論是繼任原來職務的同志，還是新進或者調整、提拔的同志，大家都曾經(jīng)在各自的崗位上為我市的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了貢獻?，F(xiàn)在，人大會又賦予了你們新的歷史使命。未來五年，是我市改革開放和現(xiàn)代化建設承前啟后、繼往開來的五年，切實做好今后五年的工作，對于順利實現(xiàn)全面建設小康社會第二步戰(zhàn)略目標，推進發(fā)展新跨越具有十分重要的意義。新一屆政府組成人員肩負著黨和人民的重托，一定要牢記使命，保持昂揚斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全身心地投入到改革發(fā)展的偉大實踐中去。下面，我代表市人大會，向同志們提出幾點要求和希望。
一、高舉旗幟，加快發(fā)展
旗幟問題至關重要，旗幟是方向，旗幟是形象。作為國家機關工作人員和領導干部，要始終高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，加強理論學習，不斷提高馬克思主義理論水平和思想修養(yǎng)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒，在思想和行動上自覺與中央保持高度一致，這是做好一切工作的前提和基礎。發(fā)展是永恒的主題，是最大的政治。能否順利推進跨越式發(fā)展，增強綜合實力，提高人民群眾的生活水平，是檢驗我們未來五年任期是否合格的根本標準。市第五次黨代會和市五屆人大一次會議確定的發(fā)展目標，體現(xiàn)了全市人民的共同意愿，緊緊圍繞這一目標并為之努力奮斗是我們的共同職責所在。要清醒認識到面臨的嚴峻形勢和肩負的繁重任務，切實增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感，堅持以“三個有利于”作為衡量一切工作的標準，不斷提高領導發(fā)展、促進發(fā)展和支持發(fā)展的能力。要堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，圍繞建設活力、誠信、和諧，緊密結合部門工作實際，把今后五年全市的奮斗目標細化為具體的實施方案，突出重點，創(chuàng)新思路和理念，創(chuàng)造性地開展工作，努力在推進“三個轉變”，培育壯大支柱產(chǎn)業(yè)，調整經(jīng)濟結構，統(tǒng)籌發(fā)展和促進社會穩(wěn)定和諧上打開新局面，取得新成效。
二、牢記宗旨，執(zhí)政為民
人民群眾是推動歷史前進的根本動力，人民群眾是真正的英雄。我們手中的權力是人民賦予的，離開人民群眾，權力就是無本之木、無源之水。要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢固樹立人民公仆的意識，正確對待和行使手中的權力，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在任何情況下都要把對黨、對上級負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，得不到絕大多數(shù)群眾擁護的事堅決不做，不能使絕大多數(shù)群眾受益的政策堅決不出臺。要始終懷著對人民群眾的深厚感情開展工作，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，經(jīng)常深入基層，深入實際，深入群眾，了解黨和政府政策的落實情況，了解群眾的生產(chǎn)生活情況，了解群眾的困難和問題，多為他們辦實事、辦好事、解難事，把群眾利益無小事的要求轉變成實際行動。要牢固樹立正確的政績觀，深入了解和把握市情，充分認識統(tǒng)籌發(fā)展的艱巨性和緊迫性，高度重視和解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，對涉及人民群眾切身利益的事要立說立行，決不能漠不關心，麻木不仁。干工作、辦事情既要盡力而為，又要量力而行，切實可行，充分考慮社會承受程度特別是人民群眾的接受程度，決不能以犧牲人民群眾的根本利益換取一時的發(fā)展和所謂的政績。要把解決社會弱勢群體的困難作為新一屆政府施政的重要內容和工作目標，明確責任，強化措施，狠抓落實，讓更多的群眾享受到改革發(fā)展帶來的成果。
三、求真務實，奮發(fā)有為
作為人大會任命的國家機關工作人員，大家都身處領導崗位，手中都掌握著不小的權力，一定要珍惜難得的機遇，珍惜這個舞臺，把為人民服務與實現(xiàn)自身價值有機結合起來，立志謀大事、干大事，努力創(chuàng)造一番無愧于黨和人民的業(yè)績。要大力發(fā)揚求真務實的作風，把黨和人民的事業(yè)看得高于一切，要有干不好工作就睡不好覺，吃不下飯的勁頭，講實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義和官僚主義，堅決反對坐而論道和浮光掠影，恪盡職守，腳踏實地，勤奮工作。面對困難和矛盾，要有必勝的決心和信念，始終充滿工作激情，善于攻堅，敢于碰硬，在逆境中鍛煉提高，增長才干，決不能明哲保身，回避退縮。要勇于創(chuàng)新、開拓進取，一個部門的工作能否有大的起色和突破，關鍵在于能否結合實際，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級的決定。對看準了的事，就要抓住不放，一抓到底，抓出成效，決不能患得患失，半途而廢。要增強全局觀念和大局意識，正確處理好部門工作與全局工作，部門利益與整體利益的關系，部門與部門之間，要團結協(xié)作，相互配合，相互信任，相互支持，決不允許各自為陣，各執(zhí)一端，推諉扯皮，貽誤工作。要加強團結，正確處理民主與集中的關系，善于依靠集體的力量推進工作，帶領一班人同心同德，和衷共濟，共同創(chuàng)造和成就一番事業(yè)。四、艱苦奮斗，廉潔奉公
黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡和國家的前途命運。廉潔從政不僅是對黨員領導干部的嚴格要求，也是國家機關工作人員必須遵守的行為準則。中央前不久下發(fā)了關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預防和懲治腐敗體系實施綱要。2月16日，國務院召開了第三次廉政工作會議，溫家寶對加快政府職能轉變，加強制度建設，加大對權力運行的監(jiān)督和制約等八個方面提出了反腐倡廉的新要求。作為國家機關工作人員和領導干部，大家一定要嚴守廉政承諾，帶頭遵守和執(zhí)行廉潔從政和廉潔自律的有關規(guī)定，特別是堅決不能收送禮金。要嚴格履行黨風廉政建設和反腐敗斗爭職責，重拳出擊，狠剎“四股歪風”，深入推進市場化配置資源工作，著力解決干部身陷非法利益格局和以權謀私等消極腐敗現(xiàn)象。要自覺加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，努力做到慎獨，經(jīng)得住誘惑，管得住自己，經(jīng)得起考驗。要牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決反對貪圖享受和奢侈浪費，把心思和精力用到工作和事業(yè)上，切實做到為民、務實、清廉、高效。
五、依法行政，接受監(jiān)督
依法行政是推進依法治市和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。國家機關工作人員和領導干部帶頭學法、守法和護法，是順利推進依法治市，建設社會主義政治文明的重要保證。政府組織部門人員一定要認真學習憲法和相關法律法規(guī)，增強法制觀念和法律意識，善于運用法律手段管理經(jīng)濟社會事務，不斷提高依法行政、依法辦事的能力，維護社會公平與正義，爭做依法履行職權，自覺維護社會主義法制尊嚴的表率。人大及其會的監(jiān)督，是國家權力機關的監(jiān)督，是代表國家和人民進行的具有法律效力的監(jiān)督。要進一步發(fā)揮人大會組成人員的作用，加強工作監(jiān)督和法律監(jiān)督，樹立監(jiān)督權威，提高監(jiān)督實效。政府組成部門要忠實履行憲法和法律賦予的職責，自覺接受人大及其會的監(jiān)督。政府組成部門人員一定要增強接受監(jiān)督的意識，言行一致，認真履行向人大會的承諾，主動自覺地接受人大及其會的監(jiān)督。要堅決貫徹執(zhí)行人大及其會通過的決議、決定和審議意見;依法及時向人大及其會報告工作;認真辦理大會議案和代表建議、批評和意見;依法糾正違法案件，維護法律尊嚴，依法行政，公正司法;按規(guī)定向人大會述職并接受評議，虛心聽取意見，切實改進工作。
同志們，全面建設小康社會和推進發(fā)展新跨越任務艱巨，責任重大。讓我們團結一心，認真貫徹落實市第五次黨代會和市五屆人大一次會議精神，不辱使命，不負重托，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，向黨和人民交出一份滿意的答卷。
看過干部任命大會上的講話材料的人還看了：