領導工會會員代表大會講話
工會是職工自己的組織，是職工的結(jié)社權(quán)利的結(jié)果。下面就是學習啦小編給大家整理的領導工會會員代表大會講話，僅供參考。
領導工會會員代表大會講話(一)
同志們：
我受省衛(wèi)生廳工會第三屆工會委員會的委托，總結(jié)和回顧第三屆工會委員會的工作，并對今后的工作提出建議，請代表審議。
一、廳工會第三屆工會委員會工作回顧
廳工會在各級領導的重視、關心和指導下，以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中心任務，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，規(guī)范工會組織建設，維護職工合法權(quán)益，提高職工綜合素質(zhì)，活躍職工文化生活，切實發(fā)揮了職工之家的作用。
(一)固本強基，規(guī)范工會組織建設
組織建設是工會各項工作的基本保障。多年來，廳工會把規(guī)范組織建設作為工作重點，取得了較好成效。
一是規(guī)范工會組織機構(gòu)管理。廳工會加強了基層工會組織建設的力度，規(guī)范工會組建程序和工會會員會籍管理，形成比較完備的組織體制和工作網(wǎng)絡。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》，嚴格換屆選舉和法人代表資格變更制度，敦促和指導廳直各單位工會組織依法依章?lián)Q屆改選，同時做好相應的法人代表資格變更手續(xù)。目前，廳直單位都建立了工會組織，成立了職代會，落實了職代會的議事制度，按時進行換屆改選，促進了工會組織建設不斷鞏固和發(fā)展。
二是規(guī)范工會財務工作管理。廳工會根據(jù)省總工會開展工會財務會計管理規(guī)范化建設的要求，從組織和人員建設、管理制度、報表和檔案建設等方面逐項落實，加強工會經(jīng)費的預決算管理，確保工會經(jīng)費使用程序和使用方向的合法性。堅持每年召開工會財務工作會議，布置工會財務工作任務，通報工會會費使用情況，邀請工會財務專家作財務制度的專題講座。近幾年來，廳直單位工會組織都能及時足額完成了工會會費上繳工作，廳工會連續(xù)多年受到上級工會的表彰。
三是規(guī)范工會日常工作管理。廳工會根據(jù)上級黨組織和上級工會的工作重點，堅持做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，發(fā)揮各單位的積極性，把日常一些活動項目分解到單位，落實責任到人。堅持年初填報工會財務年度報表、年中工會干部培訓、年末工會總結(jié)大會。堅持春節(jié)走訪慰問特困職工、慰問各級勞模、組織籌辦迎春團拜會或春節(jié)晚會。由于實行規(guī)范化管理，保障了工會日常工作有條不紊地進行。
(二)民主管理，維護職工合法權(quán)益
廳直各單位工會組織充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護職工合法權(quán)益，以完善規(guī)章制度為切入點，積極營造幸福和諧的人文氛圍。
一是完善職工代表大會制度。廳直大部分單位堅持定期召開職工代表大會，討論審議年度工作總結(jié)計劃、年度財務預決算、重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用等“三重一大”情況，以及關系到職工切身利益等方面的問題，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關系。
二是完善院務公開制度。廳直單位建立健全了民主管理、院務公開制度，設立了院務公開欄，使廣大干部職工知院情、議院政、管院事、促院興，積極參與民主管理，有效地促進了黨風廉政建設和行風建設，促進各單位事業(yè)的發(fā)展。省人民醫(yī)院、省疾病預防控制中心于20xx年被省紀委、省委組織部、省國資委、省總工會、省工商聯(lián)等五部門聯(lián)合授予了“xx省首批省級廠務公開民主管理示范單位”稱號。
三是完善扶貧濟困制度。廳工會開展困難職工調(diào)查，及時掌握困難職工情況，向上級工會申請困難職工幫扶基金，并在春節(jié)前組織困難職工慰問活動。廳工會在抗震救災期間走訪慰問了抗震救災醫(yī)療隊員的家屬，赴新疆慰問了援疆醫(yī)療隊，送去工會的關懷。廳直單位工會也積極開展特色的送溫暖活動，為有困難的職工解決實際問題。省人民醫(yī)院工會組織職工及家屬自費購買團體重大疾病保險和意外事故保險，減輕了患重病大病患者的經(jīng)濟負擔。省皮膚性病防治中心工會對新婚或生育的同志奉上祝福禮金，每月舉辦一次卡拉OK晚會暨職工慶生會，讓職工感受工會大家庭的溫暖。
(三)崗位練兵，提高職工綜合素質(zhì)
各級工會組織緊緊圍繞中心任務，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以堅持提高職工綜合素質(zhì)為目標，鼓勵職工在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，促進了廳直單位良好衛(wèi)生行業(yè)風尚的形成，也涌現(xiàn)出一大批先進單位和先進個人。
一是堅持提高工會干部隊伍素質(zhì)。廳工會選送干部參加理論學習，更新觀念，掌握方法，指導實踐;定期舉辦培訓班，相互學習，相互交流，相互促進;組織外出考察學習，開闊眼界，拓展思路，增強信心。廳工會原副主席宋吉敏同志榮獲20xx年全國優(yōu)秀工會工作者。省人民醫(yī)院工會在20xx年獲得省總工會頒發(fā)的“xx省五一勞動獎狀”和“模范職工之家”稱號。在省直工會“20xx年-20xx年度省直機關工會先進集體及先進個人”的表彰中，我廳直單位有2人獲優(yōu)秀工會工作者、2人獲優(yōu)秀工會積極分子、1人獲優(yōu)秀工會之友。我廳工會也表彰了xx省衛(wèi)生廳2008-20xx年度優(yōu)秀工會工作者10人、工會積極分子14人和優(yōu)秀工會之友4人。
二是堅持提高職工基本技能素質(zhì)。廳工會20xx年與省總工會女職工委員會聯(lián)合舉辦了xx省衛(wèi)生系統(tǒng)靜脈輸液護理技能競賽。20xx年廳工會再次與省總工會女職工委員會合作，舉辦了20xx年xx省女職工醫(yī)療護理崗位創(chuàng)新技能大賽。通過在全省范圍內(nèi)開展護理崗位職業(yè)技能競賽活動，以賽促學、以賽促練，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，激勵廣大醫(yī)療護理戰(zhàn)線工作人員鉆研業(yè)務、崗位練兵，切實提高護理隊伍的技術水平和技術操作能力，展現(xiàn)醫(yī)療護理隊伍勤于學習、敢于創(chuàng)新的護理專業(yè)水平。
三是堅持提高職工綜合素質(zhì)。近幾年來，廳直單位1人榮獲全國勞動模范，3人榮獲全國五一勞動獎章、6人榮獲省級勞動模范、6人榮獲省五一勞動獎章;全國“職業(yè)道德標兵”4名、“全國巾幗文明崗”3個，“省級巾幗文明崗”5個，“省直機關巾幗文明崗”5個，全國“三八紅旗手”1名，省級“三八紅旗手”2名，省直機關“三八紅旗手”3名。此外，廳直各單位積極開展各種職工教育活動，如“工會大講壇”、優(yōu)秀影視作品欣賞、“音樂下午茶”、“職工書屋”等活動。20xx年省人民醫(yī)院獲得全國總工會頒發(fā)的“全國優(yōu)秀職工書屋示范點”稱號。
(四)文化建設，活躍職工業(yè)余生活
多年來，廳工會以改革創(chuàng)新為主導，堅持不懈地開展各種形式的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，增強集體的凝聚力和向心力。
一是創(chuàng)新活動模式，各級工會熱情不斷高漲。廳工會注重發(fā)揮廳直基層工會組織的優(yōu)勢，把原來直接組織各項活動的管理方式，改為由廳直各單位輪流牽頭組織實施的模式，調(diào)動了廳直各單位的積極性和創(chuàng)造性。近幾年來，省人民醫(yī)院、省疾病預防控制中心、省食品藥品職業(yè)學院、省第二人民醫(yī)院、省婦幼保健院、省第二中醫(yī)院、省泗安醫(yī)院等單位工會多次承辦了羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、籃球、游泳、棋牌、釣魚等各種文體活動，提高了工會工作水平，保持了各項比賽持續(xù)健康發(fā)展。省職業(yè)病防治院工會主動請纓，負責組建省衛(wèi)生廳拔河隊參加省直機關第一屆運動會，取得了優(yōu)異的成績。
二是創(chuàng)新活動形式，職工參與范圍不斷擴大。廳工會積極組織一些群眾喜聞樂見的文體活動，不斷擴大活動覆蓋面，調(diào)動廳直單位乃至全省衛(wèi)生系統(tǒng)職工廣泛參與。2007年，廳工會配合開展了“一切為了人民健康”為主題的全省衛(wèi)生系統(tǒng)文藝匯演，并選送優(yōu)秀作品參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝匯演。20xx年，廳工會以抗震救災，喜迎奧運為契機，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)征集攝影作品并編輯出版畫冊。20xx年和20xx年推選省中醫(yī)院演出隊代表我省參加衛(wèi)生部全國文藝匯演，均獲得一等獎和優(yōu)秀組織獎。廳工會還在2007年及20xx年舉辦了兩屆全省衛(wèi)生系統(tǒng)羽毛球團體賽，20xx年舉辦了xx地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球團體賽，群眾反響熱烈。 三是創(chuàng)新活動水平，體育競技水平不斷提高。廳工會定期舉行各種專項體育比賽，強身健體，保持體育競技優(yōu)勢。在20xx年衛(wèi)生部舉行的全國衛(wèi)生廳局第一屆乒乓球比賽中，我廳代表隊獲得了團體冠軍、男子單打冠軍和季軍的好成績。在20xx年省直工委舉辦的省直機關第一屆運動會上，我廳獲得了運動會團體總分第六名，羽毛球比賽團體總分第二名，拔河比賽第三名，籃球比賽第七名，足球比賽體育道德風尚獎的好成績。廳直各工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢項目，與兄弟單位進行聯(lián)誼比賽，建立了“體育外交”，增強了橫向溝通。 這些成績的取得，是廳工會第三屆工會委員會委員們辛勤工作的結(jié)果，是各單位領導班子大力支持的結(jié)果，也是全體工會會員共同努力的結(jié)果，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示感謝!
二、今后一段時期工會工作的要求
根據(jù)全國總工會、省總工會、省直工會工委的要求和部署，并結(jié)合廳直單位的實際情況，今后一段時期，廳直單位工會主要工作是：
(一)提高認識，努力形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面
緊緊圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的中心任務，充分利用學習培訓、考察調(diào)研、參觀交流等活動形式，引導廳直機關干部職工積極參加黨組織開展的“機關黨建走在前”等主題實踐活動，開展六型工會組織建設，即建設學習型工會、效能型工會、創(chuàng)新型工會、服務型工會、和諧型工會、廉潔型工會，形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面。
(二)強化管理，認真加強基層工會組織的規(guī)范建設
廳直各單位要依法建立健全基層工會組織，依章進行換屆改選，最大限度地把職工組織到工會中來。要切實提高工會干部的自身素質(zhì)，不斷改進工會工作作風和工作方法，提高工作水平。各級工會組織可視情組建各種類型的文體俱樂部，吸收熱愛工會工作的文體骨干為工會積極分子，發(fā)揮他們的專業(yè)特長，開展各種有益身心健康的文體活動。要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，保持文體俱樂部健康、可持續(xù)發(fā)展。
(三)落實措施，切實做好維護職工權(quán)益的服務工作
各級工會組織要問需于職工、問計于基層，充分調(diào)動基層積極性。圍繞“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒又黝}，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性;心貼心地做職工思想工作，了解事情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情;實打?qū)嵉貫槁毠ず褪聵I(yè)單位服務，出實招、辦實事，促進事業(yè)單位發(fā)展、維護職工權(quán)益，保持職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。
(四)創(chuàng)新載體，廣泛開展有益身心健康的文體活動
工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各種文體活動，有利于加強職工思想教育，提高職工隊伍綜合素質(zhì);有利于營造團結(jié)奮進氛圍，增強單位集體凝聚力;有利于開展行業(yè)文化建設，提高單位科學管理水平。各級工會組織要不斷總結(jié)經(jīng)驗，勇于開拓進取，創(chuàng)新活動載體，豐富活動形式，充實活動內(nèi)容，拓寬活動范圍，提高活動效果。
同志們，做好工會工作意義重大、任重道遠，新一屆的工會委員會責任更加重大。讓我們堅定信心，統(tǒng)一思想，開拓進取，扎實工作，為推進我省醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展，提高群眾健康水平，建設幸福xx作出更大貢獻!讓我們以飽滿的精神和優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!
領導工會會員代表大會講話(二)
尊敬的局工會工委張主任、各位領導，同志們:
大家好!
四月芳菲景無限,經(jīng)年缺憾一日添。
黨群同室議重事,盡播希望舉手間。
在這個春意盎然、播散希望的日子,我們共聚一室,完成了XX監(jiān)獄發(fā)展史上的一件大事,一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先,我代表新當選的工會委員,向各位領導,各位代表的信任和支持表示由衷的感謝!
能夠當選XX監(jiān)獄第一屆工會主席,在榮幸之余,深感責任重大,使命光榮。
工會是職工利益的代表,是在黨委領導下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下,和諧成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任,必須以維護職工的利益為基本職責,必須將關心職工生活,保護好職工的積極性作為前提。當下,我監(jiān)在穩(wěn)中有為總思路的統(tǒng)領下,舉措不斷,各項工作呈現(xiàn)了諸多的新變化,新起色,新亮點,新氣象,人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下,在我監(jiān)百廢待興,艱難爬坡之際, 工會組織的成立無疑給監(jiān)獄發(fā)展注入了一股新的力量，相對應的,也對工會是個新的考驗,正所謂,起步于有型,受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望,決心在監(jiān)獄黨委的領導下,加強學習,勤奮工作, 把工會建設成一個有威信,講團結(jié),能戰(zhàn)斗的群眾組織,緊緊圍繞監(jiān)獄黨委的中心工作,努力做好先進生產(chǎn)力的推動者,高素質(zhì)職工隊伍的培育者,先進文化的促進者,職工合法利益的維護者.切實做好四項工作:
一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我監(jiān)實際情況，不斷完善我監(jiān)的工會組織機構(gòu)，健全我監(jiān)工會的工作機制，團結(jié)和帶領廣大職工積極參與監(jiān)獄的民主管理，為監(jiān)獄和諧建設貢獻力量。
二是維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系。工會作為職工的維權(quán)組織，要切實為職工的合法權(quán)益，急職工所急，想職工所想。切實協(xié)調(diào)好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。
三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾
的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優(yōu)解難，把監(jiān)獄黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯(lián)系群眾的紐帶作用;全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。 四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責;生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構(gòu)建文明和諧為己任。 “工會是我家,建設靠大家”.讓我們共同努力,辛勤耕耘,用我們的真心,靠我們的熱情, 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監(jiān)獄事業(yè)有更加精彩的未來!
會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。
甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。
最后,祝愿與會的所有領導,同志們身體勝蛟龍健康,心情隨春意飛揚!
謝謝大家!
領導工會會員代表大會講話(三)
各位代表：
下面我代表集團公司第三屆工會委員會向大會報告工作，請各位代表審議。
一、過去的五年，我們始終堅持把保障職工權(quán)益作為工會工作的中心
我集團公司集團公司黨政領導高度重視職工權(quán)益保障，相關職能部門積極履行職責，在勞動用工、社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面積極把相關法規(guī)落實到位;在改善職工生產(chǎn)生活條件方面辦理了許多大事、實事。各級工會組織也把職工權(quán)益保障作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極推進和監(jiān)督職工權(quán)益的各項保障工作。
一是構(gòu)建和諧勞動關系，維護勞動者的勞動權(quán)益。近年來，我集團公司嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》等的規(guī)定，依法與所有在我集團公司工作的各種類型用工的勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率和履約率均為100%。簽訂的勞動合同，根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)的勞動合同范本，結(jié)合用工實際，經(jīng)工會廣泛征求職工意見和建議，幾經(jīng)討論修改定稿。針對各崗位、各層次和各類人員情況，合同內(nèi)容力求翔實、完備，對工作內(nèi)容、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬與獎勵以及合同變更、解除等各項必備條款作了明確規(guī)定。通過全員簽訂勞動合同，充分保障了勞動者的合法權(quán)益，促進了我集團公司各部門和單位用工行為不斷規(guī)范和完善，多次獲得中國農(nóng)林水利工會、河南省總工會授予的和諧企事業(yè)單位榮譽稱號。
二是依法辦理各種保險，保證職工享有社會福利權(quán)益。我集團公司依法為所有職(員)工辦理了基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。對于勞務派遣工、經(jīng)濟合同工，通過在相關合同中明確雙方的權(quán)利和義務，確保這部分人員依法享受國家規(guī)定的各類社會保險。我集團公司連續(xù)多年被評為河南省省直統(tǒng)籌養(yǎng)老保險工作先進單位。
三是完善企業(yè)生產(chǎn)條件，保障職工職業(yè)健康權(quán)益。健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實施安全生產(chǎn)責任制，落實安全保護措施，正確使用安全生產(chǎn)設施，組織職工參加崗前安全及生產(chǎn)技術、技能培訓。注重改善勞動安全衛(wèi)生狀況，落實職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，保證職工休息和休假的權(quán)利，切實保障職工身體健康和生命安全。集團公司工會配合相關職能部門組織職工積極參加安全生產(chǎn)月活動，相繼開展了安全生產(chǎn)知識競賽、演講比賽等活動。
四是關注女工健康與成長，維護女職工的特殊權(quán)益。每年定期安排女職工進行健康檢查，落實女職工生育保險，邀請知名專家就女性職工感興趣的專題進行培訓。對女職工在生理期、孕期和哺乳期，給以最大程度的關懷。在用人機制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業(yè)發(fā)展通道。
二、過去的五年，我們始終堅持把職代會作為企業(yè)民主管理的基本形式
我集團公司堅持把職代會作為企業(yè)實行民主管理基本形式、職工有序參與決策的主渠道。集團公司工會作為職代會日常工作機構(gòu)，按照精細化管理要求，在本屆任期內(nèi)基本實現(xiàn)了職代會工作的制度化、規(guī)范化、程序化。
一是建立健全職代會配套制度，推進職代會制度體系建設。幾年來，集團公司工會結(jié)合我集團公司多年職代會的實踐，跟蹤不斷變化的相關法律法規(guī)，對職代會制度進行了與時俱進的修訂和完善，主要包括職代會實施細則、職代會操作指南、聯(lián)席會議議事規(guī)則、職工代表選舉實施辦法、職工代表提案征集處理實施辦法等。在制定的職代會操作指南中，明確了職代會從籌備、正式召開到會后監(jiān)督落實的各個環(huán)節(jié);在職代會聯(lián)席會議議事規(guī)則中，明確了聯(lián)席會議成員構(gòu)成、職責、議事方式和程序。確保職代會召開的程序化，既是相關法律法規(guī)的基本要求，也是開好、用好職代會這一企業(yè)民主管理方式的具體體現(xiàn)。
二是行使職代會職權(quán)，落實對重大事項的審議。近年來，我集團公司職代會除了例行審議的行政年度工作報告、業(yè)務招待費報告、投資計劃報告、財務預算報告等外，還相繼審議了企業(yè)年金方案、企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃、人力資源發(fā)展規(guī)劃、技術發(fā)展規(guī)劃等。在職代會閉會期間，及時通過召開聯(lián)席會議行使職工代表大會的權(quán)利，保證決策的民主性和時效性。通過職代會聯(lián)席會議審議的主要事項有：交通費及公務用車改革管理辦法、職工基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險實施意見、人事管理辦法、工資管理辦法、獎金管理辦法、績效考核辦法、勞動合同文本、績效獎金發(fā)放辦法、專業(yè)技術職務津貼發(fā)放辦法等與職工利益密切相關的規(guī)章制度。
三是高度重視職工代表提案的征集和落實工作。每年職代會召開前，由各分工會組織職工代表廣泛開展提案征集工作。職代會結(jié)束后，集團公司工會及時會同監(jiān)察處將提案分解落實到部門(單位)辦理，納入工作目標進行績效考核。五年來，職代會累計共征集涉及我集團公司改革與發(fā)展、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理、文化建設等方面提案83件，立案12件，落實率達到100%，做到了件件有落實、項項有回音。
四是堅持企務公開，接受職工監(jiān)督。除職代會外，我集團公司利用辦公自動化系統(tǒng)傳播速度快、受眾面廣的特點，將企業(yè)規(guī)章制度、干部任免、職工競爭上崗等信息予以及時公布，確保職工知情權(quán)，讓職工明確企業(yè)發(fā)展改革的目標任務、了解企業(yè)的重大決策、關注重大事項的辦理過程和結(jié)果。設立集團公司長接待日，每年定期召開集團公司領導與職工群眾信息溝通交流會等，這些措施有力推進了企業(yè)民主管理的深化和發(fā)展。
三、過去的五年，我們始終把提高職工隊伍素質(zhì)作為工會工作的主抓手
一是大力實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略。作為一個知識型、技術密集型企業(yè)，必須始終把培養(yǎng)一支知識型、技能型、復合型的高素質(zhì)職工隊伍作為行政和工會工作的主抓手。近幾年，我集團公司大力實施“人才強企”、“科技興企”戰(zhàn)略，采取了很多有力措施：召開人才工作會議和科技工作會議，建立專業(yè)技術拔尖人才和享受技術津貼人員選拔制度，在水利系統(tǒng)率先開展了崗位知識能力體系建設等。
二是加大教育培訓力度，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。通過制定年度干部職工教育培訓實施意見，采取走出去、請進來等多種方式，進一步提高干部職工的綜合素質(zhì)。單在20xx年，就分三批組織我集團公司干部職工135人次到中國浦東、井岡山、延安干部學院進行了輪訓;組織23名技術骨干赴國外開展短期專業(yè)技術培訓;選拔8名技術人員進行國外學歷教育考前培訓;組織開展了大講壇活動，邀請國內(nèi)知名專家到我集團公司舉辦了12次大型專題講座;對全體新聘任干部進行任前培訓等。
三是加強班組建設，開展各種形式的爭創(chuàng)活動。我集團公司各級工會和共青團組織動員和號召廣大職工參與到企業(yè)發(fā)展改革中來，加強班組建設，開展多種形式的創(chuàng)建活動，成績斐然。集團公司工會先后獲得河南省總工會、中國農(nóng)林水利工會授予的模范職工之家;多個單位獲得上級單位授予的全國青年文明號、全國農(nóng)林水利產(chǎn)(行)業(yè)勞動獎狀、河南省五一勞動獎狀、工人先鋒號、模范職工小家，知識型標兵班組等榮譽稱號;多名職工榮獲全國水利系統(tǒng)勞動模范、河南省五一勞動獎章、巾幗標兵、知識型標兵職工等榮譽。
四是強化措施，進一步提高職工文明素養(yǎng)。通過加大宣傳力度，引導廣大職工進一步樹立全國文明單位意識、大局意識，以意識的提升促進良好的語言文明、舉止文明、環(huán)境文明的養(yǎng)成。每季度不定期開展文明創(chuàng)建檢查，加大考核及獎懲力度。這些措施有效提升了職工文明意識，使職工將文明行為變成了自覺行動和日常習慣。
四、過去的五年，我們始終堅持把大力開展職工文體活動作為豐富職工精神文化生活的載體
幾年來，集團公司行政按照“為職工所建、為職工所用、使職工受益”的原則，先后在建設了職工活動室、職工活動中心、多功能廳。這些硬件設施為職工文體活動全面開展提供了堅實的保障。
我集團公司各級工會組織以提高職工健康水平為宗旨，以滿足職工精神文化需求為目的，以形式多樣的群體活動為途徑，組織廣大職工開展了豐富多彩、貼近實際、貼近生活、貼近群眾的體育和文藝活動。創(chuàng)辦了每兩年舉辦一屆的職工運動會;結(jié)合建集團公司20周年，舉辦了職工攝影展;組建了籃球、網(wǎng)球、乒乓球和羽毛球等運動隊;開展了太極拳、瑜伽、健美操和廣播體操普及與培訓;承辦了全國水利系統(tǒng)游泳、乒乓球、羽毛球、老干部麻將賽等大型賽事;每年舉辦職工迎新春聯(lián)歡晚會、元宵焰火游藝晚會、三八婦女節(jié)活動等;邀請專業(yè)文藝團體為職工演出;多次派運動隊、文藝隊參加河南省、水利系統(tǒng)比賽和匯演，取得較好成績。先后獲得國家體育總局授予的全國職工體育示范單位、全民健身先進單位，中國農(nóng)林水利工會授予的全國水利系統(tǒng)職工文化工作先進集體，水利部授予的職工文體活動先進單位等榮譽。
五、過去的五年，我們始終關注職工身心健康、注重提升職工生活層次
一是高度關注職工的健康水平。集團公司行政高度重視職工健康，每年都安排專項經(jīng)費組織職工和退休人員開展綜合性的健康檢查。集團公司工會會同人勞處、綜合服務中心積極做好一年一度職工健康檢查的實施、健康水平評價和跟蹤。針對職工健康突出問題制定專項檢查項目及年度滾動計劃;按年齡將職工分為不同的組，針對每組健康突出問題設計個性化體檢方案;每年體檢結(jié)束后，及時進行職工健康狀況專業(yè)分析研究，針對突出健康問題發(fā)布健康警示信息，開展健康與疾病預防專題宣傳，邀請國內(nèi)知名專家開展健康講座，普及健康知識，提升職工健康意識。
二是關心職工的工作和生活，急職工之所急、想職工之所想，切實解決職工的困難和問題。在體制改革、競爭上崗過程中，按照集團公司黨委的決策部署，通過各級工會組織，關注職工思想動態(tài)，注重職工心理疏導，引導職工妥善處理好人與單位、人與人之間的關系，正確面對工作中的各種難題和困惑，始終保持積極健康心態(tài)。及時看望生病住院職工，對困難職工實施救助，為特困職工組織捐款。
回顧過去的五年，工會工作實踐積累的寶貴經(jīng)驗是： 一是始終堅持黨的領導與獨立自主開展工作相統(tǒng)一。堅持黨的領導，是做好工會工作的本質(zhì)要求和根本保證。獨立自主開展工作，是法律賦予工會組織的基本職能。五年來，集團公司工會工作之所以取得長足的發(fā)展，正是我們既堅決貫徹集團公司黨委的決策部署，把企業(yè)戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行動，又依照法律獨立自主創(chuàng)造性地開展工會工作的結(jié)果。
二是始終堅持把表達和維護職工的權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。五年來，我集團公司各級工會組織主動作為，動員廣大職工積極參與企業(yè)改革與發(fā)展，協(xié)調(diào)行政完善制度建設和對國家相關法律法規(guī)的響應機制。在理念上建立了職工與企業(yè)“唇亡齒寒”的利益認知，在思想上形成了共建、共享、共擔的責任意識，在職工中形成了“企業(yè)是我家、發(fā)展靠大家”奉獻意識。
三是始終堅持把提高職工綜合素質(zhì)作為促進企業(yè)發(fā)展的基礎。五年來，我集團公司實施的人才強企、科技興企戰(zhàn)略為職工成長搭建了平臺，使職工干事有舞臺、奉獻有成就、發(fā)展有空間，促進了職工綜合素質(zhì)的普遍提高，造就了一支年富力強的職工隊伍。
站在新起點，凝聚新共識，謀求新發(fā)展是全體職工的共同目標。在這承前啟后，繼往開來的時刻，工會將一如既往地抓好以下幾個方面工作：
一要堅持黨對工會組織的領導，牢牢把握工作的正確方向。建立健全向中心黨委匯報制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使樞紐管理中心黨委隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動。要加深對涉及職工利益的法律法規(guī)的研究，主動向黨政班子出主意，提建議。
二要盡快完成各級工會的組織體系建設。當前我們已經(jīng)實現(xiàn)了歷史性的機構(gòu)改革，并按新的體制開始正式運行。我們面臨著工會組織系統(tǒng)的重構(gòu)、制度體系的重建、適應新的組織架構(gòu)的民主管理形式的探索。希望在新的工會領導機構(gòu)帶領下，盡快建立健全各級工會組織，配齊各級工會干部，建立和完善工會制度體系，在樞紐管理中心及所屬公司繼續(xù)推進和深化政務公開、企務公開。
三要堅持源頭參與，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到企業(yè)發(fā)展、改革等涉及職工切身利益工作的全過程。要在樞紐管理中心所屬公司建立起職代會制度，繼續(xù)發(fā)揮好以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，把維護、發(fā)展職工權(quán)益與推動企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合統(tǒng)一起來，增強職工與企業(yè)共決、共享的責任感，增強企業(yè)活力。
各位代表、同志們，樞紐管理中心正式運行翻開了歷史的新篇章，讓我們在樞紐管理中心黨委和上級工會的正確領導下，圍繞中心、凝聚共識、堅定信心、振奮精神、同舟共濟、砥礪前行，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)水利部黨組對我集團公司提出的“爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、取得一流的綜合效益、建設一流的職工隊伍、培育一流的企業(yè)文化、打造一流的水利水電品牌、形成一流的水利樞紐管理中心”的“六個一流”目標要求，為實現(xiàn)單位和職工協(xié)調(diào)發(fā)展而努力奮斗。
最后，我代表第三屆工會委員會對河南省總工會、集團公司黨政班子、各部門各單位和全體干部職工五年來對工會工作不余遺力的支持表示衷心地感謝!
謝謝大家!
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領導工會會員代表大會講話
