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在青年干部座談會的講話

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青年干部是極富活力和潛力的人才資源,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的生力軍、骨干和接班人。下面是學習啦小編給大家整理的在青年干部座談會的講話,僅供參考。

在青年干部座談會的講話(一)

同志們:

今天,縣委、政府組織召開全縣青年干部座談會,主要目的是通過座談了解,促進建立一支務(wù)實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議,也很高興與來自全縣各條戰(zhàn)線上69名青年干部共話發(fā)展、座談交流。剛才,聽了22位青年干部代表的發(fā)言,我仿佛又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發(fā)言中,聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態(tài)和積極向上的追求,使我很受鼓舞,也很受感染。下面,結(jié)合大家發(fā)言和自己的經(jīng)歷、體會,我談三個方面的意見:

一、充分認識加強青年干部隊伍建設(shè)的重要性

源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年干部,事關(guān)中寧全面小康社會建設(shè)的順利推進,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國家長治久安。第一,青年干部是發(fā)展的希望所在。毛主席在莫斯科大學接見中國留學生時講過:“世界是你們的,也是我們的,但歸根結(jié)底是你們的?!鼻嗄耆顺瘹馀畈挥屑で楹突盍?,是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言:“誰擁有青年,誰就擁有未來”。一個國家、一個地區(qū)只有牢牢抓住青年干部的培養(yǎng)和使用,才能更好的保證發(fā)展的延續(xù),才能保證不斷開拓創(chuàng)新,在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。第二,青年干部是建設(shè)的中堅力量。近年來,我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績,躋身西部百強之列,迎來了推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、加快建設(shè)和諧富裕新中寧的關(guān)鍵期??h第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現(xiàn)“三個翻番”、提高“四個水平”的奮斗目標和建設(shè)產(chǎn)業(yè)、宜居、幸福、生態(tài)、活力、平安中寧等“六個中寧”的發(fā)展思路。這迫切需要一支勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的青年干部隊伍來支撐。因此,青年干部必須快速成長成材,成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,推動建設(shè)和諧富裕新中寧的中堅力量。第三,青年干部是事業(yè)的繼承者。從我縣實際看,目前全縣科級干部年齡普遍偏大,老化嚴重。這說明青年干部的培養(yǎng)力度還遠遠不夠,迫切要求我們從推動中寧創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展的高度重視加強青年干部隊伍建設(shè),關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛其成長,支持青年干部發(fā)展進步。

二、對青年干部成長成材的幾點希望

一要看在遠處,養(yǎng)成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣?!肮び破涫?,必先利其器”。青年干部要想成為有水平、有能力、有建樹的人,必須要下真功夫、下苦功夫強化學習。可能有的青年干部認為自己在大學已經(jīng)學了不少東西,憑自己的聰明才智可以做好本職工作,但那樣永遠只能完成一般性工作,成不了大事。具體到工作實踐中,如果不加強學習,那么對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握,就談不上抓好落實。在學習過程中,我們一定要像毛主席講的那樣,甘做“小學生”、肯“拜人民為師”;像同志強調(diào)的那樣,“學習做好工作需要的知識,包括歷史知識”,加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),重視知識儲備?!皩W而不思則罔,思而不學則殆”。年輕干部要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風,把學習與思考、與實踐緊密結(jié)合起來,在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中解除難題,做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創(chuàng)新。

二要站在高處,堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進坐標。年輕人往往在思想上容易人云亦云,這個大家都能理解,也很正常。關(guān)鍵是要培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)。新形勢下堅定理想信念,其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),而且要非常堅定,旗幟鮮明,在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移,立足本職崗位,克服一切困難,奮力推進全面建設(shè)小康社會的偉大進程。在堅定理想信念的同時,年輕人還要端正品行,保持一個平和的心態(tài),誠于做人、勤于做事,低調(diào)做人、高調(diào)干事。一個人成長的程度,某種意義上取決于他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司,不是哪個人做了工作都可以分紅。看到身邊的同志被重用,年輕干部一定要耐得住性子,不能怨天尤人、牢騷滿腹,更不能自暴自棄。

三要干在實處,練就一身本領(lǐng)。這個本領(lǐng)就是干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。青年干部一定要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇于迎接挑戰(zhàn)的膽魄。要善于創(chuàng)新。建設(shè)和諧富裕新中寧,需要青年干部用系統(tǒng)的觀點、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思維,自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考,放在對規(guī)律的認識中去把握,放在人民群眾滿意不滿意中去檢驗。敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新是年輕人的優(yōu)勢,就應(yīng)該有一種敢闖敢試、勇于冒險的精神。縣委也會積極支持大家創(chuàng)新,營造一種創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的良好環(huán)境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝,機遇也常常垂青于做好準備的人。只有敏銳把握機遇,有效利用機遇,才能贏得發(fā)展先機,從而贏得競爭的主動權(quán)。青年干部一定要以一天也耽擱不得的精神,樹立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的時間觀念,搶抓發(fā)展機遇,在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實干。再好的藍圖,不執(zhí)行就是一紙空文;再好的決策,執(zhí)行不力等于紙上談兵。青年干部要勇于擔當、注重實干、善抓落實,一門心思奔目標,心無旁騖干事業(yè),對定下來的事情、瞅準的目標,要敢于攻堅、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于解決問題、敢于承擔責任,用腳踏實地、埋頭苦干來實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是,做客觀公正的維護者,不刻意揣摩領(lǐng)導(dǎo)、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講:“年輕干部相對比較聰明,但是不能耍小聰明,或者說不要多耍小聰明,要踏踏實實去干事。”廷禮書記的話語重心長,值得大家深思。如果你在工作中不踏實,注重耍小聰明,就會影響別人對你的評價,即使短期不會被別人發(fā)覺,時間長了還是會被發(fā)現(xiàn)。一旦被別人發(fā)現(xiàn)你的品德有問題,你的政治生命也將受到影響。所以,年輕人一定要踏踏實實干事,不做表面的東西,不被表象的東西所迷惑。

四要深入群眾,體現(xiàn)一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。強調(diào):“只有我們把群眾放在心上,群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人,群眾才會把我們當親人?!鼻嗄旮刹恳欢ㄒ枷肷献鹬厝罕?,感情上貼近群眾,以民為重、以民為親、以民為本,始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。具體工作中,一定要清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”,迎著困難上、圍著群眾轉(zhuǎn)、帶著感情干,廣泛傾聽群眾呼聲,哪怕是怨聲罵聲,也要“聲聲入耳”。尤其是當前處于經(jīng)濟快速發(fā)展期和矛盾集中凸現(xiàn)期,對青年干部來講,要更加注重做好信訪工作,不斷提升做群眾工作的本領(lǐng),切實把群眾訴求解決好,把群眾的利益維護好,把群眾的情緒疏導(dǎo)好,把群眾的意愿實現(xiàn)好。

五要嚴于律已,展示一身正氣。有正氣,才有做人的底氣、做事的硬氣,才有擔負領(lǐng)導(dǎo)重任的“資格”。青年干部身上,必須要有一股子正氣,這是個人成長的必要條件,也是社會進步的重要體現(xiàn)。建設(shè)和諧富裕新中寧,要靠制度來保障,靠每個人弘揚正氣來實現(xiàn)。青年干部必須要嚴于律己,用高標準嚴格要求自己,對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠,無論在工作中還是生活中都要嚴于律己、弘揚正氣,做真誠的人、正直的人。要清正廉潔,嚴守黨紀紅線,筑牢廉潔防線,夯實道德底線,自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成,始終堅持講黨性、重品行、作表率,以平和之心對待“名”,以淡泊之心對待“位”,以知足之心對待“利”,以敬畏之心對待“權(quán)”,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,經(jīng)得起各種考驗,做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動,以一身正氣凝聚建設(shè)和諧富裕新中寧的強大力量。

三、努力營造有利于青年干部健康成長的環(huán)境

“十年樹木,百年樹人?!鼻嗄旮刹康呐囵B(yǎng)教育,是一項長期而艱巨的任務(wù)??h委將進一步深化干部人事制度改革,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準,樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等六種用人導(dǎo)向,切實關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年干部,通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式,進一步建立健全青年干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立青年后備干部庫和動態(tài)管理機制,使青年干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用制度化、經(jīng)?;?。組織舉辦青年干部理論培訓班,還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年干部到基層到一線,到艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力;努力營造能讓青年干部涌現(xiàn)出來的環(huán)境和氛圍,努力創(chuàng)造青年干部成長成材的環(huán)境和氛圍,努力營造大膽提拔使用青年干部的環(huán)境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、監(jiān)督,使青年干部的培養(yǎng)鍛煉,成長成材成為經(jīng)常化、系統(tǒng)化、制度化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念,對青年干部要寬容愛護,不求全責備,不要僅看一時一事的表現(xiàn),關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn),還要看關(guān)鍵時刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀青年干部搭梯子,把青年干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng),為青年干部的成長提供更多的機會,更好地發(fā)揮青年干部的作用,讓青年干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉,有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

最后,衷心希望全縣青年干部堅定理想信念,增長知識本領(lǐng),錘煉品德意志,矢志奮斗拼搏,努力爭做眼里有活、用心做事的人,敢于擔當、真心負責的人,群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來,擔當重任,勇挑重擔,為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值,努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績,贏得組織的信任和群眾的滿意!

借此機會我送同志們?nèi)湓?,與各位青年干部共勉,第一句:人間正道是滄桑;第二句:敢拼才會贏,敢唱才能紅;第三句:時時處處要做有心人。

在青年干部座談會的講話(二)

今天下午,縣委召開縣青年干部成長座談會,目的是讓大家在一起互相學習、互相交流、共同提高。剛才,縣委黨校匯報了縣第五期青干班辦學情況,四位青干班學員代表和兩位選調(diào)生代表作了發(fā)言,大家準備很充分,發(fā)言質(zhì)量很高??h委對本期青干班高度重視,縣委黨校辦學認真負責,全體學員的學習熱情非常高,青干班學習取得了初步的成效,達到了預(yù)期的目的。通過一個半月的集中學習,大家有了一些初步的思考,特別是能夠理論聯(lián)系實際,結(jié)合工作談了一些很好的想法。選調(diào)生制度是我國深化干部人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的一個創(chuàng)新舉措。選調(diào)生經(jīng)過層層選拔、公開競爭,到工作,為基層注入了新鮮的血液,成為跨越發(fā)展的重要人才儲備和干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。聽了選調(diào)生代表的發(fā)言,了解到一年來大家的工作是投入的,從校門到機關(guān)、從學生到干部的角色轉(zhuǎn)變也是比較順利的??h委希望通過不斷的學習培訓、基層鍛煉,促進全縣廣大青年干部健康成長,使我們的事業(yè)后繼有人,為更好更快發(fā)展提供一個良好的政治保證和干部隊伍保障。

從干部成長規(guī)律看,都有成長期和成熟期,同時也有退休制度。我們正是靠著一批批、一代代干部推動各項事業(yè)進步和發(fā)展。今年6月14日,與團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團十六大部分代表進行座談時發(fā)表了重要講話。講話中的一個基本觀點就是,“青年是祖國的希望,贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講,加強青年工作,加強對年輕干部的培養(yǎng),是整個黨的建設(shè)的重要組成部分,是我們工作的一個重要著力點?;叵?0世紀初,新文化運動的倡導(dǎo)者之一,中國共產(chǎn)黨的創(chuàng)始人和早期的主要領(lǐng)導(dǎo)人之一陳獨秀,在《新青年》的發(fā)刊詞《敬告青年》中指出“人權(quán)說”、“生物進化論”、“社會主義”這“三事”是近代文明的特征,要實現(xiàn)這社會改革的“三事”,關(guān)鍵在于新一代青年的自身覺悟和觀念更新。他首先在中國高舉起科學與民主兩面大旗,勉勵青年崇尚自由、進步、科學,指出新文化運動的主體是青年知識分子。從黨的歷史來看,我們黨的歷屆領(lǐng)袖和領(lǐng)導(dǎo)核心都高度重視青年的成長。因此,廣大青年干部要切實增強責任感和使命感,抓住人生的黃金成長期,發(fā)奮學習,努力工作,把自己培養(yǎng)成一名合格的青年人才和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。

從領(lǐng)導(dǎo)干部的成長經(jīng)歷看,現(xiàn)代年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部大都是從學校到機關(guān),從機關(guān)到基層,從基層一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,這個過程是理論聯(lián)系實際的過程,也是理論指導(dǎo)實踐的過程。實踐的觀點是馬克思主義哲學首要的和基本的觀點,學習、學習、再學習,實踐、實踐、再實踐,是我們黨的一貫要求。我們很多領(lǐng)導(dǎo)同志都有這樣的寶貴經(jīng)歷,一方面受過良好的學校教育,另一方面經(jīng)過艱苦的實踐鍛煉。這兩個方面是干部成長成熟不可或缺的兩個方面,缺一不可。就的青年干部來講,在基礎(chǔ)教育、高等教育、專業(yè)教育方面是比較缺乏的,這是農(nóng)村干部普遍性的問題,在表現(xiàn)較為突出。我縣中青年干部的主體,基礎(chǔ)和起步教育是中專、高中水平,大專水平較少。這批干部接受過一些基本的國民教育,但是缺乏高等教育的經(jīng)歷,在專業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)上,在分析問題、解決問題的能力上是有欠缺的,但是這批干部也有其不可多得的優(yōu)點和長處,就是長期工作在農(nóng)村一線,比較熟悉縣情,解決具體問題的能力比較強。我們的選調(diào)生恰恰是學校教育比較多,學歷層次比較高,但是缺乏實踐鍛煉,解決具體問題的能力比較低。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部、合格的青年人才,學校教育和實踐鍛煉二者不可偏廢。縣委希望,全縣廣大青年干部向?qū)嵺`學,向書本學,向先發(fā)地區(qū)學,向老同志學,通過不斷學習和實踐,加快成長步伐。借此機會,我就青年干部成長談幾個方面的想法和要求。

第一,青年干部一定要努力做到政治上成熟、工作上有本領(lǐng),做一名堅定的馬克思主義者、合格的中國特色社會主義建設(shè)者、稱職的實干家和人民信賴的好公仆

一要始終堅持學習黨的理論,做一名堅定的馬克思主義者。我們黨是執(zhí)政黨,黨的力量來自于馬克思主義的科學。我們只有理論上清醒,政治上才能堅定,行動上才能自覺。青年干部要使自己在政治上早日成熟,首先要認真系統(tǒng)地學習馬克思主義理論。大家在學校里學過馬克思主義理論,但在不同的年齡階段,擁有不同的人生閱歷,再結(jié)合實踐學習,感覺和收獲是不一樣的。在學校里學習馬克思主義理論,更多的是從概念到概念的學習,更多的是為了考試。馬克思主義的唯物辯證法、國家學說和科學社會主義理論是我們黨執(zhí)政的基本理論,是國家機構(gòu)設(shè)置和整體運作的基本理論。對于這些基本理論,大家要全面系統(tǒng)地掌握,不是簡單地背誦,關(guān)鍵是理解和運用。其次要認真系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。如果青年干部對馬克思主義中國化的最新理論成果掌握不深、理解不透的話,就很難在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實生活中把握住前進的方向,把握住人類社會發(fā)展的規(guī)律、我們黨的執(zhí)政規(guī)律和社會主義建設(shè)的規(guī)律。結(jié)合我們黨的歷史來學習黨的理論,堅持把馬克思主義理論中國化,這是一個刻苦學習的過程。比如全面協(xié)調(diào)可持續(xù)、以人為本等科學發(fā)展觀的理論要求,在馬克思主義唯物辯證法里都有。兩點論、重點論、主要矛盾和矛盾的主要方面等哲學理論在解決具體問題的時候,都是一個重要的方法。青年干部一定要勤奮學習、刻苦學習,學習黨的基本理論,做一名堅定的馬克思主義者,如果失去這一條,就不配做共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部。

二要加強修養(yǎng),堅定信念,做一名合格的中國特色社會主義建設(shè)者。黨的十七大精神,就是一面旗幟、一條道路、一個體系的問題,就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持中國特色社會主義道路,堅持中國特色社會主義理論體系。高舉旗幟,走中國特色社會主義道路,就是以馬克思主義理論為指導(dǎo),結(jié)合中國實際,走我們自己的道路,實現(xiàn)中華民族的振興和富強。中國特色社會主義就是社會主義加市場經(jīng)濟,社會主義解決公平和公正問題,市場經(jīng)濟解決效率和資源配置的問題。在改革發(fā)展中,我們一方面要發(fā)揮市場在配置資源中的基礎(chǔ)性作用,另一方面要構(gòu)建社會主義和諧社會,解決公平和公正的問題,從而讓人民共享改革發(fā)展的成果。不要認為這些都是大話和空話,這是我們的執(zhí)政理念,執(zhí)政理念再轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措,從而形成整個執(zhí)政理論體系。我們青年干部一定要堅定中國特色社會主義信念,熟悉和掌握基本的執(zhí)政理論體系,為青年干部健康成長打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三要敢于負責,勇挑重擔,做一名稱職的實干家。青年干部有優(yōu)點,就是接受過良好的教育,思維活躍,思路開闊;但也有缺點,就是容易浮躁,容易空談?!耙淮蚓V領(lǐng)不如一個實際行動”。青年干部要成長起來,還是那句古話,“書中得來終覺淺,絕知此事要躬行”,一定要到實際工作中去,在工作實踐中增長才干。有些大學生對實際和實踐不能正確區(qū)分,實踐是一個過程,實際是一種狀態(tài),只有在實踐中解決實際問題,才能提高實戰(zhàn)的能力。比如說建房子,一座房子就是一所綜合性大學,能把這座房子設(shè)計好、規(guī)劃好、建設(shè)好,需要的知識涉及到很多學科,建設(shè)這座房子可以綜合運用各種知識,從不同的角度進行設(shè)計,但是能不能符合客戶的要求,這就反映一個人的能力和水平,這就是實踐能力。青年干部一定要有吃苦奉獻的精神,要敢于負責、勇挑重擔,做一件事就要把事情做好,就要承擔起這個責任。大家在實際工作中要完成很多組織安排的工作,需要獨擋一面的時候,不要怕這怕那、畏首畏尾,敢于負責就能出成果,怕?lián)熑沃荒芤皇聼o成。

四要始終堅持以人為本、執(zhí)政為民,做一名人民信賴的好公仆。我們是公務(wù)員,是人民的公仆。為人民服務(wù)、為群眾服務(wù)的理念一定入心入腦,寓服務(wù)于管理之中。我們雖然崗位不同,但同樣都是做管理和服務(wù)的工作,一定要對群眾有感情,對同志有感情,對事業(yè)有激情。有的同志級別提了,待遇漲了,管幾個人了,好像就不大愿意做具體事情了。有的同志會自覺不自覺的擺出官架子,高高在上,頤指氣使,脫離群眾。在我們縣沒有官民之分,做官就是為了做事,我們做所有的事都是為了人民群眾?!耙匀藶楸尽?zhí)政為民”,不是一句空洞的口號,要切實體現(xiàn)在我們執(zhí)政和行政的所有環(huán)節(jié)和過程中。比方說,財政增收了,錢往哪花,首先就要解決民生問題;在解決突發(fā)事件的時候首先要解決人的生存權(quán)的問題。溫在汶川地震救災(zāi)過程中曾說過“活著就好”,這就是以人為本。在安排布置工作的時候,要挑戰(zhàn)工作極限,但也不能讓同志們作無謂的犧牲,這也是以人為本。青年干部有的在領(lǐng)導(dǎo)崗位,有的在服務(wù)崗位,在實際工作能不能關(guān)心人、愛護人,讓同志們感到家庭式的溫暖,這也是以人為本?!耙匀藶楸尽?zhí)政為民”要求我們必須做一名人民信賴的好公仆。做到了這一點,我們就有無窮的力量,就沒有克服不了的困難。群眾里面有先進的,有落后的,也有隨大流的,但先進的群眾畢竟是少數(shù),一般的群眾是大多數(shù),對群眾要有這樣一個基本的評價和判斷。在基層一線工作的同志,長期與群眾打交道,千萬不能因為少數(shù)落后的群眾在某些方面不合理的訴求,甚至一些過激的言行,就遷罪群眾、怪罪群眾。這是我們共產(chǎn)黨人的胸懷問題。群眾路線是黨的根本路線,這是由我們黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的。我們要牢記,“只有落后的領(lǐng)導(dǎo)、落后的干部,沒有落后的群眾”。什么時候都要把群眾的利益放在第一位,群眾不理解,要做宣傳教育;群眾不支持,要分析原因,找準癥結(jié),解決問題。做好群眾工作的前提是相信群眾、依靠群眾,堅持從群眾中來,到群眾中去的群眾路線。

第二,青年干部一定要切實強化黨員意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創(chuàng)新意識

一要強化黨員意識。在今年的全縣七一表彰會上,我就黨員意識作了重點強調(diào)。每一個黨員都是黨組織的重要組成部分,黨的事業(yè)就是千千萬萬黨員的事業(yè),事業(yè)的興衰與每一個黨員息息相關(guān),為黨的事業(yè)貢獻力量是每一個黨員的責任。大家要切實強化黨員的意識,履行黨員責任,為黨奮斗、為國分憂、為民解愁。

二要強化大局意識。“不謀全局者,不足以謀一域”。我們每個青年干部不管在哪一個崗位上做什么具體工作,都要始終把從事的工作放到現(xiàn)代化建設(shè)的大局來考慮,放到全縣跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的大局來考慮,放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位整體工作的大局來考慮,這就是大局意識。如果沒有大局意識,考慮的是本地區(qū)本部門的利益,甚至是個人的利益,不善于綜合協(xié)調(diào),不能夠齊心協(xié)力、形成合力,我們是做不成事的。因為現(xiàn)有的體制就是科學分工、相互制約的體制,需要幾個人、幾個部門合力去完成很多工作。比如說保障的問題,首先要解決錢從哪來的問題,就是要通過加快發(fā)展增強財力;其次要解決錢怎么花的問題,把錢花好更難。我們在具體的工作中容易陷入具體的事務(wù)主義、部門主義,導(dǎo)致很多政策舉措缺乏協(xié)調(diào)性和可操作性。因此,大家在做具體的工作時,一定要從大局出發(fā),綜合考慮各種因素。大局意識不僅僅是政治大局意識,還是推進工作的實際需要和基本要求,是領(lǐng)導(dǎo)能力、工作水平的一個重要體現(xiàn)。

三要強化責任意識。行政工作的基本規(guī)律就是權(quán)、責、利相統(tǒng)一,目標明確、職責清楚,必須強化責任意識。要對未來發(fā)展負責任,對自己部門正常開展工作負責任,對自己的崗位負責任,對自己的家庭負責任。有了責任意識,在工作和生活中,就能夠做到嚴謹細致,就能夠做到依法合規(guī),就能夠做到大膽工作。我是在實踐工作當中,進一步深化了對責任的認識。大家都說當領(lǐng)導(dǎo)權(quán)很大,我始終感覺責任大于天,沒有一點行使權(quán)力的快樂,每一項權(quán)力給予的快樂都是責任。

四要強化競爭意識。青年干部一定要有強烈的競爭意識,就是要敢于競爭、敢于參與、敢于勝出、敢爭第一,千萬不能自甘落后、自甘平庸。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中,我們縣要敢于爭第一,勇于得第一。我們提出的工作標桿就是“三縣爭第一、全市當先進,全省創(chuàng)一流,部分工作在全國要有知名度”。在實際工作中,我們要引入競爭機制,有了競爭就有了活力,有了競爭機制就能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在現(xiàn)代干部人事制度的改革上,實行公開選拔,競爭上崗。對個人來講,大家要在同齡人中脫穎而出、敢于勝利。這一條對的干部來講尤為重要,就是要勇當先鋒,敢爭第一。我們的干部標桿就是崗位當標兵、工作做表率、領(lǐng)導(dǎo)干部做模范。只有高目標定位才能激發(fā)動力,只有不服輸才能干出一流的事業(yè),演繹出精彩的人生。封建社會、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、落后地區(qū)、平庸的人等等,缺乏的可能就是競爭的意識。我們總結(jié)先發(fā)地區(qū)的經(jīng)驗,核心的一條就是干部有壓力才有動力。這種壓力來自競爭,來自優(yōu)勝劣汰的自然法則。

五要強化創(chuàng)新意識。一個國家不創(chuàng)新就不可能實現(xiàn)富強,一個組織不具備創(chuàng)新的能力就不可能在競爭中領(lǐng)先,一個人缺乏創(chuàng)新的能力也不可能成為有用的人才?,F(xiàn)在我國在建設(shè)創(chuàng)新型國家。浙江省提出“雙創(chuàng)”活動,即創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省。我們各級組織都要創(chuàng)新舉措,適應(yīng)新形勢、謀求新發(fā)展。我們每個人都要開闊視野,提升境界,大膽創(chuàng)新。今年是改革開放30周年,改革開放就是最偉大的一次創(chuàng)舉或者說是一次創(chuàng)新,這是國家層面的創(chuàng)新。我對許多工作都提出了創(chuàng)新的要求,每年針對各項工作存在的突出問題,提出解決問題的新辦法新舉措是創(chuàng)新;借鑒吸收別人的好經(jīng)驗好做法,結(jié)合實際來實施是創(chuàng)新;具體工作崗位上某一個細節(jié)的完善、某一個細節(jié)的再造也是創(chuàng)新。從事行政工作,一定要有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的膽略,并切實體現(xiàn)在創(chuàng)新的舉措上,通過一個個舉措的創(chuàng)新來創(chuàng)造一些好的經(jīng)驗,開創(chuàng)新的局面。創(chuàng)新意識是青年干部成長非常重要的一個方面,說到底,最具有創(chuàng)新意識的群體就是青年干部。大家要按照創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型組織、創(chuàng)新型人才的要求,大膽創(chuàng)新,大膽開拓,永不滿足,永不停滯。

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