縣統(tǒng)戰(zhàn)工作會議講話材料(二)

　　同志們：

　　根據(jù)縣委安排，今天召開全縣組織統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，主要任務是總結(jié)回顧20xx年工作，安排部署20xx年工作。上午召開了全縣黨建工作會議，蔡縣長作了重要講話，對今年的組織統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了明確的要求，我們要認真抓好貫徹落實。剛才，龔部長、何部長分別傳達了全市組織統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神，一會兒，龔部長還要就黨員組織關系集中排查工作作專門安排部署，我都贊同。下面我就全縣的組織統(tǒng)戰(zhàn)工作講三點意見。

　　一、20xx年工作回顧

　　(一)關于組織工作

　　20xx年，全縣組織工作堅持落實從嚴治黨主體責任，以黨的基層組織建設為支撐，以黨員、干部、人才三支隊伍建設為重點，緊緊圍繞“抓黨建、促發(fā)展”這一基本思路，堅定不移地推進思路創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，“三官巡村”等一批特色工作得到省、市肯定，《城郊村(居)集體經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)查與思考》等4個課題分獲全市二、三等獎。

　　第一，干部工作進一步規(guī)范。探索推行以“業(yè)績清單、問題清單、群眾評價清單”為主的“三個清單”考察機制，對20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了綜合考察，研究討論干部6次100人，提醒談話5名。選派干部到農(nóng)村、項目、群眾工作一線，到發(fā)達地區(qū)和對口協(xié)作區(qū)、到上級機關 “五個一批” 掛職鍛煉200余人，儲備后備干部40名。制定出臺了《干部任免工作指導規(guī)程》、《干部選拔任用工作紀律和程序》等制度和規(guī)范，健全干部規(guī)范化管理的長效機制。堅持開展離任、屆中審計，完成審計項目4個，追責4人，誡勉談話24人。暢通電話、手機短信、電子郵箱、來信來訪等干部監(jiān)督舉報渠道，共受理信訪舉報13件，約談干部51人次。

　　第二，干部教育培訓實效進一步突出。堅持把學風建設放在首位，加強考勤、紀律監(jiān)督，針對不同對象，確定重點內(nèi)容，力求做到針對性強，有實際效果。對訓后學員統(tǒng)一布置課題，督促其結(jié)合學習內(nèi)容開展專題調(diào)研，通過跟蹤了解、實地考察等形式，對學習效果進行綜合評價，跟蹤問效。這一經(jīng)驗在《中國教育報》刊發(fā)交流。建立干部個人學習、調(diào)研和培訓檔案，將培訓期間現(xiàn)實表現(xiàn)、理論成果和考學成績等記入培訓檔案，作為干部評先評優(yōu)、提拔使用的重要參考依據(jù);建立巡視制、考勤通報和考試制，培訓結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，撰寫學習體會，以考促學。20xx年，舉辦培訓班10期，培訓干部1270人;召開座談會4次，布置專項課題4個，收到學員心得體會734篇，提升了培訓實效。

　　第三，基層黨組織的服務功能進一步增強。深入開展“三嚴三實”專題教育，領導干部講黨課450多場次，集中學習57次，撰寫調(diào)研文章119篇，查擺“不嚴不實”問題214個，整改落實問題197個。談心談話350余人次，誡勉談話6名單位主要負責人;查處91人，給予黨紀政紀處分58人，移送司法機關2人，點名道姓曝光23起。從嚴落實黨建責任,按照不低于10%的比例，對2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和10個縣直單位、35個后進村級黨組織實行重點管理，對2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、45名基層黨組織書記進行了約談。推進“三官巡村”，全縣1700名在職干部走訪農(nóng)戶11.45萬余戶，慰問7109戶，召開座談會763場次，收集意見建議2526條，幫助解決生產(chǎn)生活困難7352件。此項經(jīng)驗先后在省委辦公廳、省委組織部《每日要情》、《湖北日報》頭版頭條、《黨員生活》、《十堰日報》等多家媒體推介，省委書記李鴻忠、市委書記周霽等主要領導批示。加強農(nóng)村“帶頭人”隊伍建設，“雙薦一考”儲備農(nóng)村后備干部1000名，對100名新任村書記進行培訓。扎實開展“基層組織建設工作規(guī)范月”活動，對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、280個村(社區(qū))、108個機關事業(yè)單位和47家非公企業(yè)基層黨組織開展“拉網(wǎng)過濾”式排查，逐一“號脈診斷”，共查找5大類23項突出問題，通過一個黨組織一套整改提升方案，活動取得了實效。

　　第四，創(chuàng)新人才集聚區(qū)的效應進一步顯現(xiàn)。堅持以“搭建創(chuàng)新平臺引才、構(gòu)筑政策支撐平臺引才、創(chuàng)建實踐基地引才”為重點，狠抓引才平臺建設，引進中國工程院陳煥春院士專家團隊等申報建立院士專家工作站3家;與華科大食科院、武漢紡織大學建立大學生實踐基地15家，柔性引進各類高層次人才120余人;與吉林大學、華中科技大學簽訂了合作協(xié)議，縣校合作共建取得新進展。20xx年，我縣《打造引才平臺，集聚高端人才》榮獲全省創(chuàng)新項目三等獎,獲省資助10萬元。整合新型職業(yè)農(nóng)民培訓工程、雨露計劃等涉農(nóng)培訓項目，組織開展農(nóng)業(yè)技術(shù)集中培訓和現(xiàn)場示范培訓165期，共培訓農(nóng)民4500余人次;開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓10期，培訓541人次;開展崗前、崗中技能提升和轉(zhuǎn)崗、創(chuàng)業(yè)培訓35期，培訓3100人。推進“一村多名大學生計劃”，20人被湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院錄取。搶抓人才項目申報，爭取資助資金200余萬元，青峰鎮(zhèn)長春金銀花家庭農(nóng)場、房縣楊氏生態(tài)農(nóng)場被授予全省首批省級示范家庭農(nóng)場;廬陵王酒業(yè)被認定為省級重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè);5名企業(yè)負責人入選十堰市“3331人才工程”企業(yè)家人選，9人入選十堰市首批社會工作人才培養(yǎng)項目，2人入選十堰市農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)領軍人才，6人入選十堰市衛(wèi)生人才“百人計劃”資助對象。

　　第五，組織部門和組織工作滿意度進一步提升。堅持周四學習日制度，采取集中學和自學相結(jié)合方式，開展以“講規(guī)矩、守紀律”為主題的專題學習教育，配發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等學習讀本，觀看《忠誠與背叛》等教育警示專題片，組工干部自覺把政治規(guī)矩、政治紀律、組織人事紀律挺在前面，發(fā)揮了帶頭作用。制定了《組工干部和部機關干部行為規(guī)范》等7項制度，修訂了《部長辦公會議制度》等6項制度，提振了組工干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。推行調(diào)研宣傳信息積分制管理，通過旬督辦、月通報，調(diào)動部機關科室和個人“兩個積極性”，形成科室主導、全員參與，調(diào)研信息工作再上新臺階。全年在市以上主要媒體用稿127篇，其中省級以上媒體采用43篇。完成課題11個，獲市二等獎2個，三等獎2個。房縣黨建網(wǎng)、大組工網(wǎng)門戶網(wǎng)站成為宣傳房縣、交流經(jīng)驗、展示形象的重要窗口，累計編發(fā)稿件417條。深入開展精準扶貧工作，通過實施河道綜合治理、沼氣建設、升級村級道路、低電壓改造等“四大工程”，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民增收，桃園溝村山青、水凈、路寬、燈亮、民富、村美的“六大目標”，在年底考核中獲評全縣縣直單位精準扶貧工作第一名，并受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。同時，五城聯(lián)創(chuàng)、網(wǎng)格化建設幫扶統(tǒng)籌推進，組工干部在鎮(zhèn)村一線接地氣、轉(zhuǎn)作風，增強了辦實事、解難題的能力。

　　(二)關于統(tǒng)戰(zhàn)工作

　　第一，經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)水平進一步提升。制定下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層商會建設的意見》，成立了城關鎮(zhèn)、野人谷鎮(zhèn)等14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層商會，北京市房山區(qū)工商聯(lián)與房縣工商聯(lián)締結(jié)為友好商會，搭建了商會交流平臺。組織召開了房縣在外成功人士回歸創(chuàng)業(yè)大會，房縣在外創(chuàng)業(yè)成功人士150余人參會，老年公寓等6個回歸投資項目正式簽約。開展“同心工業(yè)園”專家對口幫扶活動，6位專家院士對口幫扶神農(nóng)本草、三鑫生物科技公司等6家企業(yè)，提供技術(shù)指導。舉辦了2次非公經(jīng)濟代表人士理想信念教育座談會，200余人次企業(yè)家參加全省“統(tǒng)一戰(zhàn)線大講堂”。

　　第二，政治統(tǒng)戰(zhàn)工作進一步鞏固。完成了“六支隊伍”調(diào)查摸底工作，出臺了《縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部黨外干部工作聯(lián)席會議制度》，并召開了首次聯(lián)席會議。與房縣電視臺聯(lián)手推出《他鄉(xiāng)房縣人》專題節(jié)目，介紹房縣在外創(chuàng)業(yè)成功人士的事跡，在全縣引起了強烈反響。邀請農(nóng)業(yè)部經(jīng)濟聯(lián)絡中心副主任王博到房縣考察，臺資企業(yè)興祥黃酒公司的產(chǎn)品銷售納入全國網(wǎng)絡。

　　第三，民族宗教事務管理進一步規(guī)范。協(xié)調(diào)民族貿(mào)易企業(yè)——房縣昂欣布業(yè)有限責任公司財政貼息，每年可享受民族貿(mào)易企業(yè)財政貼息近100萬元。加強少數(shù)民族流動商販的服務管理，準確掌握外來流動少數(shù)民族情況，妥善處理外來流動少數(shù)民族糾紛2起。在全縣8個宗教活動場所開展創(chuàng)建“和諧宗教活動場所”和“宗教活動場所財務規(guī)范化管理”活動，全面完成8個活動場所開設組織機構(gòu)代碼證和集體銀行賬戶工作。投資30萬元新建天主堂生活用房250平方米，投資8萬元改造升級了觀音洞配套設施。

　　二、20xx年工作目標和任務

　　(一)關于組織工作

　　20xx年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是縣鄉(xiāng)領導班子換屆之年。組織系統(tǒng)責任重大，任務艱巨。我們將認真貫徹落實全國全省全市組織部長會議和全縣黨建會議精神，堅持以從嚴治黨為主線，緊扣創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，圍繞功能抓組織，圍繞換屆抓班子，圍繞產(chǎn)業(yè)抓人才，圍繞效能抓自身建設，圍繞供給側(cè)改革抓創(chuàng)新，健全責任壓實機制，建好黨員、干部、人才三支隊伍，全面提升基層黨組織功能，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

　　根據(jù)縣委安排部署，20xx年全縣組織工作要著力抓好以下六個方面的重點任務。

　　第一，圍繞治黨從嚴，抓好“兩學一做”學習教育。全縣各級各部門要把學習教育作為一項政治工作、政治任務，精心安排，認真組織，抓好抓實。堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，深入開展“兩學一做”(深入學習黨章黨規(guī)、深入學習系列重要講話，做合格的共產(chǎn)黨員)學習教育，聚焦突出問題，把握基本要求，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)狞h員干部隊伍。一是明確基本要求。“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做、根本在解決突出問題。通過讀原著、學原文、悟原理，明確基本標準、樹立行為規(guī)范，始終保持過硬的政治定力、思想定力、戰(zhàn)略定力和道德定力，做合格黨員。要始終聚焦突出問題，主動對照黨員標準檢視和改進自己，抓好不嚴不實問題和群眾反映強烈的問題整改。二是抓好統(tǒng)籌結(jié)合。開展“兩學一做”學習教育，要與當前的各項中心工作相結(jié)，與自身職能工作相結(jié)合，突出部門特色、業(yè)務特色，把目標具體化、要求職能化，探索爭做新時期合格黨員的常態(tài)化管理模式或辦法，把黨內(nèi)學習教育經(jīng)?；贫然＜纫ズ靡?guī)定動作，又要抓好自選動作，增強學習教育的針對性和實效性。要以建黨95周年為契機，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，提升精神區(qū)位，匯聚發(fā)展正能量。三是落實黨組織的主體責任。各級黨組織是組織開展“兩學一做”學習教育的主體，特別是各基層支部要認真履行職能職責，抓好“兩學一做”教育工作?？h、鄉(xiāng)兩級組織人事部門要發(fā)揮好牽頭抓總的作用，制定具體實施方案，主動出謀劃策，當好“參謀”;要抓好本地本部門支部學習教育的具體組織和業(yè)務指導工作，確?！皟蓪W一做”學習教育深入開展。

　　第二，圍繞集中換屆，抓好領導班子和干部隊伍建設。一是認真做好集中換屆的基層基礎工作。結(jié)合去年底“三個清單”考核，認真梳理相關情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子作出定性分析，探索負面清單管理，全方位評價和識別干部，為配強班子、選好干部提供參照;深入研究班子配備結(jié)構(gòu)模型，對領導班子結(jié)構(gòu)、功能和班子成員職位、職責等進行綜合分析研判。要堅持把組織原則挺在前面，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把好第一道關口，營造風清氣正的換屆環(huán)境。二是加強年輕干部隊伍建設。以應屆優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀村干部、大學生村官、“一村多名大學生計劃”學員為重點，今年全縣招錄公務員51名，拓寬基層干部來源渠道，進一步充實基層公務員隊伍。進一步完善鄉(xiāng)科級后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施，形成年輕干部培養(yǎng)使用常態(tài)化機制。注重在精準扶貧、重點工作一線培養(yǎng)鍛煉干部，讓他們在實際工作中增長才干，在群眾工作中提升能力。三是加強縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設。要堅持好干部標準，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，樹立“清廉為官、事業(yè)有為”的導向，知事識人、以事?lián)袢耍怀鍪聵I(yè)發(fā)展、崗位職責、人崗相適，優(yōu)化班子配備。加大干部交流力度，拓寬選人用人視野，注重從基層一線特別是精準扶貧、重大項目工作崗位選拔干部，把那些“重品行、善謀事、會創(chuàng)新、能落實、敢擔當”的優(yōu)秀干部選進縣鄉(xiāng)領導班子;重點抓好一把手這個關鍵，著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍、公道正派、胸襟開闊、嚴于律已、具有實際工作經(jīng)驗的優(yōu)秀干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直行政正職崗位上來。要堅持結(jié)構(gòu)服從功能，注重能力和經(jīng)歷，實行老中青結(jié)合，著力增強領導班子的整體功能。完善重大決策調(diào)查研究、風險評估、合法合規(guī)性審查、醞釀溝通、集體討論決定等制度，加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，發(fā)揮黨委(黨組)總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。四是實施干部“能力素質(zhì)提升工程”。開展大規(guī)模培訓，夯實推動發(fā)展的思想政治基礎。進一步深化干部訓后跟蹤問效制度，提高干部培訓實效。充分發(fā)揮縣委黨校培訓主陣地的作用，繼續(xù)辦好各類主體班次，推動干部教育培訓制度化和規(guī)范化。抓好培訓資源的統(tǒng)籌利用，通過聘請老領導、上級黨校專家授課等形式，形成具有地方特色的教育培訓品牌。

　　第三，圍繞營造環(huán)境，從嚴管理監(jiān)督干部。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。一是加強過程監(jiān)督。開展換屆風氣專項督查，堅決防止和重點整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)用人、干擾換屆等不正之風，確保換屆風清氣正。堅持抓住從嚴管理領導干部這個關鍵，以日常監(jiān)督管理為重點，把從嚴治黨的要求落實到干部工作的全過程，做到“四個必談”，“四個必查”，加強干部選任的過程監(jiān)督。二是落實監(jiān)管制度。推行“雙向約談”制度，通過談話提醒、函詢和誡勉談話的辦法，防患于未然。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，做到凡提必核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查。三是實施干部“履職盡責管理工程”。建立領導班子和領導干部年度履職盡責工作項目“兩個清單”，公開承諾，跟蹤管理，年底考核，專項檔案。根據(jù)考核情況采取表彰獎勵、提醒問責等措施，加大對考核結(jié)果的運用力度。全面落實縣以下機關公務員“雙職并行”制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特殊崗位工作補助，全面激發(fā)基層干部工作活力。嚴格執(zhí)行《關于推進領導干部能上能下的實施意見(試行)》，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，營造個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽J、進步組織關心的良好氛圍和政治生態(tài)。

　　第四，圍繞提升功能，抓好黨的基層組織建設。以全面提升基層組織功能為著力點，著力深化組織、隊伍、活動、制度、保障“五個要素”建設，不斷健全組織領導、宣傳教育、推動發(fā)展、服務群眾、民主管理“五個體系”，全面落實管黨治黨責任，層層傳導壓力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)集聚內(nèi)生動力。一是要把“雙十星”爭創(chuàng)做實。只有做實了，才有生命力。要結(jié)合各行各業(yè)各地的工作實際，把星定準，嚴格程序，決不能弄虛作假，搞形式主義，防止爭創(chuàng)活動與中心工作“兩張皮”。今年我們將把“雙十星”爭創(chuàng)和村干部績效報酬核定、創(chuàng)業(yè)扶持、評先表模結(jié)合起來，立下規(guī)矩，黨員村干部只有獲得“十星”才能領取全額報酬，以實實在在的措施推動“雙十星”工作生根發(fā)芽。二是要不斷強化村(居)黨支部功能。通過政策吸引，“互聯(lián)網(wǎng)+”植入，搭建“雙帶”平臺，實施農(nóng)村“帶頭人”工程，發(fā)揮黨員“雙帶”作用。精準選派村“第一書記”，推進“四雙”精準幫扶，提升基層黨支部的政治引領功能，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在精準扶貧工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。樹立“黨組織+”理念，投入不少30萬元，支持34個重點村發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)，把黨群服務中心打造成集黨群議事、便民服務、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)處、文化娛樂、關愛幫扶、電子商務等功能為一體的“多務合一”綜合平臺。要加大村(居)黨群服務中心建設力度，消除黨群服務中心“空白村”，今后凡是黨群服務中心有空白的地方，基層組織建設考核都不能評定為合格。三是要深入開展“三官巡村”活動。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村制度，建立健全駐村工作臺賬，規(guī)范“三官巡村”的過程管理，把聯(lián)系服務群眾工作落到實處，推進聯(lián)系服務群眾工作常態(tài)化。四是要規(guī)范黨內(nèi)組織生活。開展黨員組織關系集中排查，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，提升黨內(nèi)生活的吸引力和影響力。各基層黨組織定期召開支委會、黨員大會、黨小組會，按時上黨課，定期組織黨員進社區(qū)、結(jié)對幫扶等活動，促進黨內(nèi)組織生活經(jīng)?；?、制度化。五是要加強農(nóng)村帶頭人隊伍建設。實施“領頭雁”計劃，繼續(xù)引進一批在外創(chuàng)業(yè)成功人員返鄉(xiāng)擔任基層黨組織負責人，推進“能人治村”。進一步落實好村干部工作報酬，實行村主職干部全職化管理，健全村干部績效考核辦法。做好黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，繼續(xù)穩(wěn)慎推進處置不合格黨員工作。

　　第五，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好創(chuàng)新型和實用型人才隊伍建設。堅持黨管人才、以用立業(yè)，創(chuàng)新體制機制育才，充分激活“第一資源”，為發(fā)展“第一要務”提供人才保證、智力支撐。一是深入開展京地協(xié)作。以友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)為媒介，開展產(chǎn)業(yè)對接、人才共享、干部互掛、合作共建;加強黨校、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等人才學習交流培訓，推介產(chǎn)業(yè)，引進一批急需緊缺高端人才。二是健全人才工作機制。建立縣委會聽取人才工作專項報告制度，落實人才工作聯(lián)席會議制度，完善黨委直接聯(lián)系專家、聽取專家意見的直通車制度和重大決策專家咨詢制度，從制度機制上保障人才作用的有效發(fā)揮。探索推進人事代理、人事檔案管理、就業(yè)服務、社會保險代理、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等公共服務平臺和網(wǎng)絡體系建設，滿足企事業(yè)單位和各類人才的多樣化需求。三是盤活用好現(xiàn)有人才。圍繞精準扶貧和“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，組織實施萬人技能培訓工程，開展好農(nóng)業(yè)專技人才“百千萬”精準扶貧工程。實施“農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃”，培養(yǎng)培育電商人才，支持以村黨員群眾服務中心為終端的電子商務發(fā)展。開展好房縣第三屆“房陵英才”評選表彰活動，要大張旗鼓表彰一批優(yōu)秀人才;繼續(xù)落實全日制研究生待遇，加強全日制研究生管理;加大人才公寓配租力度，新增人才公寓20套，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才發(fā)展環(huán)境。

　　第六，圍繞提能增效，抓好組織部門自身建設。打鐵還需自身硬。要按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，堅持職業(yè)道德和職業(yè)能力建設并重，開展“組工干部品行建設年”活動，努力建設模范組織部門，打造“四鐵”組工干部隊伍。一是加強思想教育，提升政治意識和規(guī)矩意識。深入開展“兩學一做”學習教育，率先學習，學深一步，悟透一些，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。開展講政治、懂規(guī)矩、守紀律教育，引導組工干部敬畏規(guī)矩、熟悉規(guī)矩、恪守規(guī)矩，始終堅定政治信仰、保持政治定力、嚴守政治紀律。二是實施組工干部能力培養(yǎng)鍛煉計劃，多層次、多渠道提升素質(zhì)能力。采取舉辦專題報告會、召開座談會、周四學習日等多種形式，組織開展組工業(yè)務、黨內(nèi)法規(guī)等專題學習，提升業(yè)務水平。深入開展組工干部大調(diào)研活動，推動調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應用，培育工作創(chuàng)新的沃土。實行全員抓調(diào)研宣傳信息工作，把信息工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的年度考核，開掘信息的源頭活水。積極推進“大組工網(wǎng)”和房縣黨建網(wǎng)建設，加強黨員、干部、公務員信息庫建設，培育互聯(lián)網(wǎng)思維，提升組工干部信息化應用水平，提高組織工作效能。以結(jié)對幫扶為重點，深入開展精準扶貧工作，在群眾工作實踐中提升能力、錘煉作風。三是帶頭從嚴管理，樹立良好形象。全面落實黨風廉政建設主體責任，帶頭遵守《準則》和《條例》，嚴格執(zhí)行干部選拔任用“十嚴禁”“十不準”和下基層“七不準”等紀律規(guī)定;模范遵守中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委實施意見，精簡會議和文件，進一步改進文風、會風和工作作風，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面。四是要持續(xù)加強效能建設。進一步完善重點工作“周清月結(jié)”督辦機制，探索推行任務完成情況反向通報制度，把尚未推進到位或進展緩慢的工作列為督辦通報重點，提高組織部門工作運行效率。堅持分工相對、合作絕對、相互補位，既注重內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，又注重內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，做到上下聯(lián)動、內(nèi)外互動，提升組織工作水平。

　　(二)關于統(tǒng)戰(zhàn)工作

　　20xx年，全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作緊緊圍繞貫徹省市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神和落實《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，著眼“四個全面”建設，凝心聚力，主動作為，建強隊伍，發(fā)揮作用，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展廣泛凝聚力量。

　　第一，突出主題，著力凝聚政治共識。通過輔導講座、專題培訓、集中宣講等形式，深入學習貫徹中央、省委、市委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神和《條例》，在工商聯(lián)和無黨派人士中開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動，在學習教育、參與實踐中鞏固共識;深化非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，在舒解壓力、破解難題中增進共識;加強對新的社會階層人士的的調(diào)研，增強教育引導的針對性，在摸清底數(shù)、把握規(guī)律中形成共識，增進團結(jié)。

　　第二，突出重點，著力服務經(jīng)濟發(fā)展。利用“同心工業(yè)園”品牌，繼續(xù)開展“同心工業(yè)園”院士專家?guī)头銎髽I(yè)活動;深化“千企幫千村、脫貧奔小康”活動，引導非公經(jīng)濟代表人士參與精準扶貧工作。充分發(fā)揮商會對外交流平臺作用，發(fā)揮工商聯(lián)聯(lián)系商會優(yōu)勢，積極宣傳推介房縣投資環(huán)境和招商項目，吸引和鼓勵房縣籍在外創(chuàng)業(yè)成功人士“回歸”創(chuàng)業(yè)。加強基層商會建設，爭取20xx年實現(xiàn)基層商會建設的全覆蓋，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會有序開展活動。

　　第三，突出中心，加強統(tǒng)戰(zhàn)各領域工作。掌握一批有代表性的培養(yǎng)對象，加強對黨外代表人士的培養(yǎng)選拔和使用，為優(yōu)秀的黨外代表人士搭建舞臺，提供平臺。妥善處理外來少數(shù)民族各類糾紛、本地民族糾紛，維護少數(shù)民族穩(wěn)定。加強宗教活動場所財務規(guī)范化管理，開展“和諧寺觀教堂創(chuàng)建”，確保宗教領域穩(wěn)定。開展臺胞臺屬聯(lián)誼、走訪慰問、座談等活動，支持縣港澳臺僑聯(lián)誼會與臺灣房縣同鄉(xiāng)會開展聯(lián)誼活動，發(fā)揮港澳臺僑聯(lián)誼會的溝通橋梁作用，加強房臺交流與合作。

　　三、幾點要求

　　目標已定，任務已明，關鍵在于抓落實。各級各部門要強化責任擔當，提升憂患意識、責任意識、大局意識，把組織與統(tǒng)戰(zhàn)工作同責、同向、同部署，把黨要管黨、從嚴治黨的要求從緊從嚴落實到組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的實踐中去。

　　(一)堅持抓好黨建主業(yè)不放松。同志強調(diào)：“各級黨委要把從嚴治黨主體責任承擔好、落實好，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止‘一手硬、一手軟’?！?因此，各級黨組織書記要切實肩負起抓基層黨建工作第一責任人職責，帶頭抓基層、打地基、強基礎。要列出清單，細化到人、量化到崗，推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織統(tǒng)戰(zhàn)委員要發(fā)揮牽頭抓總的作用，履行好組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的直接責任;要進一步落實黨委班子成員“一崗雙責”，既要履行好崗位工作職責，又要抓好所分管領域、所聯(lián)系地方和部門基層黨建的領導責任，擔當起在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的政治角色，形成齊抓共管的局面?？h直單位是今年基層黨建規(guī)范化建設的重點，黨組織書記要切實履行責任，以“兩學一做”為契機，從基礎做起，抓實抓好;人秘科股長要主動謀劃，積極參謀，承擔好具體責任。要用好“黨建述職評議考核”這個指揮棒，通過黨組織書記“雙向述職”，真正讓各級黨組織書記自覺強化抓黨建的主角意識、主動意識和擔當意識，真正把基層黨建工作抓在手上，推動基層黨的建設深入開展。

　　(二)堅持創(chuàng)新引領不放松。創(chuàng)新是組織統(tǒng)戰(zhàn)工作的生命線，是引領發(fā)展的第一動力。創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、服務群眾，則是推動基層黨建工作創(chuàng)新的基本方法。各級黨組織要切實發(fā)揮領導核心作用，定期總結(jié)工作，分析存在的問題，提出改進措施和解決辦法，不斷適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，落實新任務，提升本地本單位基層黨建工作水平。要注重從基層挖掘和總結(jié)典型，尊重基層黨員干部群眾的原創(chuàng)性思維、好的想法和辦法，通過規(guī)范和制度化，形成我們推動工作的創(chuàng)新舉措。要切實運用法治思維推動基層黨建工作，進一步協(xié)調(diào)好抓黨建與抓發(fā)展的關系，服務群眾與服務發(fā)展的關系，服務企業(yè)與強化黨建引領的關系，真正讓基層黨建成為推動發(fā)展的重要措施和手段，進一步提升基層黨員干部抓黨建、履行黨建責任的積極性和主動性。要深刻認識基層黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設、激發(fā)基層創(chuàng)造活力的黨建工作理念、標識和載體，突出抓好“三官巡村”等基層黨建特色品牌工作，堅持“一推一建一樹”，不斷推進組織工作創(chuàng)新，提升組織工作特色，打造房縣組織統(tǒng)戰(zhàn)工作亮點和品牌，不斷提升組織統(tǒng)戰(zhàn)工作科學化水平。

　　(三)堅持落實責任不放松。從嚴治黨、黨要管黨，關鍵環(huán)節(jié)在基層。要緊扣責任這條主線，突出重點，創(chuàng)新機制，問責追責，加強基層黨組織建設，從嚴從實把基層黨建工作責任制落到實處。要適應從嚴治黨的新常態(tài)，找準抓好基層黨建工作的切入點，定期研究部署，解決突出問題。要根據(jù)不同領域、不同行業(yè)基層黨組織特點，抓住重點、聚焦難點，有針對性地制定整改措施，分類施治、對癥下藥，集中整治基層黨組織班子軟弱渙散、組織活動不經(jīng)常、民主管理混亂、社會矛盾突出、基礎保障薄弱等問題，健全管理考核機制，建立常態(tài)化組織生活制度，強化基層保障措施，扎扎實實辦幾件實事，鞏固先進、推動一般、整頓后進，推動基層黨的組織建設水平全面提升。要嚴格按照基層黨建責任制要求，從嚴問責，以責任落實來推動工作落實。要把基層黨建考核結(jié)果作為衡量黨委班子政治上強不強、實績好不好、作風正不正的重要標準，督促各級黨委和黨員領導干部把抓黨建作為硬性指標，擺上重要位置，堅決杜絕重經(jīng)濟、輕黨建的傾向發(fā)生，對抓黨建工作不力者嚴肅問責，管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領導責任，確?；鶎狱h建工作深入有序全面推進。

　　同志們，組織統(tǒng)戰(zhàn)工作責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，以更加飽滿的政治熱情、更加務實的工作作風、更加振奮的精神狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，為推動我縣轉(zhuǎn)型突破、加快發(fā)展廣泛凝聚力量、提供組織保障和人才支撐!

　　謝謝大家!