選聘高校生到村任職工作會(huì)議講話(2)
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個(gè)廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個(gè)廣闊天地里、巨大的舞臺(tái)上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的能力。做好新形勢(shì)下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策。大學(xué)生“村官”要做到先學(xué)一步、學(xué)深一點(diǎn)。二是要懂得農(nóng)民語言，增強(qiáng)交流思想的能力。要善于把深?yuàn)W的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達(dá)到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)，增強(qiáng)示范引領(lǐng)的能力。要下功夫?qū)W習(xí)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當(dāng)好示范。四是要懂得依法辦事，增強(qiáng)教育引導(dǎo)的能力。堅(jiān)持法律面前人人平等，引導(dǎo)農(nóng)民用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。五是要懂得分清主次，增強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點(diǎn)，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強(qiáng)調(diào)處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會(huì)信賴你、擁護(hù)你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅(jiān)定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對(duì)待理想與現(xiàn)實(shí)的這種差距，堅(jiān)定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅(jiān)韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到困難面前不后退，壓力面前不動(dòng)搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準(zhǔn)備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠(yuǎn)打算，以持之以恒、堅(jiān)韌不拔的精神和意志腳踏實(shí)地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我們張家口雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強(qiáng)市，農(nóng)民收入仍然相對(duì)較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當(dāng)前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長見識(shí)、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復(fù)雜環(huán)境，越要堅(jiān)定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，越不能動(dòng)搖理想信念。
6、越是備受關(guān)注，越要注重形象。當(dāng)前，社會(huì)各界對(duì)大學(xué)生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對(duì)大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關(guān)注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學(xué)畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴(yán)峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學(xué)生把“村官”當(dāng)成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關(guān)注“村官”待遇，不履行“村官”責(zé)任;有些大學(xué)生“村官”好高騖遠(yuǎn)，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴(yán)格要求自己，規(guī)范言行，堅(jiān)守崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進(jìn)取之事，走出一條在實(shí)踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)，確保大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項(xiàng)戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學(xué)生到農(nóng)村任職。隨著這項(xiàng)工作的深入推進(jìn)，大學(xué)生“村官”將會(huì)成為一個(gè)龐大的群體。各級(jí)黨委和組織部門要進(jìn)一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力健全和完善長效管理機(jī)制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學(xué)生“村官”隊(duì)伍。
一是組織要更加得力?？h區(qū)組織部門要切實(shí)履行好對(duì)大學(xué)生“村官”的日常管理和服務(wù)職能，督促財(cái)政部門及時(shí)劃轉(zhuǎn)中央、省、市財(cái)政補(bǔ)貼資金，落實(shí)好地方財(cái)政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事部門為到村任職大學(xué)生在報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認(rèn)定以及戶口檔案關(guān)系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)為到村任職大學(xué)生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付;要指導(dǎo)共青團(tuán)組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢(shì)，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門結(jié)合部門職能，積極參與、支持和服務(wù)選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學(xué)生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務(wù)要更加周全。中央和省委已經(jīng)明確了大學(xué)生“村官”的工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)，各縣區(qū)要抓緊研究、測(cè)算，不折不扣地抓好落實(shí)。今年，全市選聘的800名大學(xué)生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實(shí)公務(wù)員待遇的要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，嚴(yán)格按照省、市要求的標(biāo)準(zhǔn)，抓緊時(shí)間，簡化程序，迅速落實(shí)，落實(shí)情況要作為年終基層組織建設(shè)考核的重要內(nèi)容。要針對(duì)大學(xué)生“村官”的崗位職責(zé)和工作需要，建立健全崗位培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地，認(rèn)真抓好崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學(xué)生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”報(bào)名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學(xué)生“村官”的學(xué)歷層次得到普遍提升。要建立結(jié)對(duì)幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學(xué)生“村官”結(jié)成幫扶對(duì)子，及時(shí)掌握他們思想工作狀況，支持和引導(dǎo)他們發(fā)揮作用。當(dāng)前，要把扶持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務(wù)的重點(diǎn)，動(dòng)員組織社會(huì)各界和有識(shí)之士，積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對(duì)大學(xué)生“村官”既要熱情關(guān)心，又要嚴(yán)格管理。要認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結(jié)合實(shí)際不斷完善具體工作措施。大學(xué)生“村官”的管理，市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)，縣區(qū)委組織部門負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。要按照“四員”的要求進(jìn)一步健全大學(xué)生“村官”日常管理制度，明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)，讓他們有事可干、有章可循、有責(zé)可究。要完善考核辦法，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的年度考核和聘期考核。對(duì)優(yōu)秀的黨員大學(xué)生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)做出重要貢獻(xiàn)的，要大張旗鼓地進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學(xué)生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學(xué)生“村官”的積極作用，挖掘他們?cè)诨鶎庸ぷ髦械南冗M(jìn)事跡，用好的典型感染人、激勵(lì)人、凝聚人，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會(huì)形成一種關(guān)心、支持大學(xué)生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)自己的青春和力量。
同志們，選聘大學(xué)生到村任職工作，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項(xiàng)工作擺到更加突出的位置來抓，切實(shí)把大學(xué)生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學(xué)生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，為推進(jìn)全市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐和人才保證!
選聘高校生到村任職工作會(huì)議講話(三)
同志們：
今天我們召開這次座談會(huì)，主要是總結(jié)交流我市大學(xué)生到村任職工作前段情況，研究探索進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)到村任職大學(xué)生管理的辦法措施。剛才，大家結(jié)合實(shí)際介紹了自己的經(jīng)驗(yàn)做法，談了各自的體會(huì)感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好大學(xué)生到村任職工作的責(zé)任感、緊迫感
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學(xué)生到農(nóng)村任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設(shè)輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關(guān)部門決定，從20xx年開始，用五年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關(guān)于“一村(社區(qū))一名大學(xué)生工程”的實(shí)施意見，爭取用5年左右的時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)全省每個(gè)村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對(duì)我市村干部年齡偏大、文化偏低、農(nóng)村人才匱乏的實(shí)際，我們實(shí)施了大學(xué)生到村任職工作，成為全省第一個(gè)統(tǒng)一部署大規(guī)模選拔大學(xué)生到村任職的市。
從我市實(shí)踐看，這項(xiàng)工作實(shí)施以來，各級(jí)高度重視，精心組織安排，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點(diǎn)。市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于選拔大學(xué)畢業(yè)生到村(居)任職的實(shí)施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領(lǐng)導(dǎo)等作了詳細(xì)規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來?xiàng)椙f調(diào)研，專門召開了大學(xué)生村干部座談會(huì);市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領(lǐng)導(dǎo)，多次就這項(xiàng)工作作出批示，提出明確要求，為做好這項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大動(dòng)力;市委組織部召開了大學(xué)生村干部座談會(huì)、3次組織人員開展專項(xiàng)檢查和調(diào)研。各區(qū)(市)對(duì)此進(jìn)行了認(rèn)真研究，在市里規(guī)定政策基礎(chǔ)上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴(yán)格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學(xué)生到位后，進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，制定了管理辦法，通過召開座談會(huì)、工作通報(bào)等，及時(shí)了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，建立專門管理機(jī)構(gòu)，制定了工作紀(jì)律，明確了工作職責(zé)，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標(biāo)責(zé)任制、列席村“兩委”會(huì)議制、調(diào)研報(bào)告制、工作日志制、點(diǎn)名請(qǐng)假制、民主評(píng)議制，使他們參與研究村級(jí)重大工作事項(xiàng)，參加農(nóng)村事務(wù)管理，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)踐鍛煉。從平常了解情況看，大學(xué)生到村以后，大多迅速適應(yīng)農(nóng)村生活，轉(zhuǎn)變角色，與群眾很好地融合，在新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、“三夏”生產(chǎn)、遠(yuǎn)程教育等工作中獻(xiàn)言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調(diào)查員、富民強(qiáng)村促進(jìn)員、群眾事務(wù)代辦員的作用，涌現(xiàn)出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設(shè)工作通報(bào)》、新華社、大眾網(wǎng)等新聞媒體對(duì)我市做法進(jìn)行了介紹。
實(shí)踐證明，選拔大學(xué)生到村任職符合新農(nóng)村建設(shè)和科學(xué)發(fā)展觀要求，為加強(qiáng)基層組織建設(shè)提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應(yīng)，受到農(nóng)村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進(jìn)展比較緩慢。二是對(duì)大學(xué)生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)工作，沒有真正安排到村任職，而且這個(gè)比例還不低。三是個(gè)別大學(xué)生工作思路不清，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，不敢面對(duì)群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認(rèn)知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務(wù)事務(wù)管理或處理復(fù)雜問題，致使“有心做不了事” “有力使不上勁”。四是個(gè)別大學(xué)生自我要求不嚴(yán)，出現(xiàn)缺崗、缺位或者在崗不作為的現(xiàn)象，有損大學(xué)生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢(shì)必影響大學(xué)生到村任職工作的整體成效。希望各級(jí)在下一步的工作中思想認(rèn)識(shí)再提高，工作措施再強(qiáng)化，組織領(lǐng)導(dǎo)再加強(qiáng)，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。
二、強(qiáng)化措施，切實(shí)把大學(xué)生到村任職各項(xiàng)要求落到實(shí)處
目前，大學(xué)生到村任職工作已一年多。下一步工作重點(diǎn)，要嚴(yán)格按照市委、市政府《關(guān)于選拔大學(xué)畢業(yè)生到村(居)任職的實(shí)施意見》和《棗莊市大學(xué)生村干部管理實(shí)施辦法》，查找不足，彌補(bǔ)完善，確保各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
一是規(guī)范大學(xué)生村干部的使用。大學(xué)生村干部就是為農(nóng)村選拔的，如果不在農(nóng)村工作，不僅不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，還會(huì)引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學(xué)生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計(jì)劃地組織大學(xué)生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點(diǎn)工作，在更高層次上豐富知識(shí)，增長才干，開闊眼界，更好地服務(wù)農(nóng)村，但是大學(xué)生村干部不應(yīng)兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務(wù)，每年抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時(shí)間累計(jì)不得超過2個(gè)月。讓大學(xué)生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實(shí)地開展工作，這是一項(xiàng)長期的任務(wù)，也是下一步我們檢查、督促的重點(diǎn)。
二是強(qiáng)化教育培養(yǎng)。大學(xué)生村干部年紀(jì)輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，到農(nóng)村基層任職，就是一件不容易的事。要根據(jù)青年人的成長規(guī)律，認(rèn)真了解每個(gè)大學(xué)生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，采取多種形式加強(qiáng)培養(yǎng)，幫助他們?nèi)嬲莆拯h在農(nóng)村的方針政策、基層工作方法和相關(guān)實(shí)用技術(shù)等，使他們真正成為政策法律觀念強(qiáng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)、科技興農(nóng)本領(lǐng)強(qiáng)、帶頭致富能力強(qiáng)的合格基層干部。要多壓擔(dān)子，讓他們直接參與村級(jí)事務(wù)和處理糾紛等工作，有意識(shí)地分配急難險(xiǎn)重任務(wù)，最大限度調(diào)動(dòng)其積極性，在工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。要建立“一對(duì)一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實(shí)事好事。
三是嚴(yán)格落實(shí)管理職責(zé)。要堅(jiān)持敢管、常管、嚴(yán)管，建立硬約束、嚴(yán)考核的工作機(jī)制，把平時(shí)抽查、年度考核和期滿考察結(jié)合起來，改進(jìn)管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴(yán)格落實(shí)六項(xiàng)制度：目標(biāo)管理制度。大學(xué)生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導(dǎo)大學(xué)生村干部根據(jù)崗位職責(zé)要求，結(jié)合村實(shí)際情況，明確年度工作目標(biāo)要求，制訂詳細(xì)的個(gè)人年度工作計(jì)劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調(diào)查研究制度。大學(xué)生村干部結(jié)合基層黨員群眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點(diǎn)問題，積極開展調(diào)查研究。每年撰寫2篇以上針對(duì)性較強(qiáng)、質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。工作日志制度。對(duì)每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行記錄，形成工作日志。請(qǐng)銷假制度，除組織安排外如需請(qǐng)假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。學(xué)習(xí)制度，及時(shí)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)、村黨支部“三會(huì)一課”、村“兩委”成員會(huì)議和村民代表會(huì)議等，參加學(xué)習(xí)情況納入年度目標(biāo)進(jìn)行考核。述職評(píng)議制度。每年年底前，大學(xué)生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村 “兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據(jù)大學(xué)生村干部述職和日常工作表現(xiàn)情況，對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議。
四要切實(shí)做好服務(wù)、激勵(lì)工作。要真心歡迎、真誠關(guān)心、真正幫助，使到村任職大學(xué)生盡快進(jìn)入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設(shè)身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實(shí)實(shí)在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關(guān)的政策措施，兌現(xiàn)對(duì)他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實(shí)基層，在新農(nóng)村建設(shè)中不斷提高素質(zhì)和能力
農(nóng)村既是施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，又是礪練人生、升華追求的學(xué)校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會(huì)上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學(xué)生胸懷祖國、立足農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民、奉獻(xiàn)社會(huì)，發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進(jìn)和諧，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。借此機(jī)會(huì)，我提三點(diǎn)希望和要求。
第一，要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種基本工作方法。勤奮好學(xué)是一個(gè)優(yōu)秀干部必備的素質(zhì)，終身學(xué)習(xí)是黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。特別是大學(xué)生到農(nóng)村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學(xué)習(xí)和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當(dāng)好學(xué)生，不怕丟面子，向人民群眾學(xué)習(xí)。向農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)黨的方針政策，進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)，明確政治方向。二是學(xué)習(xí)農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識(shí)和運(yùn)用法律法規(guī)解決實(shí)際問題的能力。三是學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，緊跟時(shí)代步伐，更好地為群眾服務(wù)。四是學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的方法和藝術(shù)，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)鍛煉，把思想意識(shí)提高到更高的層面去思考問題，總結(jié)出來問題，這對(duì)我們今后大有好處。
第二，要堅(jiān)持把服務(wù)農(nóng)民作為一種境界。增進(jìn)對(duì)農(nóng)民群眾的感情，是做好農(nóng)村工作的前提。只有和農(nóng)民群眾心連心，群眾才會(huì)支持你，群眾才會(huì)擁護(hù)你。要培養(yǎng)對(duì)農(nóng)民的感情，努力克服對(duì)農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對(duì)農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農(nóng)民群眾融為一體，先做好“村民”，再當(dāng)好“村官”。要深入農(nóng)戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進(jìn)入角色。要把農(nóng)民當(dāng)親人，以平等的身份和他們交朋友，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關(guān)心他們的疾苦，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來實(shí)惠和最易于落實(shí)的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。
第三，要堅(jiān)持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻(xiàn)、長期工作的思想準(zhǔn)備，對(duì)所任職的村、對(duì)自己的事業(yè)都有一個(gè)長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團(tuán)結(jié)，不能因?yàn)樗鶎W(xué)知識(shí)多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當(dāng)中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當(dāng)代大學(xué)生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點(diǎn)，積極傳播新思想、新觀念，找準(zhǔn)本村經(jīng)濟(jì)薄弱的癥結(jié)所在和改變落后面貌的突破口，普及科學(xué)知識(shí)、傳授實(shí)用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng)。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高大學(xué)生到村任職工作水平
實(shí)施大學(xué)生到村任職工作，提高大學(xué)生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關(guān)鍵在于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在狠抓落實(shí)。
一是明確機(jī)構(gòu)和職責(zé)。各區(qū)(市)要把大學(xué)生到村任職工作擺上重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立大學(xué)生聯(lián)系會(huì)議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財(cái)政、勞動(dòng)、民政、公安等部門組成聯(lián)席會(huì)議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協(xié)作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費(fèi)落實(shí)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門各司其職、全社會(huì)大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協(xié)調(diào)工作，切實(shí)履行好直接管理職責(zé);各村(居)黨組織要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強(qiáng)督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學(xué)生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調(diào)度和考核力度，定期檢查大學(xué)生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對(duì)存在的問題，及時(shí)予以糾正;對(duì)工作不力、管理措施落實(shí)不到位的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
三是積極探索新辦法。實(shí)施大學(xué)生到村任職工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可用，必須弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實(shí)踐。要認(rèn)真借鑒外省、外市的成功經(jīng)驗(yàn)做法，緊密結(jié)合各自實(shí)際，以促進(jìn)農(nóng)村工作開展為目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)大學(xué)生村干部的積極性為著力點(diǎn)，在對(duì)大學(xué)生村干部的管理、服務(wù)、培養(yǎng)、激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷推廣運(yùn)用。
四是加強(qiáng)總結(jié)宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學(xué)生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學(xué)生村干部個(gè)人先進(jìn)典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，用好的典型感染人、激勵(lì)人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
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