村干部考察意見(jiàn)
村干部考察意見(jiàn)
村干部 是由黨員、群眾選出來(lái)的，是村的領(lǐng)導(dǎo)者、帶頭人。“火車開(kāi)得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)村干部考察意見(jiàn)，供大家參考!
村干部考察意見(jiàn)范文篇一
為全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，不斷激活村干部隊(duì)伍活力，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，根據(jù)省委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見(jiàn)》和市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的暫行意見(jiàn)》，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理考核提出以下意見(jiàn)：
一、加強(qiáng)村干部績(jī)效考核1、對(duì)全縣所有行政村實(shí)行目標(biāo)管理考核，對(duì)全縣所有村干部實(shí)行崗位責(zé)任制考核。2、考核指標(biāo)主要內(nèi)容為班子建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、新農(nóng)村建設(shè)、基層組織建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村級(jí)民主管理、政令暢通等項(xiàng)目，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可結(jié)合本地實(shí)際增加其他考核指標(biāo)。對(duì)村干部個(gè)人的考核對(duì)應(yīng)上述指標(biāo)，將責(zé)任分解到人，明確崗位職責(zé)，實(shí)行量化考核，考核結(jié)果與村干部報(bào)酬、獎(jiǎng)懲掛鉤。3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的量化考核細(xì)則，并報(bào)縣委組織部備案。考核結(jié)果以百分值為標(biāo)準(zhǔn)，90分以上為優(yōu)秀，75-89分為合格，60-74分為基本合格，60分以下為不合格。各村年度目標(biāo)管理考核和村干部年度崗位責(zé)任制考核結(jié)果要報(bào)縣委組織部備案。
二、加強(qiáng)村干部民主監(jiān)督4、對(duì)全縣所有村干部實(shí)行一年一度公開(kāi)述職述廉和民主測(cè)評(píng)，一般安排在年底進(jìn)行，先由村干部進(jìn)行公開(kāi)述職述廉，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、較稱職、不稱職四個(gè)檔次，測(cè)評(píng)結(jié)果與村干部獎(jiǎng)懲掛鉤。5、述職測(cè)評(píng)分兩個(gè)層次進(jìn)行：一是各村在年底召開(kāi)村民代表、全體黨員會(huì)議，聽(tīng)取村干部述職述廉，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，村干部述職測(cè)評(píng)會(huì)議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派人主持，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不少于50人;二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在年底召開(kāi)村支部書記(村主任)述職測(cè)評(píng)大會(huì)，全體村黨支部書記(村主任)在大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述職述廉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所辦全體干部職工對(duì)他們進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。6、民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”計(jì)10分，“稱職”計(jì)8分，較稱職計(jì)6分，不稱職計(jì)0分，對(duì)兩個(gè)層次的得票進(jìn)行匯總、加權(quán)平均，以百分值為標(biāo)準(zhǔn)，90分以上為優(yōu)秀，75-89分為稱職，60-74分為較稱職，60分以下為不稱職。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支部書記(村主任)的年度民主測(cè)評(píng)結(jié)果要報(bào)縣委組織部備案。7、堅(jiān)持民主議事制度。凡涉及村里的公益事業(yè)和關(guān)系到村民切身利益的事，都要通過(guò)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議民主決策，不能由個(gè)人或少數(shù)人決定。8、全面實(shí)行村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)，廣泛接受群眾監(jiān)督。①公開(kāi)時(shí)間一般每半年進(jìn)行一次，重要事項(xiàng)要做到即時(shí)公開(kāi)，主要采取在村級(jí)公示欄中或在村民(代表)會(huì)議上公開(kāi)的形式。②黨務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)公開(kāi)村黨組織的工作目標(biāo)、服務(wù)承諾、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、民主評(píng)議黨員等內(nèi)容。③村務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)公開(kāi)村級(jí)財(cái)務(wù)、各級(jí)政府支農(nóng)惠農(nóng)政策、各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃生育指標(biāo)、扶貧救災(zāi)款物發(fā)放、村干部考核測(cè)評(píng)結(jié)果等事項(xiàng)。9、加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，全面實(shí)行村帳鄉(xiāng)(鎮(zhèn))管。各村必須成立民主理財(cái)小組，每年對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)必須進(jìn)行一次全面清理;村支部書記、村主任和村會(huì)計(jì)離任前，要實(shí)行離任審計(jì)，財(cái)務(wù)清理和離任審計(jì)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、經(jīng)管站和村民主理財(cái)小組共同負(fù)責(zé)，清理和審計(jì)結(jié)果必須向村民公示。
三、強(qiáng)化村干部待遇保障10、村干部待遇分為基本工資和績(jī)效工資，村干部誤工補(bǔ)貼(村主職每年6000元，其他村干部每年4800元)的75%作為基本工資，25%納入績(jī)效工資。村干部待遇納入村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)低限保障，確保足額現(xiàn)金發(fā)放。11、對(duì)村干部基本工資(村主職每年4500元，其他村干部每年3600元)實(shí)行縣財(cái)政打卡發(fā)放，每季度發(fā)放一次。每季度未月20日前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣財(cái)政局鄉(xiāng)財(cái)局報(bào)送本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)季度村干部工資打卡發(fā)放名單，上報(bào)名單必須經(jīng)黨委書記簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的印章。對(duì)不作為、亂作為或拒不執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具意見(jiàn)，可以暫停其工資打卡發(fā)放。12、村干部年度績(jī)效工資主要來(lái)源于村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)低限保障資金和鄉(xiāng)、村兩級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入，具體額度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)視鄉(xiāng)、村自身財(cái)力確定，根據(jù)村干部崗位責(zé)任制考核情況進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放情況報(bào)縣委組織部備案。
村干部考察意見(jiàn)范文篇二
該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識(shí)和全局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺(jué)與縣委、縣政府保持高度一致。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識(shí)。在原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。
事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂(lè)于接受場(chǎng)黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽(tīng)取正確的意見(jiàn)和建議，并能積極主動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報(bào)。作風(fēng)民主，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。
工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擔(dān)任林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實(shí)踐中，能帶頭發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進(jìn)和完善工作方法，使林場(chǎng)歷年的生產(chǎn)計(jì)劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場(chǎng)生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動(dòng)，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個(gè)體資金，進(jìn)行林場(chǎng)個(gè)人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強(qiáng)，在工作中講求干實(shí)事、求實(shí)效，能廣泛聽(tīng)取各方面群眾意見(jiàn)，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場(chǎng)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進(jìn)林場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。
作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)好。近三年來(lái)，該同志先后分管過(guò)林業(yè)生產(chǎn)、計(jì)財(cái)、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2009年完成山上造林4990畝，2010年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達(dá)95%以上，通道綠化獲縣三等獎(jiǎng)。主持并指導(dǎo)完成了全場(chǎng)9.7萬(wàn)畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2009年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬(wàn)根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派，不計(jì)較個(gè)人得失，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和單位的各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。
存在的不足：處事過(guò)于謹(jǐn)慎，工作中有時(shí)候不能放開(kāi)手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測(cè)評(píng)情況：37人參評(píng)，有效票37張。“工作業(yè)績(jī)”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評(píng)價(jià)”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對(duì)象15人，同意15票。
村干部考察意見(jiàn)范文篇三
村干部考核意見(jiàn)
為了進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)，增強(qiáng)廣大村干部的工作責(zé)任感，充分體現(xiàn)績(jī)酬掛鉤的原則，確保2009年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，對(duì)村干部實(shí)行工資報(bào)酬與工作實(shí)績(jī)考核掛鉤結(jié)帳。
具體意見(jiàn)如下：
一、考核項(xiàng)目、指標(biāo)及權(quán)數(shù)(總權(quán)數(shù)100分)
1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)(16分)
?、俪Ｒ?guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理及病蟲(chóng)害防治3分
?、谛笄莓a(chǎn)業(yè)發(fā)展(生豬、養(yǎng)雞)及重大動(dòng)物疫病防治5分
?、劬G化造林(完成植樹(shù)任務(wù)，確保成活率*以上及做好老林木管護(hù))5分
?、苻r(nóng)民人均純收入(同比增加*元以上)2分
⑤打工經(jīng)濟(jì)(外出打工人口同比增加*以上)1分
2、新農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)(26分)
①一建三改及生態(tài)家園建設(shè)(完成沼氣池建設(shè)任務(wù)，確保產(chǎn)氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設(shè)*個(gè)以上生態(tài)家園示范灣組)6分
?、谕ù逋ńM公路建設(shè)與維護(hù)管理(完成任務(wù))2分
?、坜r(nóng)田水利建設(shè)及安全衛(wèi)生飲水(完成大小水利建設(shè)任務(wù);完成改水任務(wù)或確保農(nóng)民飲水安全衛(wèi)生)4分
④村莊環(huán)境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設(shè)任務(wù)，落實(shí)
垃圾清運(yùn)員，建立長(zhǎng)效管理，確保村莊環(huán)境整潔、衛(wèi)生)12分
?、荽迩f規(guī)劃及土地管理(引導(dǎo)建設(shè)集中居民小區(qū)，杜絕亂
搭亂建)2分
3、農(nóng)民負(fù)擔(dān)及村級(jí)財(cái)務(wù)管理14分
?、俾鋵?shí)農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策及惠農(nóng)政策2分
②村級(jí)財(cái)務(wù)管理4分
?、鄞寮?jí)款項(xiàng)征繳(完成上交任務(wù))5分
④村級(jí)債務(wù)化解(減債*以上，無(wú)債村得滿分)3分
4、計(jì)劃生育工作9分
?、儆?jì)劃生育率*以上1分
②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分
?、劬C合節(jié)育率*1分
?、芏嗪⒙士刂茷?2分
⑤無(wú)擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分
?、奁渌?分
5、政法及信訪工作6分
6、村級(jí)組
織及黨風(fēng)廉政建設(shè)3分
7、農(nóng)村文化、衛(wèi)生事業(yè)3分
8、社保擴(kuò)面(完成任務(wù))5分
9、民政優(yōu)撫及扶貧開(kāi)發(fā)2分
10、煙草市場(chǎng)整頓及銷售(完成任務(wù))5分
1、統(tǒng)計(jì)工作3分
2、武裝工作3分
3、城鎮(zhèn)建設(shè)管理(此項(xiàng)只考核鎮(zhèn)區(qū)“兩村兩居”，權(quán)數(shù)為42分，年終考核時(shí)，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評(píng)結(jié)果的*計(jì)算;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)兩個(gè)單項(xiàng)得分按考評(píng)結(jié)果的*計(jì)算)。
?、僖?guī)劃管理8分
?、诮ㄔO(shè)工作4分
?、坌l(wèi)生、綠化及日常管理8分
?、?ldquo;楚天杯”創(chuàng)建及迎檢等大型活動(dòng)12分
?、輩f(xié)助收繳有關(guān)規(guī)費(fèi)(完成任務(wù))5分
⑥征地協(xié)調(diào)工作5分
4、工業(yè)招商引資工作(完成信息收集提供任務(wù))5分
二、考核計(jì)分辦法
1、單項(xiàng)得分
各單項(xiàng)工作由相應(yīng)工作專班在上述考核項(xiàng)目、指標(biāo)及權(quán)數(shù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確有關(guān)任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)，并制定考評(píng)計(jì)分細(xì)則。
計(jì)分方法為：?jiǎn)雾?xiàng)得分=(實(shí)際完成數(shù)÷任務(wù)指標(biāo)數(shù))*單項(xiàng)權(quán)數(shù)。若超額完成指標(biāo)，單項(xiàng)得分最高不得超過(guò)該單項(xiàng)權(quán)數(shù)的一倍。若單項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)較為抽象的，則根據(jù)相應(yīng)工作專班制定的有關(guān)細(xì)則予以量化計(jì)分。
2、加分
?、倌稠?xiàng)工作作為省級(jí)、市級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或作典型發(fā)言或作典型經(jīng)驗(yàn)推廣的，每項(xiàng)次分別加5分、2分、1分。同一內(nèi)容加分取最高的，不重復(fù)加分。
?、谝M(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭加工企業(yè)或其它工業(yè)企業(yè)，投資額達(dá)*萬(wàn)元以上的，每引進(jìn)一個(gè)加10分。
?、叟d建標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規(guī)模在*萬(wàn)頭或*萬(wàn)只以上的，每興建一個(gè)加10分。
?、艽罅Πl(fā)展特色農(nóng)業(yè)，在推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化方面成效顯著，其中新增年出欄規(guī)模達(dá)到1000頭以上，按每增一戶1000頭規(guī)模加1分;新增能繁母豬存欄達(dá)到100頭以上，按每增一戶100頭規(guī)模加2分;新增養(yǎng)雞年出籠規(guī)模達(dá)到*萬(wàn)只以上，按每增一戶*萬(wàn)只規(guī)模加1分;按照統(tǒng)一品種、統(tǒng)一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規(guī)模達(dá)到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分;連片發(fā)展特種水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模達(dá)到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分。<br/>⑤向上或向外爭(zhēng)取專項(xiàng)資金或無(wú)償投資，籌資修建通村通組公路、村級(jí)水廠、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、文化體育設(shè)施等，發(fā)展集體公益事業(yè)累計(jì)村人平投資額達(dá)到*元以上，加5分。
?、蕻?dāng)年化解村級(jí)債務(wù)*萬(wàn)元以上，成為無(wú)債村的，加3分。
?、叽寮?jí)集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益對(duì)比上年每?jī)粼?00*元，加1分。
?、嘣诮?jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)以及國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻(xiàn)的，酌情加1-5分。
3、扣分
?、倌硢雾?xiàng)工作被市或鎮(zhèn)“一票否決”的，此單項(xiàng)不得分，另扣5分;被黃牌警告的，扣5分;被通報(bào)批評(píng)的，扣2分。
?、诖寮?jí)班子被鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分。
?、鄞寮?jí)債務(wù)增加*萬(wàn)元以內(nèi)的，扣2分;*萬(wàn)元以上的，按每新增500*元加扣1分。
?、苕?zhèn)組織的會(huì)議和其它活動(dòng)，村干部不履行請(qǐng)假審批手續(xù)缺席的，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分。
?、菀虼寮?jí)班子組織協(xié)調(diào)不力處置不當(dāng)，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重后果，社會(huì)影響極大的，扣10分。
4、總分計(jì)算辦法
單項(xiàng)實(shí)際得分=單項(xiàng)考核得分*按人口設(shè)定的系數(shù)*按耕地面積設(shè)定的系數(shù)。單項(xiàng)得分系數(shù)根據(jù)各村當(dāng)年實(shí)際統(tǒng)計(jì)人口數(shù)量和耕地面積設(shè)定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設(shè)定系數(shù)分別為
1、*0
1、*02;耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設(shè)定系數(shù)分別為
1、*0
1、*02。
總分得分計(jì)算辦法為：按照單項(xiàng)實(shí)際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。
三、工資計(jì)酬辦法
1、工資基數(shù)計(jì)算辦法：
各村工資基數(shù)=每分掛鉤報(bào)酬金額*該村總得分。每分掛鉤報(bào)酬金額由鎮(zhèn)黨委、政府年終根據(jù)有關(guān)情況予以確定。
2、各村工資總額計(jì)算辦法：
村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計(jì)算;其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計(jì)算，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準(zhǔn)。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+(干部編制數(shù)-1)*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦按市有關(guān)文件精神單獨(dú)考核統(tǒng)籌發(fā)放。
四、考核結(jié)帳辦法
1、村干部工作考核計(jì)酬由鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站負(fù)責(zé)，有關(guān)工作專班和單位負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的收集、審核、考評(píng)和提供，綜合考核得分及計(jì)酬結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究審核批準(zhǔn)后發(fā)文。
2、各村要結(jié)合本村實(shí)際，制定切實(shí)可行的村干部個(gè)人實(shí)績(jī)與工資報(bào)酬掛鉤方案，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部、村委會(huì)按方案分解到人，并報(bào)經(jīng)管站備案。
3、各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準(zhǔn)，不得擅自增加干部職數(shù)。
增職數(shù)不增工資總額，減職數(shù)不減工資總額。
4、本考核計(jì)酬時(shí)限為20xx年元月1日至12月31日。
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