部隊(duì)量化評比細(xì)則
部隊(duì)量化評比細(xì)則
把量化后作為職稱評定、學(xué)科帶頭人評審、崗位聘任、內(nèi)部定級、評優(yōu)和獎勵等的重要依據(jù)。部隊(duì)量化評比細(xì)則該如何制定?下文是部隊(duì)量化評比細(xì)則，歡迎閱讀!
部隊(duì)量化評比細(xì)則一
根據(jù)《兵役法》和《退役士兵安置條例》等國家和省有關(guān)規(guī)定，參照民政部、總參謀部《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、適用范圍
1、本細(xì)則適用于由市本級統(tǒng)籌安排工作的轉(zhuǎn)業(yè)士官。
2、本細(xì)則評分對象為《退役士兵安置條例》中規(guī)定由政府安排工作的四類人員：
(1)士官服役滿12年;
(2)服役期間平時(shí)榮立二等功以上獎勵或戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎勵;
(3)因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級;
(4)烈士子女;
3、2011年11月1日以前入伍且符合《退役士兵安置條例》出臺前我市原有安置政策規(guī)定的轉(zhuǎn)業(yè)士官。
上述對象退役時(shí)已選擇自主就業(yè)的執(zhí)行自主就業(yè)安置方式。
二、評分原則
堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，按照退役士兵服役年限、貢獻(xiàn)及德才表現(xiàn)進(jìn)行檔案評分，公開選崗。
三、評分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)
評分是對退役士兵服役期間的基本素質(zhì)、德才表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)。由市復(fù)員退伍軍人安置辦公室(以下簡稱市安置辦)依照退役士兵檔案記載進(jìn)行量化計(jì)分，填寫《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分表》，并經(jīng)退役士兵本人簽字確認(rèn)后交市安置辦復(fù)核。退役士兵未按時(shí)確認(rèn)量化評分表的，以審查檔案記載確定量化計(jì)分值。評分材料的截止時(shí)間為部隊(duì)統(tǒng)一確定的當(dāng)年批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時(shí)間。
(一)加分評分標(biāo)準(zhǔn)
1、軍齡記分。義務(wù)兵和服現(xiàn)役12年以內(nèi)(含)的士官，每服役1年計(jì)3分;士官服現(xiàn)役滿12年后，每多服役1年計(jì)5分。服現(xiàn)役年限不滿6個(gè)月的按照6個(gè)月計(jì)算，超過6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算。
士兵服現(xiàn)役年限“自兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)服現(xiàn)役之日起，至部隊(duì)下達(dá)退役命令之日止計(jì)算”。士兵在服役期間被處以刑罰、勞動教養(yǎng)的(2013年12月28日全國人大會通過關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律法規(guī)的決定以前)，服刑和勞動教養(yǎng)時(shí)間不計(jì)入服現(xiàn)役年限。
2、獎勵記分。在服役期間獲個(gè)人嘉獎，每次計(jì)1分;優(yōu)秀士官人才獎，三、二、一等獎每次分別計(jì)4、8、12分;獲政府特殊津貼的，計(jì)30分;個(gè)人三等功，每次計(jì)3分;個(gè)人二等功，每次計(jì)20分;個(gè)人一等功，每次計(jì)40分;個(gè)人獲得榮譽(yù)稱號，大軍區(qū)級單位政治部門授予的每次計(jì)50分，大軍區(qū)級單位授予的每次計(jì)60分，總部(含多總部聯(lián)合)授予的每次計(jì)70分，中央軍委授予的每次計(jì)80分。戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人三等功的，每次計(jì)20分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人二等功的，每次計(jì)40分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人一等功的，每次計(jì)80分;戰(zhàn)時(shí)榮獲個(gè)人榮譽(yù)稱號的，每次計(jì)100分。
以上獎項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。
3、職業(yè)技能等級記分。初級技能(五級)，計(jì)1分;中級技能(四級)，計(jì)3分;高級技能(三級)，計(jì)5分;技師(二級)，計(jì)7分;高級技師(一級)，計(jì)9分。
職業(yè)技能等級記分以檔案中《XX專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》、《職業(yè)資格證書》為依據(jù)，按照其中最高等級記分，不累計(jì)。
4、殘疾等級記分。士兵服役期間因戰(zhàn)評定為5至10級殘疾等級的, 分別計(jì)50、40、30、20、10、5分;士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的, 分別計(jì)30、20、10、5、3、1分。
殘疾等級記分以量化考核時(shí)的殘疾等級為準(zhǔn)記分。
5、烈士子女記分。是烈士子女的，計(jì)30分。
6、其他情況記分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役并在部隊(duì)服役期間享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一周年以上的計(jì)分。其中，在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.1分;在三類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.2分;在四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.3分;在五類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.4分;在六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役,每服役1個(gè)月計(jì)0.5分。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)按照民政部、財(cái)政部、總政治部、總后勤部《關(guān)于調(diào)整完善移交政府安置的軍隊(duì)離休退休干部、退休士官艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔2010〕115號)列出的行政區(qū)域確認(rèn)。
從事核專業(yè)工作并在部隊(duì)服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計(jì)分。每服役1個(gè)月計(jì)0.25分。
服役期間參加過對外戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)地點(diǎn)在境內(nèi)的，每1天計(jì)0.1分;在境外的，每1天計(jì)0.2分。
符合上述情形兩(含)種以上的，累計(jì)計(jì)分。
有上述情形的，評分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn)。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)減分評分標(biāo)準(zhǔn)
1、軍紀(jì)處分。服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。
多次受到處分的，累計(jì)減分。
2、檔案材料弄虛作假減分。退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計(jì)分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。
各種弄虛作假減分情形，累計(jì)減分。
四、評分排序
(一)根據(jù)退役士兵評分綜合成績從高分到低分匯總排序，分?jǐn)?shù)相同的，則按照軍齡長、立功高、立功次數(shù)多、職務(wù)高、嘉獎次數(shù)多、優(yōu)秀士兵次數(shù)多、任職年限長等依次確定。
(二)市安置辦將退役士兵評分成績在南昌民政信息網(wǎng)站公示一周，在公示期間對本人成績有異議的，可向市安置辦提出復(fù)核申請。
五、自主擇崗
(一)公示結(jié)束后，市安置辦組織退役士兵進(jìn)行崗位選擇。根據(jù)退役士兵評分成績排序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照由高分到低分依次在本年度公布的安置計(jì)劃范圍內(nèi)選擇單位，并簽字確認(rèn)。擇崗只能選擇一次，一旦選定，不得更改。
(二)退役士兵放棄選擇單位資格或者拒不參加選擇單位的,市安置辦根據(jù)實(shí)際情況,在其他退役士兵選擇后的剩余計(jì)劃范圍內(nèi)指令性安置，不服從組織安排，視為放棄安置待遇，政府不再安置。
(三)對少數(shù)單位有專業(yè)特殊要求且符合法律和政策規(guī)定的，經(jīng)市安置辦審核確認(rèn)，該崗可僅由符合專業(yè)要求條件的退役士兵按分值高低選擇。
六、組織紀(jì)律
(一)安置部門要嚴(yán)格評分工作紀(jì)律，規(guī)范評分工作程序，接收退役士兵檔案后，不得擅自增加或減少其檔案材料。檔案材料不清楚或有疑問的，不得作為實(shí)績評分依據(jù)。凡服役期間立功受獎的，須逐一核查證章、證書、喜報(bào)、通知書和登記表等原始證件;凡被評為殘疾軍人的，各種資料、證件必須齊全。
(二)違反本辦法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人一律按黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
七、附則
(一)本細(xì)則由南昌市復(fù)員退伍軍人安置辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(二)本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。
部隊(duì)量化評比細(xì)則二
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核內(nèi)容以軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個(gè)要素為依據(jù)，采取量化計(jì)分的辦法進(jìn)行。
(一)軍齡計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
軍齡每1年計(jì)2分。
(二)職務(wù)等級計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
正團(tuán)級計(jì)68分，副團(tuán)級計(jì)58分;正營級計(jì)50分，副營級職務(wù)計(jì)44分;正連級計(jì)38分，副連級計(jì)34分，排級計(jì)30分。
專業(yè)技術(shù)7級及以上計(jì)68分，專業(yè)技術(shù)8級計(jì)62分，專業(yè)技術(shù)9級計(jì)56分。
(三)任現(xiàn)職級年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
任現(xiàn)職級每滿1年計(jì)2分。對滯留人員，其任現(xiàn)職級時(shí)間計(jì)算截止到滯留當(dāng)年退出現(xiàn)役時(shí)間。
(四)獎勵情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)級單位、中央軍事委員會授予榮譽(yù)稱號計(jì)50分;榮立一等功計(jì)30分;二等功計(jì)10分;三等功計(jì)2分。獎勵情況計(jì)分可累加計(jì)算，但多
不超過高一個(gè)獎勵項(xiàng)目的計(jì)分。
因同一事項(xiàng)多次獲得獎勵的，按高獎勵項(xiàng)目計(jì)分1次。
(五)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作累計(jì)滿5年計(jì)5分，超過5年的，每滿1年加1分。同時(shí)符合兩項(xiàng)以上的，按高一項(xiàng)計(jì)分。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍，執(zhí)行國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定。
(六)教育培訓(xùn)情況計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
參加教育培訓(xùn)計(jì)分滿分為5分。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定，列入當(dāng)年接收單位對其進(jìn)行年度考核的內(nèi)容。
全日制普通高等院校畢業(yè)后直接入伍或系國防生畢業(yè)后入伍的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在普通高等院校學(xué)習(xí)期間每學(xué)年計(jì)1分。
部隊(duì)量化評比細(xì)則三
第一章 行政管理方面
第一條 國防生認(rèn)真執(zhí)行部隊(duì)條令條例和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀(jì)律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以紀(jì)律處分。
第二條 實(shí)行根據(jù)國防生的紀(jì)律獎懲予以加扣分原則。
加分項(xiàng)目：連隊(duì)嘉獎，大隊(duì)通報(bào)表揚(yáng)。
扣分項(xiàng)目：連隊(duì)批評，大隊(duì)誡勉談話，期末民主測評較差。
第三條 在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項(xiàng)理論考核中，不及格者扣除評比分。
第四條 各類、各級骨干認(rèn)真履行職責(zé)、模范作用好、完成任務(wù)堅(jiān)決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。
第五條 著裝、隊(duì)列或軍容風(fēng)紀(jì)方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。
第六條 國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第二章 學(xué)習(xí)管理方面
第七條 獲得國家和學(xué)校各類各級獎學(xué)金者予以加分。
第八條 通過語言類國家四、六考試者，予以加分。
第九條 不遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。
第十條 各學(xué)期末專業(yè)(以個(gè)人成績單生成課程為準(zhǔn))考試不合格者予以扣分。
第三章 實(shí)踐活動方面
第十一條 積極參加國防生大隊(duì)組織的各項(xiàng)考核、比武、競賽及活動，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)予以加分。
第十二條 大力支持連隊(duì)及國防生大隊(duì)新聞報(bào)道工作，稿件被各類報(bào)刊雜志錄用者，予以加分。
第十三條 積極參加學(xué)校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。
第十四條 積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章，取得一定成績，在各類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分。
第四章 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面
第十五條 違反大隊(duì)內(nèi)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。
第十六條 內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，被大隊(duì)表揚(yáng)者予以加分。
第十七條 被大隊(duì)評選為月份“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員，予以加分。
第五章 軍政訓(xùn)練方面
第十八條 國防生應(yīng)遵守軍政訓(xùn)練有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真積極參加軍政訓(xùn)練，違反軍政訓(xùn)練規(guī)定者，予以扣分。
第十九條 連隊(duì)每天的早操、每周日組織的日常訓(xùn)練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。
第二十條 無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓(xùn)練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)練的，予以扣分。
第二十一條 在辦公室組織的年度軍政訓(xùn)練考核項(xiàng)目不及格的，予以扣分。
第二十二條 積極參加學(xué)校、學(xué)院運(yùn)動會或國防生大隊(duì)組織的軍事競賽，予以加分。
第六章 量化考評實(shí)施
第二十三條 國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導(dǎo)之下，成立由國防生大隊(duì)長為組長，糾察隊(duì)副隊(duì)長為副組長，各連隊(duì)副連長為組員的評審工作小組，負(fù)責(zé)國防生大隊(duì)量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實(shí)施。
第二十四條 個(gè)人量化考評規(guī)則：
1、國防生個(gè)人每學(xué)年起評分為100分;
2、個(gè)人學(xué)年最后得分為該學(xué)年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果;
3、個(gè)人分?jǐn)?shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討;扣除20分及以上者，全體國防生大會作個(gè)人檢查;扣除25分及以上者，國防生大隊(duì)進(jìn)行約談家長;扣除30分及以上者，取消該年度個(gè)人組織發(fā)展資格，取消該年度個(gè)人參評學(xué)校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個(gè)人報(bào)考應(yīng)屆研究生資格;扣除40分及以上者，認(rèn)定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當(dāng)年度國防生獎學(xué)金;扣除50分及以上者，認(rèn)定為年終考核評定不合格，予以留隊(duì)察看處分，停發(fā)當(dāng)年度國防獎學(xué)金。
4、個(gè)人學(xué)年得分作為年度獎懲依據(jù)。
第二十五條 國防生大隊(duì)可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。
第二十六條 本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
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