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保安管理獎罰細則

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保安管理獎罰細則

  加強保安的有效管理,制定保安管理獎罰細則。下文是小編收集的保安管理獎罰細則,歡迎閱讀!

  保安管理獎罰細則一

  一、獎勵細則:

  (一)部門嘉獎:

  1.拾金不昧者。

  2.受客表揚者。

  3.各班每月工作評出優(yōu)秀者(每周評一次,月底總評優(yōu)秀者)。

  4.為部門提出合理化建議得到接受者。

  5.善于發(fā)現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

  6.工作中能盡職盡責,善于發(fā)現查處員工違紀行為者。

  7.工作執(zhí)行力度強,能按原則辦事,受部門領導肯定者。

  8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

  9.能在部門中起模范帶頭作用,個人業(yè)務能力突出者。

  10. 為客服務主動意思強,服務到位,顧客滿意著

  (二)受酒店領導表彰者

  二、懲處細則:

  (一)丙類過失:

  1.不按時到指定地點列隊集合,參加班前班后會的。

  2.上班時不按規(guī)定著裝、佩戴銘牌,及儀表不整者。

  3. 當值期間玩手機,或未經主管批準打私人電話者。

  4.不按規(guī)定交接班或交接班不清者。

  5.在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數。

  6.不按規(guī)定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

  7.對酒店顧客、領導的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者。

  8.當值班期間崗位形象不佳,或不按規(guī)定位置當值者。

  9.崗位異常事項未及時上報,未造成影響者。

  10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

  11.當值時未能及時檢查發(fā)現器材、設施運行性能異常,或亂調試者。

  12.對崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位,衛(wèi)生較差而無動于衷者。

  13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

  14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

  15.使用對講機、電話時不按照規(guī)范者。

  16.對例會內容及臨時性指令執(zhí)行不到位或有誤者。

  17.不注意個人形象,在崗位上隨地吐痰者。

  18.對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

  19. 不按規(guī)定程序請假者。

  20.值班記錄書寫潦草,版面不潔,記錄不清楚,經指正未改善。

  21.對放行單據未按要求執(zhí)行者。

  (二)乙類過失:

  1.再次犯丙類過失者。

  2.對員工及同事出言不遜,有不禮貌言行,或有刁難行為者。

  3.對值班中發(fā)現的問題不及時處理或知情不報者,未造成影響。

  4.利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

  5.對責任區(qū)內的問題、隱患未能仔細檢查及時發(fā)現者。

  6.明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

  7.當值期間崗位警惕性不高。

  8.客人泊車時或出車時,指揮不到位或靈活性欠妥,致使車輛撞傷或擦傷。

  9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

  10.團隊意識較差,工作配合方面欠妥者。

  11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業(yè)區(qū)域者。

  12.敷衍上級交辦事項。

  13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

  14.無故集合遲到或早退者。

  15.明知當值為站崗,自己偷懶私自坐崗者。

  16.不按規(guī)定到各區(qū)巡查簽到,亂打或漏打巡更卡點者。

  17.在無特殊事宜時未完成巡更。

  18.在業(yè)務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

  19.未完成上級交辦任務或事項,未造成后果者。

  (三)甲類過失:

  1.再次犯乙類過失者。

  2.日常工作不積極主動、消極上班者。

  3.有問題不按程序反映者。

  4.崗位物品損壞、遺失未及時發(fā)現者。

  5.欺騙上級領導作假記錄,假報告者。

  6.未經許可私自不加班。

  7.當值班精神狀態(tài)較差者。

  8.做不利于部門團結或有損部門穩(wěn)定言行者。

  9.不虛心接受批評者。

  10.同一細節(jié)性錯誤屢教不改者。

  11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

  12.有犯錯事實,不愿在處罰單上簽名的。

  13.無放行單,對員工行李私自放行者。

  14.有不服從管理現象者。

  15.未經允許私自使用客用設施者。

  16.拉幫結派,不利于團結而影響工作者。

  17.當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

  18.當值時做一些與工作無關的事(吃零食、看書報等)。

  19.無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

  20.與員工發(fā)生爭執(zhí),未按部門規(guī)定程序去反映問題者。

  備注:

  1 以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規(guī)定有出入,則以酒店《員工手冊》規(guī)定為處罰標準,不再按本細則再次評分。

  2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜,由酒店管理規(guī)定處罰。

  保安管理獎罰細則二

  1.保安人員工作紀律

  (1)模范遵守國家的法律法規(guī)及公司內部各項規(guī)章制度;

  (2)堅守崗位,忠于職守,嚴格執(zhí)行崗位責任制;

  (3)上崗堅決做到“五不準”,即不準喝酒,不準聊天,不準容留外來人員,不準擅離工作崗位,不準遲到、早退;

  (4)服從管理,聽從安排,廉潔奉公,敢于同違法犯罪分子作斗爭;

  (5)愛護各種警械器具裝備,不丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出;

  (6)嚴格執(zhí)行請、銷假制度,有事外出必須請假。

  2.保安人員的交接班制度

  治安保衛(wèi)交接班非常重要,因為這段間隙處理不好,就容易使罪犯乘機作案。為了杜絕這些漏洞,必須強化交接班制度。

  (1)接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;

  (2)交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交待、移交清楚;

  (3)接班保安人員驗收時發(fā)現問題,應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;

  (4)所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

  (5)接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負責;即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。

  3.保安人員工作細則

  (1)儀表著裝

 ?、侔垂九浒l(fā)制服統(tǒng)一著裝和佩戴,制服須保持潔凈、平整,各項配置標志齊全規(guī)范。

  ②風紀嚴整,不得敞開衣領,翻卷衣袖、褲邊;上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表。

 ?、凵蠉徢?、下崗后須到指定點更衣;不得將制服及佩戴物帶離小區(qū);服裝清洗不得影響正常上崗著裝。

 ?、鼙0踩藛T儀表須潔凈端正,不得留長發(fā)、胡須。

  (2)上崗姿態(tài)

 ?、僭趰彆r須精神飽滿,精力集中。

 ?、谡緧彆r保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,巡崗時須在站立的基礎上做到步伐穩(wěn)健,雙臂前后自然擺動,不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止。

 ?、蹆扇搜矋彆r須并排,保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進;兩人以上巡邏或同行時須列縱隊,保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進。

 ?、茉趰徠陂g不得吸煙或吃零食,不得有閑聊、睡崗及其他懈怠行為。

  (3)文明禮貌執(zhí)勤

 ?、賹Υ艋騺碣e須態(tài)度和藹、耐心周到,行為舉止須自然端正、落落大方。

 ?、诙Y貌待人,遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時,在開始前和完成后皆須先敬禮,把“先生、女士、您好、請問、對不起、打擾了、感謝合作”等禮貌用語體現在實際工作中。

 ?、劢谷魏未炙籽哉?、污言穢語。

  ④回答住戶或來賓提問時應清楚扼要,并使用普通話。

  (4)門衛(wèi)崗

  ①對出入小區(qū)的人員必要時進行查詢,言語文明,并做好登記和引導工作,來訪客人須出示有效身份證明,填寫來訪人員登記表,說明來訪事由,被訪人姓名、住址、電話等。

 ?、趧褡锜o關人員及未經批準的商販進入小區(qū)。

 ?、鄹鶕^(qū)機動車輛管理規(guī)定,管理小區(qū)交通秩序,無關車輛不得進入小區(qū)。

  ④負責登記電視監(jiān)控情況。

  ⑤負責小區(qū)內郵件的收發(fā)登記管理。

 ?、揲T衛(wèi)崗須保持整潔美觀,無關人員不得進入門衛(wèi)崗。

  (5)巡邏崗

 ?、傺策増?zhí)勤人員根據每日排班表按規(guī)定的區(qū)域及路線實施巡邏執(zhí)勤。

 ?、谘策墠張?zhí)勤主要內容包括:小區(qū)內陌生人員查詢,勸阻已進入小區(qū)的無關閑雜人員,車輛停放情況;樓宇外觀、道路、路燈及有關配套設施完好情況,及時發(fā)現不安全隱患,制止不法行為及違反小區(qū)綜合管理制度的現象等。

 ?、壅J真遵守姿態(tài)、禮貌用語等方面的規(guī)定。

 ?、苎策壡闆r及時記錄。

  4.保安工作人員的獎懲制度

  為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

  (1)獎勵細則

  ①見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

  ②積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

 ?、鄯e極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

 ?、転楦愫米≌^(qū)(大廈)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

 ?、菔敖鸩幻琳?

 ?、弈杲K被評為“先進保安班(組)”、“先進保安員”,被評為省、市政府“治安模范標兵”者。

  (2)懲罰細則

 ?、僦蛋鄷r收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

  ②擅離職守,經常遲到、早退。

 ?、劬坪髨?zhí)勤上崗,并造成一定后果。

  ④未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

  ⑤未經部門領導批準,私自頂班者。

  ⑥未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

 ?、邎?zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

 ?、鄬竞捅0膊款I導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

 ?、峥哿粑锲凡坏怯?,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

 ?、膺`反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

  B11 在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

  B12 法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

  B13 思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

  B14 工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。根據錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

  5.電視監(jiān)視崗位職責與日常管理

  (1)職責

  ①24小時嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況,發(fā)現可疑或不安全跡象,及時通知值班保安就地處理,并通過對講機向辦公室報告;

 ?、诎l(fā)現監(jiān)視設備出現故障,要立即通知值班保安加強防范,同時盡快找出原因,及時修理設備,使之正常運轉;

  ③嚴格執(zhí)行登記制度,凡是發(fā)現可疑情況,應認真記錄下來。

  (2)要求

  為了保證崗位職責的落實,要求全體電視監(jiān)視工作人員努力做到:

  ①提前做好上崗準備,按時接班;

  ②做好交接班手續(xù),無遺漏、無差錯,哨位設施無損壞,勤務登親既芳笆薄⒛諶萸宄??

 ?、蹏澜麩o關人員進入工作場地,不準帶親戚朋友在工作場所聊天;

  ④上班時精神集中,不準擅離崗位或做與工作無關的事情;

  ⑤嚴守崗位,保持高度的警惕性,發(fā)現可疑情況,嚴密監(jiān)視,同時通知該區(qū)域的保安和報告上級,密切配合,確保安全。

  保安管理獎罰細則三

  一、衛(wèi)生制度

  1.保安室是保安工作處所,非保安人員無正當理由不得入內,禁止在警衛(wèi)室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發(fā)生,違者均按相關規(guī)定進行處罰。

  2.保持保持室內的環(huán)境衛(wèi)生,物品放置有序,未經同意,禁止他人物品存放在保安室。

  3.所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接,并按正常程序對其負責。

  4.無正當理由,保安室應24小時有保安員值守。

  5.保安人員要保持個人衛(wèi)生整潔,身上無異味,經常洗澡。

  6.當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衛(wèi)生。保持室內及院內衛(wèi)生潔凈。

  二、崗位職責

  1、當值保安要求在規(guī)定時間進行酒店巡邏。

  2、確保院內車輛的安全。

  3、維持酒店辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序,消除隱患于萌芽狀態(tài),防患于未然。

  4、保安人員必須為人正直,作風正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責任感,不玩忽職守。

  5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導,維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關人員前來接待。

  6、保安人員站崗和執(zhí)勤時,須穿酒店規(guī)定的制服,佩戴員工識別證。

  7、保安值班要高度戒備,加強對重點部位的治安防范,加強防盜活動,及時發(fā)現可疑人和事,并進行妥善處理。

  8、加強防火活動,及進發(fā)現火災隱患苗頭,并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點,以免臨急慌亂,定期對消防水管進行檢查登記,如有發(fā)現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時,應及時上報主管部門處理。

  9、保安必須提前十分鐘到崗,要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接,正確記錄當班值班筆錄,及時提出相關工作報告。

  三、門禁管理

  1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。

  2、人員與車輛出酒店時按規(guī)定進行檢查,拒絕檢查不得出酒店。

  四、訪客人員的管理規(guī)則對于外來人員及車輛有下列情形之一者,未經領導同意,拒絕進入酒店。

  1、攜帶易燃易爆及危險物品的人員和車輛。

  2、不明身份,衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

  3、推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。

  3、非洽公人員和車輛且拒絕登記和檢查者。

  4、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

  5、來訪人員不能出示有效證件者。

  五、保安器械的保管

  (一)、由安全主管負責安排專人保管保安器械,嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

  (二)、保安器械的領用及交接

  1.保安器械實行專人保管制度,誰領用誰負責,如有人為毀損現象,照價賠償。如屬故意毀損,除照價賠償外,從重嚴肅處理。

  2.保安器械的使用規(guī)定:

  2.1制備保安器械的使用說明書和使用方法。

  2.2任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫,不得私自保留器械。

  2.3依法使用器械,任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

  六、工作態(tài)度

  1.對工作所具有的責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

  2.對自身的責任心:鉆研業(yè)務、工作認真、上進心

  3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結

  4.對本職工作負責:不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

  5.對待業(yè)主或來訪人員的態(tài)度:謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

  七、日常行為規(guī)范

  1.愛護酒店公共財產、不隨意破壞、挪為私用;

  2.及時清理、整理個人工作用具,保持工作環(huán)境的干凈整潔;

  3.辦公桌上不放與工作無關的用品;

  4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

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