幼兒教師工作細(xì)則
幼兒教師工作細(xì)則
提高教師工作積極性,保證幼兒園的保教質(zhì)量,幼兒教師工作細(xì)則需要制定。那么幼兒教師工作細(xì)則該如何制定呢?下文是幼兒教師工作細(xì)則,歡迎閱讀!
幼兒教師工作細(xì)則一
1.正確使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ),無(wú)論園內(nèi)園外,時(shí)時(shí)刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌,不留披肩發(fā),不留指甲,言談舉止要為幼兒及家長(zhǎng)做榜樣。
2.認(rèn)真履行教師職責(zé):熱愛(ài)幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護(hù)幼兒,一日生活,教師始終和幼兒在一起,確保幼兒安全。
3.每日晨檢要求精心到位,必要時(shí)匯報(bào)園長(zhǎng)。
4.根據(jù)天氣變化、幼兒體質(zhì),提醒家長(zhǎng)適當(dāng)為孩子增減衣服;教育幼兒養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
5.保持室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生,做到互相監(jiān)督、互相幫助。
6.保護(hù)室內(nèi)、外設(shè)施,禁止教師家長(zhǎng)乘坐幼兒娛樂(lè)設(shè)施。有情況立刻反映給園長(zhǎng)。
7.上課或活動(dòng)期間,教師不能接電話。
8.必須了解、掌握幼兒過(guò)敏的食物、藥物及不良習(xí)慣。
9.孩子之間發(fā)生沖突或者身體受到傷害,教師應(yīng)理智對(duì)待并妥善處理。
10. 有事想調(diào)班的,向園長(zhǎng)請(qǐng)示一下便可。有特殊事請(qǐng)假的提前向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
11.教師有義務(wù)為本園做好宣傳工作,爭(zhēng)取超額完成定額任務(wù),為家長(zhǎng)、孩子和社會(huì)減輕負(fù)擔(dān),為文明社會(huì)、社會(huì)文明做出貢獻(xiàn)。
12.教師積極接待家長(zhǎng),與家長(zhǎng)談話要注意方式方法,注意自己的身份。
13.幼兒兩日不入園,積極打電話督促家長(zhǎng)送孩子入園。當(dāng)天沒(méi)有來(lái)園要知道原由。
14.樹(shù)立正確的職業(yè)道德,建立良好家園關(guān)系,杜絕不正常的家園來(lái)往,樹(shù)立幼兒園及教師的良好形象。
幼兒教師工作細(xì)則二
一、分配原則:按崗取酬,能者多得。
二、工資構(gòu)成:
崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資
三、核定方式:
(一)崗位工資
崗位工資:月工資1020元+工齡工資5元/年。
1.帶班教師每月1020元,每年按月發(fā)放工資。
2.工齡工資:從正式帶班開(kāi)始算起,工齡工資為5元/年,每年遞增。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)工資
1..學(xué)歷補(bǔ)貼:學(xué)前教育專(zhuān)業(yè):50元/月,其他專(zhuān)業(yè)30元/月。 班主任獎(jiǎng):100元/月
3安全獎(jiǎng):50元/月,發(fā)生安全事故當(dāng)月沒(méi)有安全獎(jiǎng)。
4.全勤獎(jiǎng):50元/月
5幼兒園重大活動(dòng)及各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)評(píng)比獲獎(jiǎng)50元/人。
6教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)500元 市級(jí)獎(jiǎng)400元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)200元 園級(jí)獎(jiǎng)50元
7.教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)60元 省級(jí)獎(jiǎng)40元 市級(jí)獎(jiǎng)30元 區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20元
(三)、請(qǐng)假工資分配:
1出勤。教師病假10元,事假20元,曠工一天扣50元
2.請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可有效。
(四)教師待遇
1、教師享受幼兒園節(jié)日福利。
2、在園教師子女入園收取一半的保教費(fèi)。
(五)教師進(jìn)出制度
1.新來(lái)教師試用1個(gè)月,應(yīng)聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察培訓(xùn)合格后方可上崗。
2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個(gè)月通知
(六)效益浮動(dòng)工資200元|月
幼兒教師工資分配為基本工資和考評(píng)工資。保教業(yè)務(wù)考核內(nèi)容包括常規(guī)落實(shí)、保教質(zhì)量、平時(shí)抽查、出勤、入園率、鞏固率、應(yīng)急性任務(wù)、園內(nèi)考核、環(huán)境創(chuàng)設(shè)等內(nèi)容。
1、學(xué)期初按時(shí)上交:班級(jí)計(jì)劃、課題計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時(shí)上交:個(gè)人總結(jié)、課題總結(jié)、特色課總結(jié)。
2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案,認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃,扎實(shí)教學(xué),讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力,保證教學(xué)質(zhì)量。
3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園一日作息時(shí)間。一日生活組織有序,不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),確保戶(hù)外活動(dòng)2小時(shí),體育活動(dòng)1小時(shí)。。
4、每周一按時(shí)公布周計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行課程表,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織,教師要照顧好每一為幼兒。
5、各年齡斑環(huán)境區(qū)域布置要做到趣味化、游戲化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣,要做到隨機(jī)教育。
7、三位教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng),不得擅自脫崗,每天早上,教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操,準(zhǔn)備好器械和所用物品,帶班教師
8、每日做好晨檢工作,觀察幼兒的精神狀態(tài),并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。
9、幼兒進(jìn)、離園時(shí),當(dāng)班老師必須站在門(mén)口迎接并負(fù)責(zé)詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況,當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決,及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通。
10、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔,及時(shí)更換,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好頭發(fā)。
11、認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。照顧好每一位幼兒,準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥,不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
12、值午班的教師,不鎖門(mén),不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。
13、堅(jiān)持正面教育幼兒,確保幼兒心理發(fā)展健康。
幼兒教師工作細(xì)則三
幼兒園是通過(guò)幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場(chǎng)所,為了充分挖潛我園教職工的潛能,充分發(fā)揮我園教職工的才能,把我園辦成在激烈競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢(shì)、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長(zhǎng)最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一. 分配原則:按崗位取酬,能者多得
二. 工資構(gòu)成:崗位(含全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道德獎(jiǎng))+超勤獎(jiǎng)+教學(xué)效益獎(jiǎng)+管理效益獎(jiǎng)+創(chuàng)新獎(jiǎng)
(1) 崗位工資:根據(jù)需要確定崗位。班主任:700元(每月) 保育員:550(每月) 全勤獎(jiǎng):遲到早退一次扣10元,請(qǐng)事病假:一天扣40元,無(wú)故曠工;一天扣45元 安全獎(jiǎng);出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元,且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。
職業(yè)道德獎(jiǎng);教師不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵,提出問(wèn)題該合理回答,出現(xiàn)爭(zhēng)吵一次罰20 (2)超勤獎(jiǎng):出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人),平均每日達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)10元每月。
(3)教學(xué)效益獎(jiǎng) 根據(jù)聽(tīng)課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測(cè)查成績(jī)等四項(xiàng)內(nèi)容確定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元
(4)管理效益:
教學(xué)班級(jí)管理、保育后勤管理、一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元
(5)創(chuàng)新獎(jiǎng)月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動(dòng)上報(bào)本園,經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎(jiǎng)勵(lì)30元/次
三、年終獎(jiǎng)勵(lì)(300元---1000元)
1、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從分配,一心為幼兒著想,模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度,出色完成任務(wù),并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。
2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),刻苦鉆研,大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作
3熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù),作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn),多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。
4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約,經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開(kāi)支。
5遇到意外事情的發(fā)生,不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出,避免事故發(fā)生和造成損失
關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請(qǐng)教師工資的說(shuō)明
一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,任何聘請(qǐng)的員工工資沒(méi)有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)(520元)。
二、示范幼兒園聘請(qǐng)教師是實(shí)行的等級(jí)工資和等級(jí)獎(jiǎng)金制,多的每月工資一千以上,最少的每月也有九百元,另外上交統(tǒng)籌費(fèi)每月300多元。另外,個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)園內(nèi)再發(fā)獎(jiǎng)金(國(guó)家級(jí)1000元、市級(jí)500元、縣級(jí)300元)。
三、2009年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)上來(lái)看:全年發(fā)放聘教工資總額為:201399元,發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)總額為:50395.8。共計(jì):251794.8元,共聘有25名教職工,人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費(fèi)309元在外。
四、示范幼兒園本期聘請(qǐng)教師是在暑假簽訂的聘請(qǐng)合同,簽訂合同時(shí)沒(méi)有任何教師反映工資低,或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開(kāi)學(xué)要漲保教費(fèi),還因本期我園要準(zhǔn)備市級(jí)示范幼兒園的復(fù)查驗(yàn)收,各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù),不得超額,本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班,工作量相對(duì)比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。
五、示范幼兒園歷年來(lái)聘請(qǐng)人員的工資絕不是最低的,也不是像有些不明白事實(shí)的人說(shuō)的那樣,我們真心希望社會(huì)各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見(jiàn)。
六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級(jí)示范園,我們不僅是工作方面要做出示范,而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪,感到驕傲,充滿激情,陽(yáng)光燦爛的投入到工作中,做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。
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