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作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則

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  加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),要突出重點(diǎn),堅(jiān)持正確的群眾觀點(diǎn),樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀念,把握正確的用人導(dǎo)向,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。下文是作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則,歡迎閱讀!

  作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則一

  一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))

  1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動(dòng)中,發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為,實(shí)行一票否決。

  2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,被市有關(guān)部門在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的,一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的,實(shí)行一票否決。

  3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報(bào),經(jīng)核查屬實(shí)的,實(shí)行一票否決。

  4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定,被全局通報(bào)批評(píng)的,發(fā)現(xiàn)一次,所在科室扣2分。

  5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的,約談一次,所在科室扣2分。

  6.每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后,審計(jì)組長(zhǎng)未向局黨組書(shū)面匯報(bào)廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),所在科室扣2分。

  7.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),缺少一次,所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。

  8.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書(shū)面述責(zé)述廉(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),未進(jìn)行的,所在科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)扣2分。

  二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分,由辦公室負(fù)責(zé))

  1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》,實(shí)行每天兩簽到,自覺(jué)做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次,扣0.5分。

  2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和出差審批制度,公務(wù)派遣和出差需填寫《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》,未經(jīng)審批視為曠工??剖胰藛T每曠工1人次,扣1分。

  三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分,由綜合科室提供)

  1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門安排的全局性工作,涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書(shū)面資料,涉及需個(gè)人完成的上述任務(wù),未按照規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)的,每少一人扣所在科室1分。

  2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門安排的全局性活動(dòng),涉及個(gè)人參加的培訓(xùn)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動(dòng),無(wú)故不參加的,所在科室每次扣1分。

  四、綜合考核評(píng)定

  綜合考核分?jǐn)?shù)在80分及以上的科室,方可參加年度“先進(jìn)科室”評(píng)定。

  作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則二

  一、作風(fēng)紀(jì)律及廉政工作(50分,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé))

  1.紀(jì)檢人員在項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動(dòng)中,發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項(xiàng)規(guī)定”、《審計(jì)人員“八不準(zhǔn)”紀(jì)律》和中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定精神的違紀(jì)行為,實(shí)行一票否決。

  2.工作人員因違反作風(fēng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定,被市有關(guān)部門在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的,一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的,實(shí)行一票否決。

  3.工作人員因有違法違紀(jì)違規(guī)行為被群眾舉報(bào),經(jīng)核查屬實(shí)的,實(shí)行一票否決。

  4.工作人員違反局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定,被全局通報(bào)批評(píng)的,發(fā)現(xiàn)一次,個(gè)人扣2分。

  5.工作人員因違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定,被局紀(jì)檢組進(jìn)行廉政約談的,約談一次,個(gè)人扣2分。

  6.審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后,審計(jì)組長(zhǎng)未向局黨組書(shū)面匯報(bào)廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),每個(gè)項(xiàng)目審計(jì)組長(zhǎng)扣2分。

  7.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每半年向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀(jì)檢監(jiān)察室備案),缺少一次,科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

  8.科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人每年年終向局黨組、紀(jì)檢組進(jìn)行書(shū)面述責(zé)述廉(須提交局監(jiān)察室備案),未進(jìn)行的,科室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人扣2分。

  二、工作紀(jì)律及人員考勤情況(30分,由辦公室負(fù)責(zé))

  1.遲到或早退:嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)局機(jī)關(guān)考勤制度》,實(shí)行每天兩簽到,自覺(jué)做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

  2.曠工:嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)派遣和因公出差審批制度,公務(wù)派遣和出差需填寫《公務(wù)派遣單》和《濟(jì)源市市直機(jī)關(guān)出差審批表》,未經(jīng)審批視為曠工。個(gè)人每曠工1次,扣2分。

  三、黨務(wù)、紀(jì)檢、精神文明等工作(20分,由綜合科室提供)

  1.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門安排的全局性活動(dòng),涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記等書(shū)面資料,未按照規(guī)定時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)的,每人每次扣1分。

  2.省廳、市委市政府以及組織、紀(jì)檢、宣傳(精神文明建設(shè))等上級(jí)部門安排的全局性活動(dòng),涉及個(gè)人參加的培訓(xùn)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、道德講堂、志愿服務(wù)等各類活動(dòng),無(wú)故不參加的,每人每次扣1分。

  四、綜合考核評(píng)定

  綜合考核分?jǐn)?shù)在85分及以上的人員,方可參加年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)個(gè)人”或“優(yōu)秀等次”評(píng)定;低于60分或出現(xiàn)一票否決的人員,其考核等次為“不稱職”或“不合格”。

  作風(fēng)紀(jì)律考核細(xì)則三

  為鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果,深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),從嚴(yán)治理“庸、懶、散”問(wèn)題,經(jīng)局黨組研究,特制定如下考核辦法:

  一、上下班考核

  1.上下班必須堅(jiān)持正點(diǎn),遵守上下班工作紀(jì)律,不得遲到、早退、曠工,不得在上班時(shí)間從事炒股、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事宜。

  2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進(jìn)行指紋簽到,超過(guò)8:30簽到視為遲到,下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時(shí)不能早于17:30分),遲到早退每達(dá)到15次記一次曠工。

  3.各科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理本部門工作人員,在考勤中通過(guò)詢問(wèn)科室主要負(fù)責(zé)人和被考勤人員去向,科室主要負(fù)責(zé)人未給予證實(shí)的,或者證實(shí)不一致即視為遲到、早退或曠工。一個(gè)月內(nèi)科室人員出現(xiàn)3次以上遲到、早退的、1次曠工的,追究科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人責(zé)任,作為不良記錄納入績(jī)效考核和文明科室等考核。

  4.各科室、站、隊(duì)、局行政主要負(fù)責(zé)人的考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

  5.其他副處級(jí)以上干部考勤由局長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。

  6.干部職工考勤每周公布1次,每月通報(bào)1次。

  7.借用人員、合同聘用人員必須實(shí)行上下班指紋簽到,服從工作安排,如有違反,借用人員退回原單位,合同聘用人員按照有關(guān)合同進(jìn)行處理。

  二、請(qǐng)銷假管理

  8.工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的由科室、站、隊(duì)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4天以上的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。統(tǒng)一填寫請(qǐng)假條,事后請(qǐng)假條須交人事科留存。

  9.除政策文件有規(guī)定外,原則上請(qǐng)事假每次不超過(guò)5天;請(qǐng)3次以上事假或者累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天以上每天扣年終獎(jiǎng)勵(lì)30元,年終個(gè)人考核考評(píng)記為基本稱職(基本合格)。

  10.請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等要履行請(qǐng)銷假手續(xù),批準(zhǔn)后方可休假,否則,按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續(xù),特殊情況可先可口頭請(qǐng)假,事后3天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)銷假手續(xù)。

  11.工作人員因公出差憑會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排履行派遣手續(xù),旅差費(fèi)報(bào)銷需提供會(huì)議通知復(fù)印件或分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批。

  三、違紀(jì)違規(guī)處理

  12.受到上級(jí)明察暗訪、作風(fēng)建設(shè)及其他違紀(jì)違規(guī)通報(bào)、查處的個(gè)人扣除當(dāng)年績(jī)效考核和機(jī)關(guān)文明等獎(jiǎng)金的50%,并對(duì)所在科室站隊(duì)局主要行政負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé),扣除主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金10%。

  13.曠工1次扣年終獎(jiǎng)金10%,曠工2次扣20%,依次類推,直至扣完,曠工嚴(yán)重的,依照公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l列等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處分。

  四、考核機(jī)構(gòu)

  成立紀(jì)律作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)考核工作。

  組 長(zhǎng):高文化

  副組長(zhǎng):賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波

  成 員:符辰益 向長(zhǎng)珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學(xué) 張自立及局機(jī)關(guān)各科(室)和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在局人事科),紀(jì)檢監(jiān)察室、人事科負(fù)責(zé)干部職工考核日常工作。

  五、本辦法從2015年2月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

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