2017農(nóng)村養(yǎng)老保險新政細則
2017農(nóng)村養(yǎng)老保險新政細則
近年來,我國農(nóng)村養(yǎng)老保險問題日益凸顯。農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的建設在農(nóng)村社會轉(zhuǎn)型過程中也發(fā)揮著重要的作用。下文是2017農(nóng)村養(yǎng)老保險新政細則，歡迎閱讀!
2017農(nóng)村養(yǎng)老保險新政細則最新全文
第一，可以一次性補繳養(yǎng)老保險金了。投保農(nóng)民只要一次性補繳保費，滿60周歲之后即可領取養(yǎng)老金，最高每月可領取1300元。這個主要是針對滿60周歲的男性農(nóng)民，以及滿55周歲的女性農(nóng)民。
第二，有農(nóng)村高齡津貼了?，F(xiàn)在全國有26個省市出臺了這一政策。年齡越大領到的補貼也就越多，一般是70-80歲一個檔次，80-90歲一個檔次，90-100歲一個檔次，100歲以上一個檔次。這個各個省份經(jīng)濟水平有所差別，補貼金額也就稍有不同。
第三，。養(yǎng)老金可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移了。目前農(nóng)民工在外地繳納的養(yǎng)老金，依照政策可以轉(zhuǎn)移到農(nóng)村老家了，外地所繳保險金無法退回的問題得以解決了，也省去了農(nóng)民為領養(yǎng)老金來回奔跑的麻煩。這為農(nóng)民工的利益上了一層保障。
第四，失地農(nóng)民與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金一樣了。失地農(nóng)民早已可以領取失地養(yǎng)老保險，2017年失地農(nóng)民的養(yǎng)老金的標準提高，已經(jīng)等同于城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金。
第五，部分不繳費的農(nóng)民也可領取基礎養(yǎng)老金了。在新農(nóng)保開始實施的時候，年滿60周歲的農(nóng)民可以領取基礎養(yǎng)老金金，不需要再繳費了，2017年這一規(guī)定予以明確。
2017農(nóng)村養(yǎng)老保險新政細則：養(yǎng)老金發(fā)放標準
農(nóng)村養(yǎng)老保險=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎養(yǎng)老金由政府補貼，補貼標準如下：1、按照繳費檔次每月補貼標準為：第一檔15元，第二檔35元，第三檔50元，第四檔60元，第五檔70元，第六檔75元，第七檔80元。
2、按照集體經(jīng)濟組織補助每月補貼標準為：第一檔5元，第二檔10元，第三檔20元，第四檔25元，第五檔30元，第六檔35元，第七檔40元。
3、政府補貼累計不超過每人21600元。個人賬戶養(yǎng)老金的發(fā)放標準為：個人賬戶全部儲存額÷139。舉例來說，假設王大叔今年50歲，繳費檔次每年500元，繳費到60歲，那么退休后王大叔每月的養(yǎng)老金發(fā)放標準=(500元+30元)×10年/139+55元=93元
假設小王30歲每年繳納養(yǎng)老保險500元，一直繳納到60歲，那么小王退休后每月老金發(fā)放標準=(500元+30元)×30年/139+55元+(30-15年)×(1+1%)=184元。
農(nóng)村養(yǎng)老金繳費標準：農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費由個人和集體補助構(gòu)成。1、個人繳費分為5檔，每年繳費標準為100元、200元、300元、400元、500元5個檔次。2、集體補助由其他經(jīng)濟組織提供資助。3、政府補貼標準不應低于每人每年30元。
2017農(nóng)村養(yǎng)老保險基本作用
養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
有利保證勞動力再生產(chǎn)
通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
有利于社會的安全
養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態(tài)來說，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會的穩(wěn)定。
有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展
各國設計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由于養(yǎng)老保險涉及面廣，參與人數(shù)眾多，其運作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險金，能為資該市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養(yǎng)老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計算，使得養(yǎng)老保險基金規(guī)模更大，為市場提供更多的資金，通過對規(guī)模資金的運營和利用，有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。
在中國，90年代之前，企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔;基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟;在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。
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