優(yōu)秀黨員考核細(xì)則
黨員能否正確地行使自己的合法權(quán)利,是一名黨員是否具有高度政治覺悟的體現(xiàn),也是衡量一名共產(chǎn)黨員是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。下文是優(yōu)秀黨員考核細(xì)則，歡迎閱讀!
優(yōu)秀黨員考核細(xì)則一
一、目標(biāo)管理的內(nèi)容
(一)政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能
1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則。擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上和行動上高度一致。(5分)
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，及科學(xué)發(fā)展觀理論積極支部組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識，爭做標(biāo)準(zhǔn)作風(fēng)的表率。(10分)
(二)組織生活
3、按時(shí)參加支部和黨小組組織的會議、民主評議黨員等黨內(nèi)集體活動。(10分)
4、積極參加支部組織生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評。領(lǐng)導(dǎo)黨員要過好雙重組織生活。(10分)
(三)遵紀(jì)守法、廉潔自律
5、模范遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法令，無違法違紀(jì)行為。廉潔奉公，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，敢于和不正之風(fēng)作斗爭。(8分)
(四)遵守規(guī)章制度
6、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，爭當(dāng)職工滿意的黨員。(5分)
(五)服從組織
7、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部的各項(xiàng)決議和決定。(4分)
8、嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，踴躍參加并圓滿完成支部和車間交給的各項(xiàng)任務(wù)。(4分)
(六)做好本職工作
9、積極投身到工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，在工作中起模范帶頭作用。(10分)
(七)聯(lián)系職工
10、密切聯(lián)系群眾，積極主動向職工宣傳黨的路線、方針、政策，及時(shí)反映職工意見，全心全意為群眾服務(wù)。(5分)
11、牢記為人民服務(wù)的宗旨，積極為群眾辦實(shí)事、做好事。(5分)
(八)黨員作用發(fā)揮
12、堅(jiān)持黨性原則，按照《黨章》的規(guī)定嚴(yán)格要求自己。吃苦在前，享受在后，艱苦奮斗，時(shí)時(shí)處處以自己的行動影響和帶動群眾，做群眾的表率。(10分)
(九)團(tuán)結(jié)互助
13、團(tuán)結(jié)同志，助人為樂，搞好同志之間的團(tuán)結(jié)，不做破壞團(tuán)結(jié)、有礙穩(wěn)定的事。(4分)
(十)繳納黨費(fèi)
14、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)。(10分)
二、考核時(shí)間和方式
每季度進(jìn)行一次考核。結(jié)果作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)。采取定性與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化考核?？己?0分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，69分以下為不合格?？己藢?shí)行自下而上、上下結(jié)合的形式，按照自評、互評、支部評議等程序進(jìn)行。
三、考核結(jié)果的運(yùn)用
凡考核在90分(含90分)以上，被支部審定為優(yōu)秀的黨員，方可參加上級優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選。凡考核得分在69分以下的評為不合格黨員，取消評先評優(yōu)資格。
優(yōu)秀黨員考核細(xì)則二
為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督、提高的長效機(jī)制，充分調(diào)動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)區(qū)直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于開展黨員日常管理量化考評試點(diǎn)》要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。經(jīng)局黨組研究，決定在全局黨員開展“黨員日常管理量化考評”活動。特制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，探索黨員日常量化評定管理措施，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺，切實(shí)提升黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、主要目標(biāo)
(一)實(shí)施“黨員日常量化考評”管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員工作熱情。
“黨員日常量化管理考評”將黨員義務(wù)具體化，行為準(zhǔn)則明晰化，使廣大黨員認(rèn)識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感。
(二)實(shí)施“黨員日常量化考評”管理，進(jìn)一步提高黨員管理水平。
“黨員日常量化管理考評”用數(shù)字量化衡量黨員素質(zhì)高低，使黨員作用發(fā)揮好壞有明確尺子，黨員評議有客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)實(shí)施“黨員日常量化考評”管理，進(jìn)一步提高黨員履責(zé)意識。
將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監(jiān)督之中，從而增強(qiáng)黨員的動力，鞭策、激勵每名黨員履職盡責(zé)，提高黨員履責(zé)意識。
三、參與范圍
機(jī)關(guān)及下屬支部在職黨員。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立“黨員日常管理量化考評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，各支部書記為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨建辦。
五、時(shí)間安排
每年進(jìn)行兩次量化評議。第一次量化評議在6月30日前完成;第二次量化評議在12月30日前完成。
六、方法步驟
開展“黨員日常量化管理考評”工作，按照學(xué)習(xí)教育、制定標(biāo)準(zhǔn)、建立制度、組織考評、總結(jié)提高四個(gè)步驟進(jìn)行。
第一階段：學(xué)習(xí)教育(3月1日-15日)
重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見》、《重慶市黨員干部生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”》和《重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》。
第二階段：制定標(biāo)準(zhǔn)(3月15日-20日)
1.制定量化考評標(biāo)準(zhǔn)。按照公平、公正、公開和利于操作的原則，制定量化考評細(xì)則。
第三階段：量化考評(6月、12月)
量化考評按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實(shí)效的原則進(jìn)行考評。
2.每2季度組織對黨員量化考評一次，年度量化考評成績?yōu)閮纱瘟炕u議成績總和的平均成績。?
3.非黨員干部職工參照本考評標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四階段：總結(jié)提高(12月)
及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，針對量化管理中存在的不足進(jìn)行整改。
七、考核結(jié)果的運(yùn)用
日常管理量化考評結(jié)果與個(gè)人評先評優(yōu)年度考核相結(jié)合。
優(yōu)秀黨員考核細(xì)則三
1 目的
對公司黨員寫實(shí)考核作出規(guī)定，確保黨員日常管理工作不斷加強(qiáng)，促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高。
2 范圍
本細(xì)則適用于企業(yè)在職黨員(含預(yù)備黨員)寫實(shí)考核的全過程。
3 職責(zé)
黨群工作部負(fù)責(zé)黨員寫實(shí)考核的咨詢、指導(dǎo)，使其規(guī)范化和科學(xué)化運(yùn)作。
4 工作程序
4.1 寫實(shí)考核內(nèi)容
黨員寫實(shí)考核的內(nèi)容應(yīng)反映在執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮模范作用方面的實(shí)際情況。主要包括：
4.1.1 政治思想。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，參加政治學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、收獲，遵守社會主義公德情況，對國內(nèi)外重大事件的態(tài)度及表現(xiàn)。
4.1.2 黨性觀念。是否按時(shí)參加黨組織活動，按時(shí)交納黨費(fèi)，執(zhí)行黨組織的指示、決議和向黨組織匯報(bào)思想、工作等情況。
4.1.3 本職工作。是否遵守勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)等方面的情況。
4.1.4 思想工作。宣傳黨的路線、方針、政策，積極開展思想政治工作，與責(zé)任區(qū)職工談心、家訪，為職工排憂解難、做好事、辦實(shí)事的情況。
4.1.5 技術(shù)業(yè)務(wù)。是否積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在公司技術(shù)業(yè)務(wù)考試、比武中的情況。
4。1.6 寫實(shí)考核的內(nèi)容要翔實(shí)具體，重點(diǎn)突出，要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，根據(jù)不同層次、不同崗位的特點(diǎn)來制定。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把廉潔、勤政和密切聯(lián)系群眾等方面的內(nèi)容作為寫實(shí)考核的重點(diǎn)。
4。2 寫實(shí)考核的方法。
4。2.1 依據(jù)寫實(shí)考核內(nèi)容由公司黨委按黨員的工作單位、工作崗位等建立《黨員寫實(shí)考核簿》、《預(yù)備黨員考察表》。
4.2.2 黨員寫實(shí)考核工作要在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為單位有步驟地進(jìn)行。
4。2.3 黨員對照寫實(shí)考核內(nèi)容，每季進(jìn)行一次寫實(shí)考察，并由黨小組長或培養(yǎng)人實(shí)事求是地簽署意見。
4.2.4 黨支部召開支委會，根據(jù)寫實(shí)考察、黨小組意見、群眾反映和被考察者的實(shí)際表現(xiàn)，形成考核意見。
4.2.5 公司黨委每季抽查一次，作為“七一”評選表彰的重要依據(jù)。
4.3 寫實(shí)考核的標(biāo)準(zhǔn)
4.3.1 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，凡發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、事故苗子和違法行為等問題，黨內(nèi)考核一票否決。
4.3.2 做好一人一事的思想工作，對責(zé)任區(qū)內(nèi)職工做到“三必清、三必訪、四必談”，對重點(diǎn)人每月至少談心一次，保證責(zé)任區(qū)內(nèi)職工思想穩(wěn)定。
4.3.3 堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
4.3.5 自覺遵守組織紀(jì)律，積極參加黨內(nèi)活動。
4.4 組織領(lǐng)導(dǎo)
4.4.1 寫實(shí)考核工作要在兩級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，分層管理，抓好落實(shí)。
4.4.2 公司黨委定期對寫實(shí)考核工作進(jìn)行檢查，掌握動態(tài)，實(shí)行面對面地指導(dǎo)，并注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型。
4.4.3 黨支部應(yīng)具體抓好寫實(shí)考核工作的落實(shí)，幫助黨員提高認(rèn)識，及時(shí)解決寫實(shí)工作中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核。
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