最新甘肅退休金增長細則
甘肅省人力資源社會保障廳財政廳近日發(fā)布通知，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，省政府第125次常務會議審議通過，研究制定了甘肅省最新調整退休人員基本養(yǎng)老金方案。
甘肅企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案細則
一、調整范圍
2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員(含退職人員，下同)、建國前參加革命工作的老工人、2015年12月31日前已納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌管理并領取養(yǎng)老待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(以下簡稱“五七工、家屬工”)。
二、調整時間
從2016年1月1日起。
三、調整標準
(一)定額調整
1、企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2、“五七工、家屬工”，每人每月增加35元;
(二)掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤
企業(yè)退休人員，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加2元;機關事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，全部繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區(qū)等折算年限。
2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤
企業(yè)退休人員、“五七工、家屬工”，以2015年12月份本人領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加1.84%。機關事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，以2015年同類人員的平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加3.66%。
(三)傾斜調整
1、截止2015年12月31日，企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人、“五七工、家屬工”中年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元;年滿80周歲及以上人員，每人每月增加55元。年齡計算以退休時審核機關認定的出生年月為準。
2、企業(yè)退休人員每人每月增加7元。
3、企業(yè)退休的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2375元的，調整到2375元。
四、資金列支渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;按照國家和我省政策規(guī)定發(fā)放退休費的機關事業(yè)單位退休人員，納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險后，調整基本養(yǎng)老金所需資金，從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施后再統(tǒng)一結算。
五、做好發(fā)放落實工作
本次調整工作涉及面廣、時間緊迫、任務艱巨，各級人社部門、財政部門和相關單位要高度重視、精心組織、周密部署。企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金由各級社保經(jīng)辦機構負責發(fā)放落實，機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金，經(jīng)各級社保經(jīng)辦機構審核通過后，由原單位負責發(fā)放落實，確保在9月底前將調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。各級社保經(jīng)辦機構要抓緊建立起本地區(qū)退休人員信息資料，對退休人員的增減變化要及時補充調整，確保信息資料完整、準確。
六、加強宣傳維穩(wěn)工作
本次調整退休人員基本養(yǎng)老金，是機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革后首次按照新辦法調整退休人員待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)“并軌”后首次同步調整。各級人社、財政部門要會同部門內外相關單位制定具體工作方案，主動宣傳與輿情引導相結合，準確宣傳政策，密切監(jiān)控輿情，采取適當方式，及時引導輿論，回應社會關切，統(tǒng)一認識，避免炒作，化解矛盾，推動調整養(yǎng)老金工作平穩(wěn)實施;要結合實際對風險點進行梳理，制定部門聯(lián)動預案;要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，重要輿情及時報告省人社廳、省財政廳。
七、建立調度報告制度
(一)各市、州社保經(jīng)辦機構請于2016年9月5日前向省社保局上報《2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放工作聯(lián)絡表》(附表1)。
(二)各市、州社保經(jīng)辦機構每周三16:00時前向省社保局上報發(fā)放落實情況，重點是資金籌集情況和調整情況。上報表式為《2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整進展情況表》(附表2)和《2016年機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整情況表》(附表3)。
(三)各市、州人社、財政部門于10月20日前，將本次調整基本養(yǎng)老金工作總結分別報省人社廳和省財政廳,社保經(jīng)辦機構將《2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及“五七工、家屬工”待遇調整統(tǒng)計表》(附表7)和《2016年機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調整統(tǒng)計表》(附表8)報省社保局。
甘肅退休養(yǎng)老金最新消息
政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜
根據(jù)預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
6.5%幅度是否合理?
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2015年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關?
養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。
養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。
1375億多元從哪里來?
養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，2015年，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
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