催促員工到崗?fù)ㄖ獣?/h1>
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催促員工到崗?fù)ㄖ獣?/p>
由于請(qǐng)假天數(shù)已到,員工遲遲沒到崗,這時(shí)就會(huì)收到公司的催促到崗?fù)ㄖ獣旅鎸W(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)泶叽賳T工到崗?fù)ㄖ獣段?,供大家參?
催促員工到崗?fù)ㄖ獣段钠?/h2>
同志:
經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?,F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發(fā)件人(簽字): 聯(lián)系電話:
地 址(郵編):
注:此通知一式兩份,一份送達(dá)本人,一份存檔備查。
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同志:
你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)?,F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù),否則,我司將對(duì)你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊(cè)》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘(嚴(yán)重違紀(jì))的第5種情形:“無正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達(dá)6次;年累計(jì)曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知!
有限公司
年7月 日
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致員工:
于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復(fù)正常上班,并自愿接受公司的相關(guān)處理,您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!
請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
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