員工加班通告
員工加班通告
公司有時會要求員工加班,那么關于員工加班的通告該怎么寫?下面學習啦小編給大家?guī)韱T工加班通告范文,供大家參考!
員工加班通告范文一
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實際情況,近期將進行調(diào)整;
3、新員工加班費,由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,
5、公司設立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
人事部
xx年x月x日
員工加班通告范文二
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,
同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。
人事部
xx年x月x日
員工加班通告范文三
為了更好的完成公司布置的工作任務,不斷提高公司和部門的管理水平,提高員工的自身職業(yè)素質和技能,更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定:從即日起,集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求,確定本公司的工作時間)。現(xiàn)將有關事項通知如下:
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時,促進公司文化建設和部門員工隊伍建設,促進員工培訓與學習活動的開展,促進員工技能的提升,同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡,有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項:處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例
會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任,合理安排工作內(nèi)容,充分利用好周六時間,促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾,周六下午工作按照加班的方式進行處理,員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
年月日
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