擅自離崗的處罰通告
擅自離崗的處罰通告
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯(cuò)誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟(jì)上的損失而有所警戒，公司會(huì)對(duì)擅自離崗的人員進(jìn)行處罰，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)擅自離崗的處罰通告范文，供大家參考!
擅自離崗的處罰通告范文一
司屬各部門(mén)：
處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)XX，2015年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
XX物業(yè)公司
年1月28日
擅自離崗的處罰通告范文二
張杰于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司
年4月5日
擅自離崗的處罰通告范文三
(勞動(dòng)者)：
你于 年 月日到我公司工作，就職于部擔(dān)任 一職(身份證號(hào)： )。但自 年 月 日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止 年月 日你已連續(xù)曠工超過(guò) 天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò) 天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定 年 月 日正式與你解除(終止)于 年 月日所簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從 月起停止購(gòu)買(mǎi),你 月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在 年 月日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
XXX有限責(zé)任公司
行政人事部
年 月日
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