缺勤被定義為“在沒有正當(dāng)理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請(qǐng)幾天假的雇員，通常他們會(huì)以身體不舒服為理由。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)個(gè)人缺勤通告批評(píng)，供大家參考!

　　個(gè)人缺勤通告批評(píng)范文一

　　各部門及全體員工：

　　20xx年12月15日，設(shè)計(jì)部xxx、營(yíng)銷部xxx、未按公司出勤時(shí)間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會(huì)飲酒過(guò)多，散席時(shí)口頭委托營(yíng)銷部XXX向公司請(qǐng)事假半天。

　　適量飲酒可以強(qiáng)身健體，但過(guò)度飲酒會(huì)誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計(jì)各部門需高效配合及按公司《請(qǐng)假管理制度》、《全勤獎(jiǎng)管理制度》要求，特對(duì)3人作如下處罰及通報(bào)批評(píng)：

　　一、取消當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)、未到崗時(shí)間按缺勤處理;

　　二、業(yè)務(wù)招待、聚會(huì)、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事; 請(qǐng)全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

　　以上，特此通報(bào)。

　　人力資源部

　　12.15

　　個(gè)人缺勤通告批評(píng)范文二

　　公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出××隊(duì)××三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，××、××二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　人力資源部

　　××年××月××日

　　個(gè)人缺勤通告批評(píng)范文三

　　為保持良好的教學(xué)秩序，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，一直以來(lái)，材料學(xué)院堅(jiān)持以學(xué)風(fēng)建設(shè)為中心，高度重視晚自習(xí)考勤工作，取得了良好的效果，絕大多數(shù)班級(jí)和學(xué)生積極支持，為材料學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。但部分班級(jí)學(xué)生紀(jì)律觀念淡薄，無(wú)視學(xué)校、學(xué)院校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)生中造成十分惡劣的影響。

　　經(jīng)研究，決定對(duì)以下無(wú)故缺勤學(xué)生給予全院通報(bào)批評(píng)， 同時(shí)對(duì)涉及的班級(jí)提出全院通報(bào)。希全院班級(jí)以此為戒， 所有學(xué)生能按照學(xué)院規(guī)章制度和作息時(shí)間， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　名單如下：

　　時(shí)間班級(jí)晚自習(xí)缺席名單

　　材料科學(xué)與工程學(xué)院

個(gè)人缺勤通告批評(píng)相關(guān)文章：

1.缺勤通告模板

2.關(guān)于缺勤的通報(bào)

3.遲到曠工通告