加班是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的，加班有時(shí)也是要進(jìn)行申請(qǐng)的哦。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砑影嗌暾?qǐng)通告，僅供參考!

　　加班申請(qǐng)通告范文一

　　關(guān)于行管人員加班申請(qǐng)管理規(guī)定的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。 2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。四、加班管理1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定; 2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理; 3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

　　加班申請(qǐng)通告范文二

　　關(guān)于員工加班申請(qǐng)管理規(guī)定的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《行政管理制度》規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需

　　加班。

　　應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。辦公室不定期抽查員工加班情況。

　　1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》(附件二)。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合辦公室，由辦公室請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、辦公室必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　五、加班工時(shí)計(jì)算方法：

　　1、因工作需要的等待關(guān)機(jī)時(shí)間或其它與項(xiàng)目無關(guān)的時(shí)間不予計(jì)算;

　　2、加班以4小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足2小時(shí)的部分不予計(jì)算。

　　3、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

　　河南省健康偉業(yè)生物醫(yī)藥研究股份有限公司

　　二0一二年七月六日

　　加班申請(qǐng)通告范文三

　　河南升龍物業(yè)管理有限公司關(guān)于各項(xiàng)目員工加班申請(qǐng)事宜的通知

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]規(guī)定，結(jié)合各項(xiàng)目實(shí)際情況，特此下發(fā)通知。一、加班原則公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人酌情安排才能加班，且必須填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交綜合管理部審核備案，由綜合管理部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。綜合管理部不定期抽查員工加班情況。1>、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》(附件二)。 2>、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)綜合管理部，由綜合管理部請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

　　河南升龍物業(yè)管理有限公司

　　簽署：

　　二0一一年十一月八日