考核通報模板
你有沒有見過關于考核的通報,考核通報一般是將考核的情況告知眾人,下面學習啦小編給大家?guī)砜己送▓蠓段模┐蠹覅⒖?
考核通報范文一
各工商所、機關各股室:
為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況,縣局專門成立了考核領導小組,從11月5日開始,對局屬各單位今年全年工作進行了認真細致地考核,現(xiàn)將考核情況通報如下:
一、考核情況
這次工作考核,根據(jù)2013年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求,遵循發(fā)現(xiàn)亮點,總結(jié)工作的原則,由考核小組采取實地抽查、查閱資料、聽取匯報等方式,重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況,階段性重點工作完成情況,從黨風廉政建設、干部隊伍建設、市場監(jiān)管、市場準入、商標廣告監(jiān)管、消保維權(quán)及食品安全監(jiān)管、法制建設、財務管理、經(jīng)濟檢查、協(xié)會工作等方面入手,認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。
本次考核,按照縣局責任書的內(nèi)容進行考核打分,綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定,各單位年終工作考核具體情況是:(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分,考核結(jié)果為: (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分,考核結(jié)果為:
二、主要成效
今年以來,局屬各單位工作總體**路清晰,目標明確,措施得力,整體工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路,銳意進取,真抓實干,通過認真開展政風行風評議,干部職工的精神面貌大為改觀,形成了團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍,大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實,使今年的各項重點工作成效明顯。
1、干部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導,局黨組班子得以配強補齊,黨組的戰(zhàn)斗力進一步增強。二是經(jīng)過積極推薦,提拔使用科級干部*名,分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位,中層領導干部得到加強。干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署,加強了干部隊伍教育管理,認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作,干部職工團結(jié)協(xié)作,步調(diào)一致、工作積極性高、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足,工作成效比較明顯。
2、“增量提質(zhì)”工程有了新提升
今年以來,全局立足工商職能,不斷轉(zhuǎn)變作風,積極扶持個體私營經(jīng)濟發(fā)展,個體私營經(jīng)濟呈現(xiàn)出和諧發(fā)展、加速發(fā)展的態(tài)勢。共新增個體工商戶*戶,凈增個體戶*戶,*比去年增加了*個百分點;私營企業(yè)新增78戶,凈增37戶,比去年增加了*個百分點;農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展迅猛,凈增113戶,比去年增加了*個百分點,促進了農(nóng)民增收致富,成為新農(nóng)村建設的亮點。
3、行政執(zhí)法辦案有了新突破
為切實維護市場經(jīng)濟秩序,局屬各單位積極主動尋找案源,突破傳統(tǒng)辦案模式,嚴謹細致從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起,其中一般案件*起,萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元,與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處,教育了經(jīng)營者,切實保護了人民群眾的生產(chǎn)和生命安全。
4、內(nèi)務建設有了新進展。按照縣局要求,各工商所都對所容所貌和內(nèi)務建設進行了整理、梳理,機關股室加強了內(nèi)業(yè)資料收集歸類,尤其是*月份狠抓內(nèi)務資料建設,統(tǒng)一了資料盒封面,進行分類整理歸集,重點工作資料詳實,形成了內(nèi)務整潔,擺放有序,做到不漏項不重復不編造,確保了我局內(nèi)務資料建設水平有了一個較大的提升。
5、主要工作任務完成良好。局所上下團結(jié)一心,齊心協(xié)力,真抓實干,狠抓食品安全、非公黨建、會費收繳、經(jīng)紀人登記、掃黃打非、市場專項整治行動等重點工作,已全部完成年初確定的目標任務。尤其是檢測食品*個批次,其中送檢*個批次,送檢*個批次,位列全市第*。
三、存在問題
(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯(lián)”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創(chuàng)四個一流”等專題活動,未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內(nèi)務資料收集工作普遍不重視,工作亮點和特色還提煉不夠,在具體工作中缺乏創(chuàng)新,措施不具體,制度落實不到位,工作進展緩慢,影響了全局整體工作。
、(二)市場巡查監(jiān)管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查,少數(shù)工商所仍然放松了對市場主體的監(jiān)督管理,縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結(jié)匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數(shù)都沒有發(fā)現(xiàn)問題,但在考核中發(fā)現(xiàn)的問題卻帶有普遍性,致使轄區(qū)內(nèi)無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營,銷售不合格商品等問題突出。
(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現(xiàn)狀來看,大局是好的。但在少數(shù)單位的干部中還存在著思想認識不統(tǒng)一,全局意識淡薄,敬業(yè)精神差,思想觀念陳舊。少數(shù)單位未能積極的組織干部職工進行業(yè)務學習和崗位技能培訓,致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執(zhí)行上各單位普遍落實不到位,失之于軟、失之于寬,造成工作被動,效率不高。
四、幾點要求
針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題,考核組在督查中進行了全面反饋,指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題,結(jié)合本單位實際,要認真進行查漏補缺,切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新臺階。
一是做好查漏補缺,對考核組反饋的問題抓緊查,更加細致的梳理,進行整改,做好迎接市局年終考核工作。
二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神,統(tǒng)一思想,穩(wěn)定情緒,加快節(jié)奏,做到思想不散,保持工作熱情不減,工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作,確保工作、生活秩序穩(wěn)定。
三是加強市場監(jiān)管,特別是食品安全監(jiān)管。雖然職能劃轉(zhuǎn)在即,但年底前都是我們的職責。繼續(xù)做好食品安全工作,監(jiān)管措施要落實到位;做到監(jiān)管不斷檔,無盲區(qū)。
四是積極主動,查辦案件,為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉(zhuǎn) ,主要工作重點要轉(zhuǎn)向消保維權(quán)和行政執(zhí)法,案源渠道越來越窄,各單位要高度重視,提早動手,繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼精神,工作才能不被動。
五是做好年終工作總結(jié)。工作成績要總結(jié),發(fā)現(xiàn)的問題要糾正,為了做好以后工作,各所要開好民主生活會,進行談心交流,達到統(tǒng)一思想、增進團結(jié)的目的。
六是提早謀劃,盡快制定2014年工作計劃。今年工作已基本到位,明年工作怎么做,要做到心中有數(shù),提早安排,提早動手。要制定詳細的工作措施,明確工作任務,靠實工作責任。進一步建立和完善工作運行機制,切實增強工作活力,充分調(diào)動干部職工的工作積極性,確保明年各項工作任務落到實處,提前完成。
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xxxx年xx月xx日
考核通報范文二
在中心班子的正確領導下,通過各管理部、科室同事們的共同努力,本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務指標同比大幅增長,現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分,并按從高到低順序排列,同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣2028元、保靖縣2003元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣2027元、花垣縣1994元。
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xxxx年xx月xx日
考核通報范文三
立醫(yī)療衛(wèi)生單位:
根據(jù)《晉安區(qū)衛(wèi)生局關于實施2011年衛(wèi)生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔2011〕156號)要求,我局組織相關專家組于2012年1月4日-10日,遵循客觀、公平、公正的原則,對各單位的目標管理績效工作進行系統(tǒng)考評,現(xiàn)將考核有關情況通報如下:
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面:各單位均能完善班子建設,落實領導分工,實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作,落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制,積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全面完成省市區(qū)績效考核任務,基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作,制定績效考核方案,并按要求落實。財務核算較規(guī)范合理,財政收入基本做到專款專用。全年無發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務等業(yè)務方面:各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步,基本做到依法執(zhí)業(yè)。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機制,嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織,貫徹落實基本藥物制度,全面實施藥品零差率和網(wǎng)上采購制度。醫(yī)療服務收入逐年增長,門診人次數(shù)穩(wěn)中有升。基層醫(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務工作,在人員相對不足而工作數(shù)量和要求不斷提高的情況下,充分調(diào)動職工積極性,加班加點,確保各項公共衛(wèi)生任務按時完成,群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評,茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲市級示范衛(wèi)生服務中心稱號,北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務方面形成自已的特色,各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構(gòu)管理。部分單位未落實班子會、院務會制度,同時未充分發(fā)揮職代會作用,檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設,沒有和職工的績效獎金掛勾。多數(shù)單位未建立耗材專用賬冊,或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經(jīng)費還存在使用不當?shù)默F(xiàn)象。檢查中還發(fā)現(xiàn)個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉(xiāng)結(jié)對互助”活動未開展,個別單位未樹立本單位典型,部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄,或?qū)?nèi)、外公開欄內(nèi)容不全。有些單位未建立醫(yī)德檔案,無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限,未召開群眾征求意見會,未組織行評代表明察暗訪,對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數(shù)醫(yī)療機構(gòu)存在制度不完善、落實不到位現(xiàn)象。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數(shù)單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導工作,部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節(jié)育情況。
4、醫(yī)療質(zhì)量管理。個別單位門急診管理不規(guī)范,疏于管理,存在醫(yī)療質(zhì)量、門診人次數(shù)下降現(xiàn)象。基層醫(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫,存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區(qū)衛(wèi)生服務中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設備不全或醫(yī)療設備閑置現(xiàn)象。部分單位對醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視,無專人負責,未建立管理組織與工作制度,未開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標識標牌建設,環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統(tǒng)和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌支付已啟動,但成效不顯著。
5、基本公共衛(wèi)生服務。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率,但檔案錯誤與缺項較多,使用率極低。多數(shù)單位未開展個性化健康教育工作,居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大,除日溪衛(wèi)生院以外,其它單位體檢率均不達標,高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項,孕婦早建卡率、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標還有很大差距。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。
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