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員工曠工通報

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  員工經常曠工,違反了公司的規(guī)章制度,應該給曠工員工通報處理。下面學習啦小編給大家?guī)韱T工曠工通報范文,供大家參考!

員工曠工通報范文一

  現有公司員工____,于201__年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  年12月3日

員工曠工通報范文二

  茲有我廠職工______,男,現年____歲,系____車間____工種。

  該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志____處分。

  特此通知

  ______廠辦

  ____年____月____日

員工曠工通報范文三

  公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,于2014年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  ________公司人力資源部

  年____月____日

員工曠工通報范文四

  依據公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定,現對以下人員的處理有:

  1. 對新員工彭大剛處理為自動離職。

  2. 對袁鑫、冒思友、許沙、曹秋林、李樹林共五人,于20____年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

  人力資源部

  20____年8月20日

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