公司勞動紀律通報
勞動紀律是指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序，勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，下面學習啦小編給大家?guī)砉緞趧蛹o律通報范文，供大家參考!
公司勞動紀律通報范文一
各部門：
茲有封裝事業(yè)部* ***同志，5月20日上晚班期間在車間內睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律，經公司研究決定對**進行勸退處理，請**同志在5月23日前辦好離職手續(xù)。
對于**同志作為本班組的班長有監(jiān)督不力，宣導不到位的責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎200元。
***、***同志作為部門主管、廠長管理不到位，應負領導責任，給予通報批評，并扣除當月績效獎300元。
希望廣大員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，認真遵守公司的各項規(guī)定，各事業(yè)部領導更應加強對自己部門的各項管理，今后，不管是誰違反勞動紀律，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理，并追究所在部門主要領導的經濟責任。 特此通知
廣東********科技有限公司
年五月二十一日
公司勞動紀律通報范文二
公司各部門：
勞動紀律是工作作風的重要內容, 勞動紀律的執(zhí)行情
況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關系到公司形象。為進一步落實《***********公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定，提升基礎管理水平，現就加強勞動紀律管理事宜通知如下：
一、各部門經理、員工均應自覺遵守公司規(guī)定，按時進
行指紋考勤(上午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間為*:00至*:00，下午簽到時間隨作息時間調整)，不得遲到早退。
二、員工因出差、下鄉(xiāng)、請假、加班等不能按時簽到的，
應及時做好記錄，經部門經理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工。
三、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時交人
力資源部。
四、人力資源部將定期提取考勤數據并落實相應獎懲，還將視情況進行通報。
五、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公
司作息時間，無特殊情況均應按時上下班;確需安排加班的，各部門應提前通知并安排專人做好記錄，由部門經理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部;未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費。
業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，面對經營管理工作面臨的艱巨任務，公司要求全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，扎實工作，奮力進取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標。
xuexila
xxxx年xx月xx日
公司勞動紀律通報范文三
公司各部門:
近期巡查發(fā)現公司部分員工上班期間工作懶散，時有玩手機，上網玩游戲，看視頻,游覽與工作內容無關的網頁等不良現象,尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，加強公司內部管理，現對今后違反勞動紀律的行為將從嚴從重處罰，通知如下：
1、工作時間禁止使用手機或電腦玩游戲、看視頻、看小說等;除特殊情況外未經批準不得于上班期間洗澡、洗衣服;不得利用上班時間干私活等干與工作無關的事情;一旦發(fā)現每次扣5分績效。
2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時間不得超過20分鐘，就餐后立即返崗替班，違反規(guī)定的按早退處理。
3、主管及主管以上公司管理人員違紀，查到一次扣50%績效，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績效，負責范圍內員工有違紀的，主管經理負連帶管理責任。
4、工作時間未經班長或主管許可，不準擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗;脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績效;超過30分鐘的每脫崗1小時扣10分績效并給予書面警告一次。
5、公司將組織相關人員進行不定時勞紀檢查,一經發(fā)現嚴肅處理。
6、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。
xxx科技有限公司
年12月1日
公司勞動紀律通報相關文章：
4.勞動紀律通告
7.勞動紀律檢查通告