關于無故曠工內部通報

　　曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工無故曠工的內部通報怎么寫?下面學習啦小編給大家?guī)黻P于無故曠工內部通報范文，供大家參考!

　　關于無故曠工內部通報范文一

　　生產二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報財務核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______制衣辦公室

　　20____-1-27

　　關于無故曠工內部通報范文二

　　茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志____處分。

　　特此通知

　　______廠辦

　　____年____月____日

　　關于無故曠工內部通報范文三

　　現有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共____元;

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　__________________有限公司

　　年12月3日

關于無故曠工內部通報相關文章：

1.關于曠工的通報

2.關于曠工處理的通報

3.關于員工曠工的通報

4.公司員工曠工通報

5.公司員工曠工通報批評

6.公司員工曠工處罰通告

7.曠工開除通告范文